Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Oui, j'ai pris en compte le trajet du matin et le trajet du soir. J'emmène l'enfant au bus scolaire qui est à 2 minutes à pied de chez moi. Mais, j'ai un petit de 18 mois qui ne marche pas vite du tout.

Le bus du matin passe entre 08.30 et le 08.40 ; et celui du soir entre 16.40 et 16.50. Tout dépend si le conducteur du bus est pressé ou pas.

Je vous remercie de votre aide.

Bonjour,

Je reviens car je ne comprends pas pourquoi je dois déduire mes cp selon la cour de cassation.

A la base mon contrat devait se terminer mi aout. Pour des raisons personnelles aux PE, mon contrat se termine mi juillet.

Je suis en congés à partir du 13 juillet jusqu'au 2 aout.

Pourquoi retirer des jours de présence de l'enfant alors que je suis en vacances ?

J'ai trouvé qu'il y avait 45 semaines depuis le 01/08/2015 jusqu'au 09/07/2015 ; et j’en ai travaillé 35 sur la même période.

Je travaille 21 h 30 par semaine ; 3jours par semaine.

Quelqu'un pourrait-il m'aider à comprendre ?

Merci.

Bonjour,

Merci pour la réponse.

Alors, je dirais que tout dépend de la taille de la salle du RAM. Il y a des normes de sécurité à respecter. Et normalement, le RAM doit avoir un nombre maximum d'adultes et d'enfants présents dans le local à ne pas dépasser demander pas la PMI.

Chez nous, c'est pas plus de 6 assistantes maternelles + 2 personnels du Ram et 12 enfants accueillis ; dans une salle d'environ 30 m2.

Et franchement, vu le nombre de personne présentes dans la salle c'est encore trop. Les enfants se marchent dessus. Il n'y a pas de coin bébé. Les touts petits dorment dans des bureaux où il n'y a un qu'un seul lit parapluie.

J'y allais parce que je n'avais qu'un enfant de 2 ans et demi. Mais aujourd'hui, j'ai un bébé de 3 mois. Donc, je n'irais plus jusqu'à ce que le bébé soit en âge de marcher.

Bonjour,

Juste pour préciser que porter plainte pour diffamation ne se fait plus au commissariat ni à la gendarmerie mais auprès du tribunal d'instance ou de grande instance du lieu de domicile.

Quand à la main courante, cela n'existe pas en gendarmerie. C'est soit une plainte soit rien du tout.

Merci pour vos messages

Donc, j'ai parlé à la maman de la régularisation. A savoir que j'ai travaillé 42 semaines au lieu de 41.

Elle m'a donné mon planning pour le mois d'aout. Du coup, je n'ai plus l'enfant de la 42ème semaine. Les PE ont pris des congés du 05/08/2013 au 08/09/2013 (soit 5 semaines dont 2 semaines communes avec moi).

Ce qui fait que j'ai travaillé 41 semaines.

Donc là, je suis perdue. Y a-t-il une régularisation à faire ou pas ??

Quelqu'un pourrait il m'aider et m'expliquer pour que je puisse expliquer aux parents la façon de faire. Car c'est la première fois que je fais une régularisation.

Merci

Bonjour,

J'ai assisté à une réunion avec le Dr de la PMI qui délivre les agréments ainsi que la puer de mon  secteur. Elles ont été fermes. Il nous est interdit de baigner les enfants que nous avons en accueil. Un enfant peut se noyer dans 10 cm d'eau.

Toutes piscines confondues (autoportées, enterrées, pataugeoires...) doivent être clôturées à 1 mètre 50 avec un verrou inaccessible à l'enfant. Même un abri de piscine avec toute les mises en conformité ne suffit pas. Il faut que ce soit clôturer.

Ici, cette demande vient du CG qui a pris un arrêté pour les piscines (1ere cause de mortalité en ce qui concerne les accidents domestiques). L'assistante maternelle qui ne se met pas en conformité se voit retirer son agrément.

Même une journée à la piscine municipale avec les petits en garde, c'est un adulte pour un enfant.