Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Slt tout le monde,

Je reprend la suite  de mon post d'avant " tres mauvaise expérience, question sur la rupture du contrat " pour vous donner des nouvelles concernant cette affaire :

On pensait en avoir fini pour le mois de septembre ( je rappel : 640 euros pour un periscolaire pour une garde 90h dans le mois ) et voila que l'assmat nous rappel hier, nous dit que nous lui devons encore de l'argent car il faut faire une regul du fait que nous la licencions au mois d'octobre.

Le probleme c'est si on compte les heures réellement effectuées pour le mois de septembre, c'est elle qui nous rembourser car on lui a trop versé, ce qu'elle n'admet pas evidemment. En fait pour elle la regul est necessaire seulement si c'est à son avantage.

Je n'arrive pas à comprendre ses motivations !

Eclairez moi please !

merci d'avance

Bonjour a tous,

Je viens poster ce sujet car avec mon amie nous venons de faire une expérience un peu déroutante avec un assistante maternelle.
Nous sommes les heureux parents d'un petit garçon qui vient de débuter l'école maternelle.
Nous nous sommes mis en recherche fin Aout début septembre d'un nounou en périscolaire, nos emplois respectifs ne nous permettait pas de récuperer tout le temps
le petit à l'école.
Au premier contact, super communication, l'assmat nous a semblé un peu carré sur les bords mais on s'est dit" mieux vaut quelqu'un de carré plutot que quelq'un qui fait ça par dessus la jambe "
Puis dès les premiers jours, quelques petits soucis ont commencé à surgir :
Apparament notre fils ne voulait pas lui parler et ça la dérangerai, pour reprendre ses propres termes : " si ça continu je ne pourrai pas le garder il faut qu'il communique ... "
Ensuite elle nous a alarmé sur le fait que notre fils était violent à l'école, après discussion avec la maitresse il s'est avéré que effectivement notre fils à mis un peu plus de temps à s'adapter à son nouvel environnement, et qu'en fait la nounou a outrepassé ses droits en déformant ce que lui avait rapporté l'assistante de la maîtresse.
Et enfin nous nous sommes aprecu de l'extrême dureté avec laquelle cette nounou entrevoyait la relation parents-nounou, c'est a dire que cette personne se référait en permance aux lois et dernier décret paru. En pratique, elle nous a facturé tout ce qui est autorisé par la convention, en oubliant bien sur que les rapports humains priment dans la bonne marche de la relation entre les parents et la nounou pour le bien de l'enfant.
Ce qui nous a vraiment décu, c'est le fait qu'elle est clamé haut et fort au début qu'elle ne faisait pas ça pour l'argent alors que dans les faits le problème du salire, des indeminité d'entretien , des indemnité kilométriques et j'en passe revenai sans cesse sur la table.
Nous avons enfin appris qu'en fait elle venait d'avoir son agrément et apparament manquait sérieusement d'expérience.

Le plus gros soucis réside en effet dans le salaire que nous lui avons versé : pour un périscolaire, elle nous a demandé 640 euros pour le mois de septembre, avec seulement à peine 200 euros de remboursement par la paje. Ce qui est inadmissible au vue du salaire que nous touchons chaque mois avec mon amie.

Evidement nous avons signé un contrat avec le taux horaire fixé et les indemnité, mais la ou je ne suis pas daccord, c'est qu'elle nous rajoute sur le contrat : " je me reserve le droit d'annuler le contrat si pas assez d'heure au contrat" donc elle a gonflée les heures pour s'assurer un bon salaire.

Et comme elle savait que nous n'avions qu'elle, elle en a profité. Pour moi cela revient un peu à du vol.

En fin le fond du problème repose sur la rupture du contrat : lors d'un discussion un houleuse, elle à admis ne plus vouloir garder le petit.
Peu de temps apres, nous lui avons envoyé un recommandé pour lui stipuler le préavis mais elle aussi à envoyé un recommandé pour nous dire qu'elle ne voulais plus garder l'enfant.

Ma question est la suivante : comment calculer la somme à lui versé pour le mois d'octobre sachant qu'elle nous a fait part de son souhait de ne plus garder l'enfant ?

Pour info elle n'a gardé le petit que quelque jours en périscolaire pour le mois d'octobre et le préavis court jusqu'au 22 octobre.

Merci !