Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, ce sont tes congés et pas ceux de l'employeur...

moi je comprends le raisonnement de Babou mais si la semaine de Noël n'est pas nécessairement la même que celle prise par la maman... on arrive à 8 ?
Et c'est vrai que les congés se comptent de juin à mai. donc la première année, sauf erreur, ses cps ne sont pas acquis mais en cours d'acquisition, donc soit elle les prend sans solde, soit elle les prend par anticipation

Coucou
Ca m'étonnerait que tu puisses faire une mensualisation sur 11 mois. La base c'est 12 mois, payé 12 mois sur 12 et on retire précisément, en année incomplète les périodes où l'ass mat n'a pas l'enfant. Je ne vois pas comment elle peut dire qu'elle va payer plus d'impôts...
Ensuite, le paiement des cps vient se rajouter çà la mensualisation. Soit tu rajoutes 10 % du montant chaque mois et tu paies par anticipation, mais là, c'est hors convention et ça peut être source de conflit, soit tu paies selon la conv. Il y a des fiches qui expliquent super bien comment calculer tout ça.
Et je pense que tu as tout intérêt à faire un cdi...

lol
Nous avions donné une poire à aspiration à notre nounou... elle a demandé un mouche bébé à aspiration...
mais c'est vrai qu'en y réfléchissant bien, ce n'est pas du tout hygiénique !!!!

Alors, je vous rassure tout de suite : nous mangeons avec lui et nous avons essayé de lui donner des morceaux, du pain, des gateaux pour bébé, dès qu'il a été en âge... il machouillait bien sa giraffe... donc pourquoi pas les boudoirs...
Si j'ai fait une remarque sur la nounou, c'est parce qu'elle aussi a eu des pbs avec son fils.... sans parler de son obsession des régimes (ne criez pas, c'est un fait).
Je sais que nous sommes les parents et que en gros, on est responsable... maintenant, il faut aussi prendre en considération le fait que le petit, au final, va passer plus de temps avec la nounou qu'avec nous (et passer plus de repas avec nous) et qu'elle participe nécessairement à son développement.
Nous en avons parler à la pédiatre qui nous a dit que ça allait venir. Maintenant, il est clair qu'ayant été le seul enfant en garde, il n'a pas pu imiter un autre petit chez la nounou... et quand il a été gardé occasionnellement par une autre nounou, qui avait un petit du même âge, il y a eu du mieux (une demi chouquette coupée en tous petits morceaux)...

Je suis très très nulle en calcul mais tu ne paies pas à la fois une indemnité de cp de 10 % et les 25 jours....

oui, je sais, pardon... le premier, l'ordi s'est emballé... le deuxième, j'ai vu que je m'étais trompé et j'ai changé d'endroit... je pensais que la rubrique expérience était bonne.... si c'est pas le cas... désolée... je ne sais pas où aller...

coucou
Je ne suis pas Christyv mais je ne pense pas me tromper en disant que le salaire est payé 12 mois sur 12 en année incomplète. D'ailleurs, c'est la base de calcul de la mensu... et tu inclus les 10 % chaque mois, y compris les mois de juillet et août. Le seul truc c'est que les cps sont alors payés par anticipation et que lors de la rupture, il n'y a pas d'indemnité de cp s'ils ne sont pas pris en totalité (sauf régul par rapport au maintien de salaire)

Je crois qu'en année complète, les congés sont effectivement payés dans la mensu. mais si tu arrêtes en cours d'année et que tu n'as pas pris tous tes congés, on te doit une indemnité compensatrice... c'est ça ou je me trompe ???