Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

euh t'es sûre ??? mon gd aujourd'hui il passe français et histoire et demain math et comme c'est un brevet national ...
en tout cas bonne chance à tous les ados

moi aussi je suis "réservée" pour janvier 2008 et même pour septembre afin d'accueillir le gd frère qui reste chez son ass mat actuelle qui doit déménager en été 2008. Rien ne m'empêche de trouver un dépannage de péri jusqu'à juillet 2008.

j'ai fait ma demande en mars pour un accueil en janv 2008. la puer trouvait que c'était tôt mais je lui ai expliqué que je devais dire aux parents si oui ou non j'étais dispo et que c'était pour ça que je devais le faire maintenant (le temps pour eux de trouver quelqu'un d'autre si ce n'était pas accepté)
svt ça passe mieux qd tu as déjà une demande précise et un nom à donner.
tentes le coup tu verras bien

je connaissais ce lien car c'est celui que j'ai donné à ma belle-soeur

je suis entièrement d'accord , je voulais juste faire part de mon sentiment, ça m'a soulagé

sur ce j'arrêterais de lire tous les posts parlant de CP

bon week-end

4I je ne te reproche pas de l'appliquer , j'ai bien compris que tu le fais en connaissance de cause et en toute honnêteté avec les parents mais hier un parent te demande  si c'est légal, tu dis oui ss réserve et ss expliquer que tout le monde n'est pas d'accord sur la légalité de ce principe.

si tu pars du principe que si c'est écrit sur le contrat on peut appliquer même si ce n'est pas dans la convention alors on peut proratiser les IE ! si on écrit ds le contrat que les ie on les proratise et si comme tu dis on fait partie du droit privé et que donc le contrat prime sur la convention alors on a tous les droits ! Ma belle-soeur m'avait dit qu'en cas de conflit alors c'est la convention qui prime et il y a eu jurisprudence en matière d'ie.

tu ne peux pas dire que tu appliques la convention, ce n'est pas vrai: nul part dans la convention il n'est écrit que tu peux te faire payer 10 % tous les mois dès le départ, la convention ne propose que 4 méthodes, je cite :
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat:
- soit en une seule fois au mois de juin,
- soit lors de la prise principale des congés,
- soit au fur et à mesure de la prise des congés,
- soit par 12è chaque mois.

même pour l'accueil occasionnel on ne fait pas 10% tous les mois, mais 10 % à la fin de l'accueil.

bref on n'est pas d'accord. On a une convention, je préfère l'appliquer à la lettre.
merci agenaise, je me sens un peu moins seule

ps: le "pour ta gouverne" (je te cite) est limite ...

merci c'est un gd honneur, j'en suis toute émue , merci
je remercie mes parents ss qui je ne serais pas là aujourd'hui, mon mari qui manie si bien l'aspirateur et mes enfants qui salient tllt qu'ils m'ont permis d'acquérir une gde maîtrise de cet outil précieux ...snif
les mots me manquent  snif...merci

yes, on a eu la 3 ème page

perso j'ai attendu le papier pour mettre des annonces mais en fait j'ai eu mon premier contact par bouche à oreille avant de l'avoir reçu.
Si tu connais des ass mat ou des parents qui cherchent tu peux toujours te proposer mais mettre des annonces ça peut être mal vu par la puer avant même qu'elle passe...
je peux te demander pourquoi tu passes de temps plein à péri, c'est rare ds ce sens ?

autre chose: à mon avis ça va prendre plus de temps que tu crois car après la visite il y a le passage en commission pour la modification d'agrément donc ça peut être long.

et en plus tu vas devoir faire la formation avant de travailler donc tu ne seras pas dispo avant au moins 6 mois