Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Je viens d'apprendre que le petit que j'accueille a bien la varicelle.
Je devais avoir l'enfant demain et vendredi, et ensuite il partait en vacances.

Nous avons convenu que vis-à -vis des autres enfants que j'accueille, il était préférable qu'elle ne me confie pas son enfant.

Dois-je retirer les jours d'abs. sachant que sur mon contrat j'ai rajouté la clause "Si toutefois l'ass. mat. accepte d'accueillir l'enfant malade, la journée doit être rémunérée à 100 %, même en cas d'absence avec certificat médical."

Merci pour vos témoignages...

Bonsoir,

Je suis entrain de calculer le prime des 1/5, seulement j'ai un doute sur les mois à prendre en compte.

Ma période de préavis a commencé le 10 juin dernier, et le contrat se termine le 08 juillet inclus.

1°) Il faut calculer les salaires brut des 12 derniers mois avant la rupture

Je pensais prendre en compte de juillet 10 à juin 11

2°) Calculer les salaires bruts des 3 derniers mois y compris le dernier mois avec régularisation et indemn. de CP.

Donc MAI, JUIN, JUILLET

Pourriez-vous me confirmer ce mode de calcul, ou bien m'apporter des rectifications.

Je vous en remercie vivement par avance

Bonjour,

Je suis actuellement dans la période de préavis, et l'enfant ne m'a pas été confié ce matin, car malade.

Etant également entrain de faire le point sur le solde de tout compte, dois-je retirer cette journée d'enfant malade, sur la période de préavis ou bien c'est une journée qui doit tout de même être réglée. 

Merci pour vos réponses........

Bonjour,

Je souhaiterai avoir une confirmation ou l'inverse, car la maman me dit qu'il faut indiquer dans les cases journalières le nbre d'heure de présence de l'enfant, qui sont ensuite comptabilisées dans la case "heures réelles".

Mais pour ma part, je considère que les heures réelles a indiquer sont les heures prévues au contrat, donc quand l'enfant part plus tôt que prévu, j'indique tout de même l'heure contractuelle.

Qui a raison ????

Merci..

Bonjour

Je rencontre des soucis avec une maman qui est mon employeur depuis 4 ans, et qui va rompre le contrat en juillet.

Je lui ai indiqué que le fait que le contrat a été calculé en année incomplète, qu'il va falloir faire une régularisatio, seulement elle semble ne pas être du tout d'accord avec les heures à prendre en compte.
Je m'explique, la petite est accueillie après l'école à 11 h 30 jusqu'à 18 h, et les vacances scolaires de 9 h 30 à 18 h, nous avons convenu d'un contrat de 100 h mens.

De tant en tant, la petite partait plus tôt que prévu vers 16 h car elle est suivie pour des soucis de comportement, motricité....
Donc, la maman me prend de haut en me disant qu'il n'est pas question qu'elle me paye des journée complète pour le calcul de la régularisation, alors que le petite devait s'absenter (sur les horaires de papa lorsqu'il ne travaille pas, bien entendu).

De plus, depuis début mai, elle a souhaité que la petite se familiarise avec la cantine, donc chaque jeudi, je vais la chercher qu'à partir de 16 h 30, ce qui fait 5 h de moins dans mon planning.
Quant je lui ai présenté le salaire de ce mois de mai, elle était surprise que j'ai comptabilisé les heures alors que le petite n'était pas chez moi.

Je lui ai expliqué, car ces heures étaient hors contrat, mais elle pensait que le fait que je sois d'accord, j'allais recalculé les heures mensualisé, car lorsqu'elle est entrée à l'école, c'est moi qui est recalculé le salaire mensuel.

Je vous remercie par avance de m'apporter quelques conseils, et voir si je suis bien dans mes droits.