Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mamandidi,
c'est ce que j'ai fait et pour la régule le calcul n°2
mais elle me dit qu'elle veut aller au prud'homme car pour elle c'est le calcul n°3 c'est pas grand chose (20€ car j'ai un deuxième contrat avec elle)
mais par principe, elle a démissionné avant juste pour me mettre dans l'embarra sans même me le dire j'ai reçu un AR alors que je l'avais vu tous les jours.. NO Comment
et là elle veut aller au prud'homme pour 20€. je suis pas à 20 € mais si je les dois je les paye
si je ne les dois pas je ne paye pas

ou dois-je payer pour m'éviter d'aller perdre du temps au prud'homme.
J'ai du déjà poser une demi journée congé pour aller avec elle a une médiation qui n'a rien donné. Elle ne bose pas vu qu'elle a démissionné, elle a du temps, de mon coté a chaque fois je dois poser une journée (sans solde...)
voili voilou heureusement que toutes les assistantes mat' ne sont pas comme elle car c'est une vrai galère elle savait bien que les jours non travaillé ne seraient pas payés, c'est elle qui démissionne...
heureusement j'ai déjà une nouvelle nounou avec qui tout se passe vraiment bien...

Au contrat prévu jusqu’au 27 dans le cadre de la mensualisation. Elle a démissionne avant soit : dernier jour travaillé le jeudi 19.

1/Si je pars sur 31 jours

(430€62/142)*52h (abs jusqu’au 31)=157.69 a déduire pour abs

2/Si je pars sur 27 jours
(430.62/124)*35= 121.56 a deduire pour absence

3/Mais elle dit mai à31 jours mais prévu au contrat jusqu’au 27. Elle compte pour le calcul du taux horaire sur la base de 31 jours et pour les absence sur la base du 27 mai soit :

(430.62/142)*35= 106.14  a déduire

Nous n’avons donc a chaque fois des résultats différent ma question est je dois prendre :
Le 1 qui se base sur les 27 jours du contrat initial
Le 2 qui se base sur le mois complet 31
Le 3 qui fait un mélange des 2 ????

Je sais pas si je suis bien claire

Merci vanille27
pour la régule, c'est un trop perçue pour elle donc je ne fais rien (c'est en sa faveur)
Le litige porte donc sur le régule du mois de mai.
je suis partie pour la régule sur le calcul des heures jusqu'au terme du contrat initial soit le 27 mai (124h potentiel) en déduisnat les heures non faite jusqu'au 27 mai (soit 34h)
Elle, elle dit Non il faut calculer heure potentiel sur tout le mois jusqu'au 31 mai soit 142h tout en prenant les heures qu'elle aurait du faire jusqu'au 27 mai (-34h).

Pour ma part il faut être cohérente soit nous calculons jusqu'au 31 mai mais alors il faut déduire (34h + 9h du lundi + 9h du marci soit 52h)
soit le on calcul jusqu'au 27 mais on ne prend pas une fois l'un ou une fois l'autre...

J'ai raison ou non?
vous feriez comment?

Merci mamandidi.
elle me dit que l'on ne doit pas régulariser les mois précédent car nous sommes parties sur une base de calcul de 6 mois, et pas  1 an
si je fais la régule je n'ai rien a lui payer en plus sur les mois passés car elle a eu plus que ce qu'elle a effectivement travaillé. donc le problème n'est que sur le moi de mai.

quelqu'un a une solution a me donner?