Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'espère que ce n'est pas mon message qui t'a fait te sentir agressée... Ce n'était pas mon intention, en tous cas...
Par contre, ça m'intrigue, cette histoire des 3 jours fériés payés... Tu as vu ça où ?

Ils sont payés si les jours d'avant et d'après sont habituellement travaillés. donc, si elle travaille habituellement le vendredi, le lundi et le mardi, son lundi férié sera payé.
Et ou as-tu vu que la CCN prévoit de ne payer que 3 jours fériés par an ?
Il est prévu que les jours fériés sont payés dès que le contrat a plus de 3 mois.

Bonjour.

Les jour férié sont chômé et rémunéré.
Où ils sont travaillé et rémunéré.

Bonjour,

tu as l'air d'être un pe plutôt gentille et respectueuse de ton ass mat alors je comprend que toute cette prise de tête pour 1 journée
puisse de contrarier.

Moi j'ai un contrat en année incomplète, donc il y a 15 semaines ou je n'ai pas l'enfant. Si un jour férié tombe pendant l'une de ces semaines, je ne le récupère pas et franchement je n'aurais même pas idée de le réclamer aux parents.

Pour moi, il fallait qu'elle soit en vacances cette semaine là pour le récupérer. Comme ce n'est pas le cas, tu ne lui doit rien.

pour ma part je tiens compte des fériés. J'ai un contrat sur 40 semaines. Donc 12 semaines d'absence de l'enfant.
5 semaines sont des CP pour moi et 7 sont des RTT des parents.

Ils prennent des jours par ci, par là voir des fois une semaine entière. Nous avons donc décidé que 7 semaines d'absences prévues au contrat serait équivalente à 35 jours d'absence de l'enfant. Donc si l'enfant est absent une semaine entière et qu'il y a un férié je déduis que 4 jours de notre "compteur".
Je trouve ça juste, je ne vois pas pourquoi je devrais considérer qu'il y a 5 jours d'absence de l'enfant!

non ça ne se ratrape pas legalement.

comme si dans une boutique un patron disait à sa vendeuse de reter 1h le soir car le matin y a aps eu de clients durant 1h

mad60 a écrit :

Bonsoir,
J'ai un contrat en année incomplète soit 43s
Mon AM me demande un jour d'absence (de mon enfant) en plus, en justifiant sa démarche par le fait qu'un jour férié tombe dans une semaine d'absence prévue au contrat.
Ce qui n'a pas été prévu au contrat c'est qu'un jour férié tomberai dans une semaine d'absence ....
Nous travaillons ensemble depuis sept 2009, je n'ai pas anticipé 18 mois à l'avance les jours fériés etc .... dommage c'est sur ! je le ferai en septembre prochain ....
Mais pour l'instant mon pbl est que fin aout elle n'aura pas son nombre de jours d'absence ... je ne sais pas comment m'y prendre ..et au relais d'assmat, ils ne savent pas comment m'aider, car ici on ne parle pas de semaine de congés payés, mais bien d'une semaine d'absence ....
Je me torture le cerveau ... help ! merci

si c'est uen semaine deduite et que ce ne sont pas des cp de l'employée : c'est comme si elle n'existait pas donc non recuperable.
qu'elle se reporte à la ccn art 11

Occitane a écrit :

Elle n'a pas à récupérer ce jour...
De toutes façons, on ne "récupére" pas un jour férié qui tombe pendant des CP. Simplement, au lieu de décompter 6 jours de CP par exp (si on a pris une semaine), on n'en décomptera que 5 s'il y a un férié pendant cette semaine de congé.
Ca n'a rien à voir avec de la récupération.
Donc, comme elle n'était pas en CP, elle n'a pas à vous demander un jour sup d'absence... C'est tout, il n'y a pas d'autre justification à trouver : cette semaine ne faisant pas partie des 5 semaines de CP auxquelles elle a droit, alors son jour férié est perdu...

bonsoir
tout comme occitane
pour le reste, quand vous dites qu'elle chipote, je trouve qu'elle n'est pas la seule...
j'ai l'impression que du coup plein de griefs remontent, et c'est moche
je ne dit pas qu'elle a raison (une nuit a 100 euros, oups!)
par compte si vous venez en retard le matin elle compte les heures au contrat, c'est normal.
j'ai l'impression qu'il n'y a pas de dialogue entre vous, chacune fait son truc , sans expliquer a l'autre la raison...