Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Vous qui débordez d'imagination pour faire de beaux cadeaux aux parents pour les fêtes des pères et des mères, j'aurai besoin de vos conseils SVP!

Ma fille a 10 mois et je voudrai faire quelque chose de sympa pour la fête des pères.
Elle fait déjà un truc super chez son ass mat mais je voudrais faire quelque chose avec elle aussi.

Pas d'empreinte, pour changer un peu car on a déjà un cadre photo avec les empreintes de pieds et de mains dans une sorte de pâte à sel (en fait c'est une pâte blanche exprès)

J'ai acheté des toutes petites toiles (comme pour les tableaux) de 10 cm de large et pensait faire de la peinture propre dessus. j'ai acheté un mini chevalet pour le présenter.

Pensez vous que c'est faisable avec un bébé de cet âge?

Merci pour vos réponses

Bonjour,

Etant novice, j’aurai besoin de vos conseil SVP.

Je dois faire ma déclaration sur pajemploi et je suis un peu perdue avec les jours de congés.

Nous sommes mensualisés, les congés payés sont compris dans la rémunération.

Partie : nombre de jours d’activité :
Mon enfant a été présente sur le mois 7 jours (pas de maladie ou autre ...), il y a 1 jour où nous ne l’avons pas mise (nous étions en vacances mais nous devons payer ce jour  car nous sommes mensualisés).
Nous devons donc déclarer 8 jours d’activité, est ce bien cela ?

Partie : nombre de congés payés :
Mon assistante maternelle a pris une semaine de congés la semaine de Noel.
Combien de jour doit-on déclarer puisque le 25 est férié ?

Le mois dernier j’ai mal saisi ma déclaration et de ce fait le salaire journalier était trop élevé.

Merci pour vos réponses

Bonjour,

Etant novice, j’aurai besoin de vos conseil SVP.

Je dois faire ma déclaration sur pajemploi et je suis un peu perdue avec les jours de congés.

Nous sommes mensualisés, les congés payés sont compris dans la rémunération.

Partie : nombre de jours d’activité :
Mon enfant a été présente sur le mois 7 jours (pas de maladie ou autre ...), il y a 1 jour où nous ne l’avons pas mise (nous étions en vacances mais nous devons payer ce jour  car nous sommes mensualisés).
Nous devons donc déclarer 8 jours d’activité, est ce bien cela ?

Partie : nombre de congés payés :
Mon assistante maternelle a pris une semaine de congés la semaine de Noel.
Combien de jour doit-on déclarer puisque le 25 est férié ?

Le mois dernier j’ai mal saisi ma déclaration et de ce fait le salaire journalier était trop élevé.

Merci pour vos réponses

onjour à  toutes,

Le contrat que j’ai passé avec mon assistante maternelle a commencé le 1er octobre 2013. Je voudrais avoir votre avis en tant que professionnelle car il me semble qu’il y ait des erreurs, en sa défaveur dans son calcul des congés. Pouvez-vous m’aiguiller un petit peu, je ne voudrais pas, s’il y avait une erreur de calcul qu’elle dispose de moins de congés que ce qu’elle aurait droit. J’ai fais 3 sortes de calculs (je ne sais pas comment procéder) et je me suis appuyée sur la convention collective.

Article 12-1-C de la convention collective
Le salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil effectué au cours de la période de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours)

Article 12-1-E de la convention collective
Lorsque les droits à congés payés dépassent deux semaines (ou douze jours ouvrables), le solde des
congés, dans la limite de douze jours ouvrables, peut être pris pendant ou en dehors de la période du
1er mai au 31 octobre, de façon continue ou non. Le congé peut être fractionné par l’employeur avec
l’accord du salarié.
La prise de ces congés, en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, peut donner droit à un ou
deux jours de congés payés supplémentaires pour fractionnement :
- 2 jours ouvrables, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de la période est de 6
jours ou plus ;
- 1 jour ouvrable, si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3,
4 ou 5 jours.
La cinquième semaine ne peut en aucun cas donner droit à des jours supplémentaires de congé pour
fractionnement.

Nombre de jours acquis :
Du 1er octobre 2013 (début du contrat) au 31 mai 2014 : 8 mois x 2.5 jours = 20 jours acquis

I - Si on compte que pour 1 semaine de congés = il faut prendre 5 jours

Personnellement je travaille du lundi au vendredi (comme elle), si je veux prendre une semaine de congés, je prends 5 jours, s’il y a un jour férié dans cette semaine : je prends 4 jours. A vrai dire je trouverai ça injuste qu’il n’en soit pas de même pour elle.

Elle prend :
1 semaine de vacances pour Noel : 4 jours réellement pris car le 25 décembre est férié
1 semaine de vacances la semaine de Pâques : 4 jours réellement pris car le lundi de Pâques est férié

Selon mes calculs il lui reste encore à prendre :
- 12 jours de congés avant le 1er juin (20 jours acquis – 8 jours pris = 12 jours restants)
- + 2 jours « bonus » car elle a pris plus de 6 jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.

II- Si on compte que pour 1 semaine de congés = il faut prendre 6 jours

Ce qui serait un peu injuste mais bon…car elle est de repos le week end

Elle prend toujours :
- 1 semaine de vacances pour Noel : 5 jours réellement pris car le 25 décembre est férié
- 1 semaine de vacances la semaine de Pâques : 5 jours réellement pris car le lundi de Pâques est férié

Selon mes calculs il lui reste encore à prendre :
- 10 jours de congés avant le 1er juin (20 jours acquis – 10 jours pris = 10 jours restants)
-  + 2 jours « bonus » car elle a pris plus de 6 jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.

III – Si on compte que pour 1 semaine de congés = il faut prendre 6 jours peu importe qu’il y ait ou non un jour férié

Elle prend:
- 1 semaine de vacances pour Noel : 6 jours
- 1 semaine de vacances la semaine de Pâques : 6 jours

Selon mes calculs il lui reste encore à prendre :
- 8 jours de congés avant le 1er juin (20 jours acquis – 12 jours pris = 8 jours restants)
- + 2 jours « bonus » car elle a pris plus de 6 jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.

En fait elle prend 5 semaines par an, (1 à Noel, 1 à Pâques et 3 en août) mais à chaque fois il y a un jour férié (soit Noel, soit le lundi de Pâques, soit le 15 août).

Je pense qu’elle calcule comme ceci : 30 jours de congés / 6 jours = 5 semaines. Elle oublie au minimum les jours fériés et les jours « bonus ».

Je vous remercie pour vos réponses.

Cordialement