Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Est-ce que vous êtes en année incomplète avec paiement des cp lors de leur prise ?

Si c'est le cas, alors il faut faire total des salaires /10 / nb total de cp acquis *18.
Et dans ce cas, oui, il faut inclure les cp acquis au 31 mai 2017 payé pendant l'année de référence.

Cp Acquis :
mai 2017  9*2.5 + 2 = 25 jours
mai 2018 : 30 jours
juillet 2018 : 4 jours
total :59 jours acquis

Cp pris
7 semaines * 6 jours = 42 jours
Il y a peut être des jours fériés dans vos semaines qui seront à déduire de ce compte.

Reste à payer 59- 42 =17 jours ouvrables
381.33/26*17 = 249.33€ d'iccp

A prendre avec des pincettes tout de même....
Bien sûr que l'am pourra demander une prise d'acte par référé...mais rien ne dit qu'elle sera accordée par les prud'hommes qui resteront seuls décideurs en la matière.

Vous êtes en année incomplète. Donc vous devez poser vos cp pendant les semaines d'absence prévues, peu importe que ceux-ci soient acquis ou non. Donc ça ne devrait faire aucune différence pour la régule.
Pour le préavis, comme vous étiez en congé avec les autres employeurs dès le lundi, je pense qu'il faut compter à partir du lundi.

Ce n'est pas ce que dada a dit. Vos 27 jours doivent être tous compris dans les 6 semaines.

Bonsoir,
Vous pouvez poser  à un autre moment vos congés prévus. Cependant si vous êtes en année incomplète, il faudra déduire la semaine de votre salaire le mois échéant puisque vos cp vous sont payés en plus du salaire.
En année complète, ils vous seront payés par maintien de salaire si ils sont acquis.
N'ayant qu'un seul employeur, c'est lui qui décide des dates des cp. Mais rien ne vous empêche de lui suggérer des dates qui vous arrangent.

Le texte qui va vous est aider est votre contrat de travail. Celui-ci stipule qu'elle doit être disponible pour garder votre enfant jusqu'à 18h30, elle s'y est engagé en signant.

Vous lui faites déjà une faveur en acceptant qu'elle déroge à son engagement, vous n'avez aucune obligation de lui en faire une 2ème en la payant.
Vous pouvez toujours décider de revenir aux termes au contrat et elle prendra ses rv en dehors de ses heures de travail. Surtout si cela vous met dans une position délicate par rapport à votre employeur.

Et non, tout 1/2 heure entamée n'est pas due, c'est tout simplement faux.

Ce que vous faites est tout à fait légal : Elle n'aura travaillé aucun jour férié et rien ne lui aura été retiré de son salaire : la convention est parfaitement respectée.
J'imagine que vous aussi vous avez un planning tournant et vous dites travailler les 3 jours non fériés de cette semaine là. Et vous avez besoin de faire garder votre enfant pendant que vous travaillez. Vous êtes donc tout à fait dans votre droit de la faire travailler sur ces 3 jours.
Après, elle a le droit d'être déçue de ne de travailler un peu moins cette semaine là, mais c'est ce que son contrat prévoit, vous ne faites que le respecter.

C'est quand plutôt connu qu'en cas de constipation, il faut boire plus d'eau. Et "rallonger" les biberons d'eau est une façon de faire boire plus d'eau au bébé.
Après, je comprends que tu as peur que la petite ait faim, jusqu'ici, est-ce qu'elle buvait des biberons avec 7 doses de lait ou bien avec 5 ? Car effectivement, si il faut que le petite boive plus d'eau, il ne faut pas non plus lui enlever de la nourriture.