Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK d'ac. MAis de toute façon faut bien qu'elle se fasse payer la journée de garde non prévue en heures complémentaires, non ?

C'est délicat Agenaise, c'est sûr, mais vous devez bien avoir des principes d'éducation en tant que nounou, enfin, je ne sais pas si je m'explique bien, mais avoir des règles... Si un enfant tape un autre, tu as bien le droit de le corriger ? Par une punition ou autre? Tu ne vas quand même pas passer dessus ?
Je voulais juste dire que certains parents exagèrent. Une tapette sur la main !!! FAut pas pousser non plus, ça n'a jamais tuer personne !! Il y a des corrections justes, logiques... et d'autres abusives.

En parlant de tape, mon ex nounou avait donner une fessée à ma fille de 20 mois alors qu'elle avait fait dans sa couche ! No comment ! Une tapette sur la main d'un enfant n'est quand même pas grave ! Ma nouvelle nounou a donner une tapette sur la main de ma fille qui avait mordu sa soeur, perso, elle fait son travail et éduque correctement ma fille. Quand elle me l'a dit, je n'y ai vu strictement aucun souci dans la mesure où on a les mêmes principes d'éducation.
Titice74 : si jamais tu dois être convoquée ou que la puer vient chez toi, tu t'expliques et si elle voit que tu es corecte avec les enfants et qu'ils sont épanouis, il n'y aura pas de souci.

Non, justement, ils n'arrivent pas à s'expliquer !! Ils sont incapables de me dire pourquoi leurs calculs sont différents ! Je leur ai poser la question et pas de réponse.
J'ai bien reçu son dossier de plaidoirie. Maintenant, à moi de faire le mien.
De toute façon je vous tiens au courant que se soit positif ou négatif car ça pourra peut-être aider certaines personnes... Suite au prochain épisode !
>> je ne pars pas victorieuse ni vaincue, je veux juste comprendre certaines choses. Si je suis en tord, pas de souci, je ne baisserais pas la tête pour autant, ça n'est pas mon genre. Si j'ai raison, tant mieux. Affaire à suivre donc. RV mardi après mon RV chez l'avocat.

En effet, elle n'est pas écrite sur le contrat, mais est compter quand même puisqu'on est parti sur 47 semaines. Et je me répète, je suis en 1ère année de CDI, donc pas de vacances, si ce n'est que 2 sremaines quand la boite ferme.

Pourquoi tu dis Agenaise que ma mensu est fausse ? Je pige pas...

Je suis d'accord avec toi Agenaise, je suis moi même salariée de mon côté. Je sais qu'il y a des droits à respecter des 2 côtés. Mais quand j'ai signé mon contrat de travail avec mon employeur, je savais à quoi je m'engageais. En effet, il aurait fallu qu'elle me le dise dès le départ et on aurait régler ça de suite. C'est pas que je ne veux pas la payer, mais la somme demandé n'est pas justifiée ! Elle m'a déjà fait 3 calculs différents, et ne me réclamait jamais le même montant, c'est quand même pas crédible ! J'ai la nette impression qu'elle veut tout simplement de l'argent.
Je vais consulter l'avocat pour avoir son avis et c'est lui qui me dira si oui ou non je dois aller aux prud'hommes. S'il me dit que je fonce droit dans le mur, j'arrête et le contraire, je foncerais !

Du 3 avril au 11 juillet. En sachant qu'en juillet, je ne lui ai pas laisser mes filles mais qu'elle a été payé sans les ie.
Irrépétible : se sont les frais qui ne sont pas rembourser. En gros, c'est un dédommagement. Enfin, je le perçois comme ça.
Concernant ses 250 euros réclamés personne ne sait d'où ils viennent, même pas le comptable !