Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je viens de relire les droits et obligations d'une AM je cite:
"il est rappelé que chacun de vos enfants de moins de 3ans présent au domicile rend indisponible une place d'accueil autorisée par l'agrément"
donc si mon fils va à la nounou c'est bon.

sur le site d'un syndicat très connu j'ai lu une situation similaire à la mienne.
maman AM 3 agréments et papa 80% qui prenait tous ces mercredis et bien sa PMI de secteur a pris la décision de libérer la place que prenait leur enfant le mercredi car le papa était là exprès.
bien sur c'est l'AM qui est monté au créneau car sinon elle n'aurait rien eu.

personnellement je veux que les choses soient faites correctement bien sur que je ne veux pas que la puer me prenne en grippe mais je ne veux pas que les décisions soient prises à la légère sans tenir compte du contexte familiale car à cause de cela mon mari devrait reprendre à temps plein et être privé de pouvoir s'occuper de ses enfants c'est injuste je trouve!
les puer doivent rester professionnelle et objective les sentiments ne rentrent pas en ligne de compte juste la réglementation et les lois et les jurisprudences.
voyez comme déjà elle ne m'a pas dit la vérité:

et ce petit livret m'indique aussi que je peux demander à tout moment une modification d'agrément.

surtout que ce livret m'a été donné le jour où j'ai eu mon papier d'agrément remis par cette puéricultrice. il n'y a pas un problème déjà!

oui j'ai eu mon entretien téléphonique ce matin avec elle. pour bien lui expliquer que je ferai garder mon fils quand mon conjoint sera au boulot et lorsqu'il est de repos il le garde le pire c'est que j'ai vraiment un mari qui s'occupe de tout les enfants, ménage, repas, les sorties...
bon elle m'a compris mais je n'ai pas senti si oui ou non elle allait appuyer ma requête.
je veux travailler chez moi non pas pour garder mes enfants mais réellement pour pouvoir avoir ma liberté professionnelle je fais bien la différence avec ma vie de famille et professionnelle et avec mon tempérament je ferai aussi la différence même si je suis à la maison et mes enfants sont au courant de mon fonctionnement et mon grand de 6 ans a compris. j'ai eu mes 2 garçons avec moi en crèche ou je bossais et je n'ai jamais eu de problème quand ils étaient à la crèche je ne m'en occupais pas c'était mais collègue et ça c'est toujours bien passé.

je lui ai demandé pour l'extension elle m'a dit que comme je venais d'avoir l'agrément il fallait d'abord que j'accueille des enfants chez moi avant de demander l'extension personnellement je n'ai pas encore chercher le texte de lois qui le confirme mais ça ne va pas tarder et vous dites moi si vous pensez que je peux le demander?
merci

bonsoir

j'ai lu la discussion et dites moi si je me trompe mais je crois que cette maman paie déjà les congés puisque plus haut elle donne sa mensu et elle précise qu'elle n'a déduit aucun jour de congé donc il y a déjà un problème elle risque de payer trop de congé. non?

attention si vous vous voulez mon avis refaite entièrement votre contrat et régulariser tout de suite par expérience c'est désagréable pour tout le monde. moi ma nounou s'était trompé dans le calcul de base au bout du 2ème mois je m'en suis rendue compte elle a du me rembourser 200€ et on s'est aperçu toutes les 2 que les 10% de cp c'est l'horreur je lui avait avait versé trop de cp par rapport à ce qu'elle avait droit en fait je lui avait payé trop de congé et elle a du me rembourser 300€ alors je peux vous dire qu'après on a bien fait attention.
surtout votre mensualisation n'est pas compliquée à calculer mais faite attention à bien calculer vos jours de congés par rapport à la période de référence.
allez à l'index il y a vraiment toute les réponses mais il faut passer beaucoup de temps à décortiquer les calculs pour tout comprendre et après c'est simple comme bonjour
bonne lecture

ok merci beaucoup de t'être renseigner et surtout merci à elle pour ce tableau au top!

bonsoir,

je suis maman et ancienne employeuse je suis scandalisée par le comportement de certains pe qui se croient tout permis! si toi tu as besoin de ta paye, eh bien elle a besoin de toi aussi! donc lettre recommandée et réexplication des règles de vos accords semblent une urgence dans votre cas. et tu peux lui dire aussi que rien ne t'empêche de démissionner ça va peut être la faire réfléchir et si vous arrivez à communiquer essaie de refaire le contrat moi j'ai utilisé celui de parme avec ma nounou il est complet.

bon courage à toi

je vous mets ce que je déclare à la paje donc:
nb de jours d'activité 20
nb d'heures 66
taux horaire 2,5 euros
12,60 euros équivaut au prix de la journée de ma nounou calcul cour de cassation
contrat en année incomplète de 43 semaines et contrat de moins de un an

j'ai calculé sur du réel
le prix par jour est de 12,60 euros
elle a travaillée 6 jours donc 12,60*6= 75,60 euros
il faut ajouter les IE
et aussi les 2,5 de congé et c'est le même calcul 12,60*2,5= 31,50 euros
est ce que c'est le bon calcul?
merci bonne soirée

je suis sans voix devant un tel manque de respect envers le métier d'assistante maternelle et surtout sur la personne humaine moi je suis maman et je ne me permettrais pas de traiter ma nounou comme ça. si elle ne m'invite pas à entrer je ne la force pas à m'ouvrir son domicile car moi je n'aimerai pas qu'on rentre chez moi sous prétexte que c'est mon lieu de travail!!!! c'est honteux un comportement pareil