Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok, purée, j'allais encore me planter...et l'ass mat qui disait rien quand je lui ai posée la question....

je vais la voir aujourd'hui pour voir comment les choses peuvent s'arranger. Si elle me fait un écrit de décharge, même si ce n'est pas très légal je suppose, cela me protège-t-il ? : en gros aucune demande d'indemnités, ni de poursuites (car je l'arrange) et si elle refuse, je peux lui propose la démission car de tte façon, ma lettre n'est pas bonne...
Je ne pense pas que ce soit une personne à chercher les ennuis mais de nos jours mieux vaut être méfiant, la preuve pfff

Autre question bête :

salaire brut de juin : 480 € (mensu) + 128 € CP
pour les congés payés de juin  et juillet, doit-on calculer de la façon suivante :

Au salaire  de juillet il faudrait ajouter les CP de juin et juillet donc le calcul se ferait ainsi ? : salaire de juillet serait donc de : 10 % de 480 € + 128 € de CP ce qui fait 10 % de 608 € soit 60, 8 € de CP ou doit-on calculer les 10 % DE CP du salaire brut sans inclure les précédents montants des CP   soit 10 % des salaires brut de juin et juillet (sans compter les CP)?

Pourriez-vous me donner un exemple concret avec des chiffres ?

Ok les filles !
Du coup, je vais l'appeler demain : je vais lui dire que la lettre n'est pas en bonne et du forme et qu'il faut la refaire. Donc, je vais lui demander si elle accepte une fin de contrat pour le 31 juillet. Du coup, je remplirai le fomulaire pour l'envoyer à la DDTE
Voici ce que j'ai trouvé sur d'autres sites...

"je suis en rupture conventionnelle avec mon employeur, normalement je signe demain la convention, il faut te renseigner à la DDTE, aux ASSEDIC sur tes droits, la démarche est la suivante : tu établit une convention en accord avec l'employeur, si vous arrivez à négocier, vous signez cette convention, ensuite tu as 15 jours calendaires pour te rétracter, puis c'est envoyé à la DDTE qui doit valider cette convention "l'homologation", délai de toutes ces démarches : 1 mois 1/2 (il vaut mieux être en bon termes avec son employeur, c'est un peu long). Pour ma part, je me suis renseigné aux assedic 4 fois, on me dit que je toucherais les allocations chomage 23 mois puisque je suis dans cette entreprise depuis 2 ans, mais j'avoue que j'ai peur, c'est une loi de Juillet, on n'a pas de recul, et la DDTE et un conseiller salarié CGT m'ont certifié que l'on touchait bien les assedic, c'est écrit dans les textes... "

Je commence à souffler un peu.
De toute façon, vue que je veux que tout soit clair et légal, l'assistante maternelle ne pourra pas me refuser de refaire une lettre....Je vous en dirai plus demain...Si ça se trouve je me fais toute une montagne pour rien...

Du coup, vous avez un modèle type de lettre de rupture conventionnelle ? Y a-til un formulaire à remplir ? Cette rupture doit-elle être approuvée par une "commission" de travail ?

ah....bah alors là je serai dégoutée si elle l'a fait exprès...Si on refait la lettre, tu en penses quoi ?

Tu penses que je peux lui demander de refaire la lettre, genre licenciement avec rupture conventionnelle pour fin juillet et qu'elle accepte de ne pas percevoir d'indemnités si j'en ai à lui verser ????

Elle ne veut pas démissionner car elle m'a dit qu'elle voulait toucher le chômage...Du coup, là je commence à regretter d'être si gentille. Je n'aime pas cela...
Je vais voir demain avec elle. Elle a eu sa lettre , mais je ne pense pas qu'elle soit en bonne et du forme (la lettre) et je lui ai donné ses bulletins de paie et chèques  (je lui ai dit qu'il y avait peut-être des erreurs, du coup, je la revois demain). Plus j'y pense et plus j'ai l'impression d'être un boulet, je suis trop aimable. Cette personne est très charmante (peu-être ne le sera-t-elle plus demain...) Pfff....je commence à appréhender...Je n'aime pas ce qui n'est pas clair. Et du coup, je n'arrive pas à aller au lit . Tout cela me traccasse

Et pour la rupture conventionnelle ?