Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Comme tout salarié, j'imagine que mon assistante maternelle doit effectuer la journee de solidarité.
Deux questions me viennent : passons le fait que la pentecote va peut etre revenir chomée, de toute façon le lundi de pentecote n'est pas travaillé dans le contrat.
Donc comment se mettre d'accord sur la journée en question sachant que ma nounou ne travaillera jamais les jours fériés, peut on choisir n'importe quel autre jour ou retirer 7 sur le contrat annuel ?

a propos des 7 heures, avez vous une formule rapide et simple à appliquer pour les nounous en annee incomplete et donc pas a 35h ? elle doivent leur journee au prorata de leur temps de travail, donc pas forcément 7h ( c'est le max pour un employé a temps plein)

merci d 'avance

Bonjour. Pour ceux ou celles qui ont suivi mes mesaventures dans une autre rubriques bienvenue !
La question qui me taraude maintenant c'est : Si je romps le contrat avant le terme de la période d'essai, dois-je régulariser sur les heures réellement faite ou dois-je verser à mon ass mat l'intégralité du salaire de base prévu ( même si accueil réel en dessous )
Merci de d'éclairer ma lanterne, je ne m'étais pas encore penchée sur la rupture de contrat (je ne l'avais pas imaginé si rapide !!!)

Bonjour, je viens de trouver une assistante maternelle pour ma poulette de 22 mois. Je me suis bien sur plongée dans la CNN, mensualisation oblige..
Après une nuit blanche, 40000 sites visités et autres coups de fil au RAM et à la F*PEM, j'ai réussi à faire un contrat que j'estime correct et surtout légal.
Et là, le conjoint de ma nounou( qui elle reste très sympathique), m'agresse pendant une heure et remet en cause l'essence même de la mensualisation.

J'explique
C'est un contrat sur une année incomplète, je retire mes semaines de congés et RTT soit 13 semaines ( je sais je suis chanceuse) et donc les congés de ma nounou puisque je vais lui régler en plus du salaire de base.
Etant moi meme salarié je ne peux prévoir un an à l'avance la date exacte de mes congés, je fixe donc un délai de prévenance.
Monsieur me dit alors que sur mes 13 semaines de congés je ne suis en capacité d'en prévoir les dates que pour 9 donc on fait une mensualisation sur 52 semaines moins 9 soit 43 et que je n'aurais qu'à retirer du salaire les absence en plus ce qui me parait illégal et en plus dans son calcul je paye deux fois les congés de ma nounou.
Il n'est pas d'accord non plus sur le calcul des droits à congés. Ma nounou étant sur une année incomplète elle a droit à 2.5  jours de congés par période de 4 semaines de travail effectif, les 13 semaines d'absences prévues n'entrant donc pas dans le callul des droits à congés.
En somme il veut que je paye aux heures réelles et me soutient que c'est possible, or il me semble pour ma part que la mensualisation est obligatoire.
Petite cerise sur le gâteau, s'agissant des heures supplémentaires il voudrait les fixer à 3.50 euros ( 2.65 tarif normal) au lieu de fixer un % de majoration. Sa proposition ramènerait à plus de 30% de majoration , mieux qu'un dimanche ! Moi j'ai proposé 10%.

Suis je complètement à côté de la plaque, ou a-t-il perdu le sens commun?

Merci d'avance pour vos réponses.