Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

un contrat commencé en septembre 2014
l'autre arrêté en juin 2015, puis repris en septembre 2015 pour booster les droits polemploi de l'AM

OK pour les cp du premier contrat.
Effectivement les 75 jours sont pris et j'avais même 79 jours pris car elle avait encore des enfants de -15 ans en 2014.
Par contre je fais une fin de contrat au 27 aout (à son retour de congés) et j'applique un calcul de cour de cassation ou pas pour le morceau de la semaine suivante ou elle ne travaillera plus pour nous ?

Et pour les autres contrats, pendant que vous êtes lancée lol ???

Bonjour, bon ben on va essayer de faire les calculs ici lol.

Contrat 1 :
commencé en mars 2014.
point fait avec régul et planning au premier septembre tous les ans.
donc dernière mensualisation : (3 jours x 11h30 x 52 semaines)/12 mois = 149h30 sur 12 mois en année complète.
semaines travaillées au 27 aout 2016, 47
CP pris au 27 aout 2016, 30 jours

Donc si j'arrête le contrat le 27 aout au soir, je ne dois quoi (à part la prime de rupture) svp?

Contrat 2 et 3 :
point fait avec régul et planning au premier septembre tous les ans.
donc dernière mensualisation : (3 jours x 2h x 41 semaines)/12 mois = 20h30 sur 12 mois en année incomplète. x2 enfants.
semaines travaillées au 27 aout 2016, 29 semaines réelles
CP pris au 17 aout 2016, 19 jours

C'est là que j'ai un gros problème car mon AM a refait la mensualisation en comptant 36 semaines travaillées + 5 semaines de CP. Hors c'est une année incomplète et elle n'a pas acquis 5 semaines en terme de salaire.

Selon mes calculs, pour les contrats 2 et 3, au 17 aout elle a soldé ses CP et je devrais faire un calcul de cassation car on arrête le contrat en cours de mois.
Selon ses calculs je lui dois la mensualisation complète en aout + des heures supp du 29 au 31 aout car la mensualisation faite en aout ne comptais pas cette demi-semaine.

Pouvez vous me dire pour chaque contrat ce qui est bon, ce qui est faux et ce que je dois réellement svp?

merci à vous mesdames

je lui ai envoyé un mail pour faire les comptes en privé
mais je ne sais pas où consulter les réponses.....

ce n'est pas comme cela que ça marche.
vous devez avoir 5 semaines de congés par année absolument.

et pendant vos congés, vous ne devez garder personne.

Bonjour,

et merci à toutes pour votre aide et vos conseils.

J'ai beau avoir quelques années d'emploi d'AM derrière moi, il y a toujours des points qui je préfère éclaircir pour etre sure de faire les choses comme il faut.

Conclusion de l'affaire et fin du débat :

- le petit dernier sera bien traité en licenciement car c'est moi qui change les modalités d'accueil
- le plus grand qui a moins d'un an de contrat sera groupé avec son frère en licenciement mais du coup , au lieu de finir aout je vais faire les calculs pour faire les dates au plus juste et limiter les frais

précision : au licenciement de l'an dernier j'avais versé "un accompte sur prime de licenciement" car aucune de nous n'était motivée pour se refaire les calculs exacts depuis le début du contrat. J'avais pris la valeur globale et donné 35% des 1/120 ème.

Donc pour cette fin de contrat, il faut que je décompte l'accompte de la somme des 380 euros environ.

Les admins, vous pouvez clore le post svp.

PS: recherche une personne TOP CALEE dans les calculs pour être sure des dates exactes de fin de contrat et des montants svp. Une volontaire svp ???

vous trouvez cela "mesquin"  mais moi je trouve dommage d'en arriver là
je ne trouve pas cela très réglo de vouloir forcer la mensualisation alors que c'est elle qui ne veut plus garder les enfants et n'assumes pas son choix, surtout que je comptais sur elle et qu'elle était d'accord pour continuer jusqu'à il y a 15 jours....

Elle les garde depuis 2.5 ans et j'en suis très contente.

Les primes de licenciement s'élèveront à environ 380 euros fin aout.

Le matin de la rentrée je ne lui dépose personne car je fais les rentrées scolaires.

Pour le soir je vais prévoir.

merci à toutes et tous (je ne sais pas si il y en a )

normalement les deux.

elle pose au bus scolaire le matin et récupère au bus scolaire le soir.

par contre, le jour de la rentrée si elle ne se pointe pas pour récupérer les 2 grands au car, oui je licencie pour faute professionnelle OK

mais j'ai deux gamins en pleine campagne de 16h40 à 18h30 et là je ne suis pas du tout tentée de faire l'expérience juste pour coincer en faute pro....

Les deux grands sont en contrat périsco avec elle déjà et elle refuse le passage du dernier en périsco également (rentre à lécole en septembre).

Donc pour le dernier je dois rompre le contrat et elle devrait continuer avec les deux grands car je ne change pas le contrat (si on suit bien la logique des contrats).
Mais comme elle ne gardera pas le dernier, elle ne veut pas non plus prendre les deux grands ce qui est logique.
Pas contre elle refuse de garder les deux grands mais considère qu'elle n'a pas à démissionner car elle reste dans la capacité de les accueillir car elle a la place dans les agréments.