Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc je n'ai pas bien compris le texte sur les maladies de l'enfant dans la CCN :
Il est dit qu'en cas de maladie qui dure 14 jours consécutifs....Mais après 14 jours calendriers consécutifs...les pe décideront soit de rompre le contrat soit de le maintenir.

Comme j'ai reçu mon certificat avant ma lettre je pensais que le pe devait attendre les 14 jours puis me licencier.

Donc si j'ai bien compris il y aura 14 jours non réglés sur mon salaire de décembre ?

J'ai trouvé ceci vous pensez que cela pourrait nous concerner Dispense à l'initiative de l'employeur
Elle est expressément prévue par le Code du travail : L1234-5.
Sauf faute grave, l'inexécution du préavis résultant de la volonté unilatérale de l'employeur donne droit au paiement de l'indemnité compensatrice de préavis (Cass. soc. 2 déc. 2009, n° 08–41448).
Ce principe reste valable même si le salarié malade ne peut exécuter son préavis. Dans ce cas, l’indemnité compensatrice de préavis doit être versée sans déduction des indemnités journalières de sécurité sociale (Cass. soc. 31 oct. 2012, n° 11-12810).
L'inexécution du préavis ne se présume pas, il doit être explicite. Il ne peut être refusé par le salarié (Cass. soc. 27 fév. 1996, n° 92-42460).

Bonjour,

Alors je ne sais pas si cela va, mais je noterai "régularisation fin de contrat du salaire mensualisé" ou "régularisation du salaire mensualisé" si tu n'as pas une fin de contrat.

Coucou, j'ai moi meme utilise le même argument que Lulu pour un de mes pe, lorsque l'enfant est accueillit sur une journée non prévue je demande un avenant au contrat afin de me couvrir en cas de pépin.

Coucou,
Dans la case des cp tu mets le nombre de jours ouvrables
Dans la case nbr heures tu fais (salaire net : taux horaire net)
Dans la case jours activité, tes jours mensualises puisque tes jours en cp sont notes dans la case cp.

Pour moi cela revient au même puisque pôle emploi enregistre les attestations. Voilà ce que j'ai trouvé, sachant qu'il y aura du changement à partir de juillet :

Durée de travail égale ou supérieure à 4 mois (ou 610 heures)
De nouveaux droits peuvent être ouverts si vous avez involontairement perdu votre nouvel emploi.
S’il vous reste des droits au titre d’une précédente indemnisation, une double comparaison est effectuée.
Sont comparés :
• le montant global des droits restants et le montant global des nouveaux droits,
• le montant de l’allocation du 1er droit et le montant de l’allocation du 2e droit.
Le montant global et le montant de l’allocation les plus élevés seront retenus.
La durée d’indemnisation est calculée en divisant le montant global par le montant de l’allocation journalière retenu.
→ Durée de travail inférieure à 4 mois (ou 610 heures)
Le versement des allocations est poursuivi ou repris dans la limite de vos droits restants quel que soit le motif de la perte de ce nouvel emploi, y compris en cas de démission.
Cas particuliers
• les personnes âgées de 58 ans ou plus à la fin du contrat de travail, qui a permis l’ouverture du 1er droit, bénéficient automatiquement des anciens droits, y compris en cas de perte volontaire de l’emploi. Il en est de même pour les demandeurs d’emploi âgés de 61 ans, qui réunissent toutes les conditions pour bénéficier du maintien de l’allocation jusqu’à l’âge de la retraite.
• en cas de reprise d’un emploi non salarié, de nouveaux droits ne peuvent être ouverts. Seul le versement du solde des allocations est possible.
→ Pendant combien de temps conservez-vous vos anciens droits ?
La durée de validité des anciens droits est égale à la durée totale initiale de ces droits augmentée de 3 ans (point de départ : date d’ouverture des anciens droits).
EXEMPLE :
Durée totale initiale des anciens droits : 2 ans
Durée de validité : 5 ans à compter de la date d’ouverture des anciens droits

oupps j'avais pas fait attention que le vendredi était non travaillé.

Bonjour,
Tout changera pour Pôle emploi à partir de juillet, donc le mieux est de te renseigner auprès de ton agence. Si tu as des détails tient nous au courant, cela pourrait aider bon nombre d'entre nous :-)