Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Justement! je suppose qu'elles l'ont été car une déclaration sans indemnité  d'entretien serait louche car elles sont obligatoires. Si elle n'apparaissent pas  sur un mois, on  peut se dire que ce sont les vacances mais 6 mois on se dit quoi?
effectivement si les parents souhaités la garder, mais si en même temps la maman voulait en profiter (de l'enfant) il fallait revoir le contrat. Ou l'arrêter...

Je comprends vos raisons mais...
Vous dites que votre épouse à était arrêtée et que vous avez maintenu le salaire mais vous n'auriez pas du. Vous l'avez déclaré tout les mois? Ensuite vous parlez sur le fait qu'elle venait récupérer votre enfant avant l'heure du contrat mais cela ne change rien.
Le contrat stipule de t elle heure à t elle heure peut importe si vous arrivez en retard ou si vous arrivez avant. Elle est dispo au heure du contrat après le reste sa vous regarde. Vous ne parlez pas d'avenant, pour les changement des semaines... Il me semble qu'il y a beaucoup d'erreur concernant ce contrat, je pense qu'il serait plus prudent de finir en règle.
Après si c'est d'un commun accord... il vaudrait mieux que se soit noté!!

Essayé de vous poser et de réfléchir en étant moins dans l'affectif (difficile, je sais lorsque son enfant est au milieu) appeler la PmI demain et exposé votre problème à sa "Puer". toujours dans la transmission jamais dans les reproches. Sinon vous allez passer pour la mauvaise car il y a aussi des parents de mauvaise foi:) Demandé lui se que vous devez faire pour être en règle. Et après vous verrez... Un problème après l'autre... Il y a toujours une solution!!
courage

Bonsoir
pour la régularisation il faut: revenir en arrière jusqu'à la date anniversaire du contrat.
Comparer les heures réellement effectuées au heures mensualisées de chaque mois.
un exemple: février
heures réel 110  payé 150 mensu
Si votre assistante maternelle n'a pas posé ses cinq semaines durant cette période, il y a des chances qu'il y ai régularisation car elle aura trop travaillé par rapport à ce qu'elle a était payé. Ce qui induit en erreur c'est le fait de payer les congés sur 12 mois. On croit que en les payant on n'a pas besoin de les poser, mais c'est faut. pour ce qui est des absences, elle ont déjà étaient déduite du salaire. On appelle ça des absences programmées ( pour les années incomplète) Si votre enfant à était malade avec certificat, vous les avaient certainement déduit sur le salaire du mois correspondant. Donc dans ce qu'à la il faut les enlever sur la mensualisation des mois correspondant car déjà déduit.
+***moderation pas de lien sans accord merci!
bon courage!!

pour info:
b) Dispositions particulières :
La maternité de la salariée ne peut être le motif du retrait de l’enfant.
Pendant le congé de maternité, dans l’intérêt de l’enfant et compte tenu des spécificités de la
profession, notamment celles liées à l’agrément, employeur et salarié s’informent de leurs intentions
quant à la poursuite du contrat, avec un délai de prévenance d’un mois au minimum avant la fin du
congé de maternité de la salariée.

extrait des conventions collective à consulter sur internet notamment sur le syndicat national professionnel des assistantes maternelles et des assistants maternels

allez jeter un oeil sur le  ****:
Il parle aussi de 30 jours calendaires,

Au SMAPE vous avez le médecin responsable des assmats c'est à dire le conseil général. Para qui nous avons nos agréments. Dans le pire des cas, si vous n'arrivez pas à les avoir vous pouvez toujours envoyer un courrier mais attention pas de reproche que des constations et votre impuissance face à cette situation.

Bonjour
Je pense que vous devriez d'abord commencer par lui demander son certificat de déclaration de grossesse. Il me semble que vous avez le droit de l'exiger car vous êtes l'employeur. Si y en n'a pas alors vous la licencié en expliquant sur votre lettre qu'elle n'a pas respecté ses engagement c'est dire les termes du  contrat. Si il a certificat, alors vous avez le droit d'être informée a l'avance de ses rendez vous, c'est à dire, un tout les mois. Si il y avait grossesse à risque, le gynécologue l'aurait déjà arrêté.

bonsoir
Je pense que vous devriez voir avec elle directement. Je suis moi même assistante maternelle et rien ne vaut l’honnêteté! Vous dites qu'elle est enceinte vous devriez lui parler de votre embarras par rapport à votre travail mais que vous comprenez aussi sa position peut être est elle fatiguée? Et voir pour vous mettre d'accord pour mettre un terme au contrat, bien sur dans les règles. Elle peut se faire arrêter et vous trouver une assmat avec qui elle a l'habitude  d'être en activités et qui  connait  votre enfant afin qu'il ne soit pas perturbé par le changement.
Alors courage!!