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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » En année complète compte t on les cp en fonction des semaines » 26-07-2011 18:20:10
Si l'ass mat ne travaille pas 12 mois, du fait de son contrat (accueil sur anée incomplèe) ou d'un arret maladie, par exemple, elle ne pourra acquérir 30 jours ouvrables (5 semaines).
ça confirme ce que je dis, pas de cp cumulé pendant l'arrêt maladie qui ne compte pas comme du travail effectif.
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide sur calcul cp » 26-07-2011 17:47:11
Certes... mais le pb ne se pose pas ici. Merci quand même
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » En année complète compte t on les cp en fonction des semaines » 26-07-2011 17:23:03
Parce que les 2 semaines où elle est en arrêt maladie ne lui permettent pas de cumuler des cp!
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » En année complète compte t on les cp en fonction des semaines » 26-07-2011 17:14:55
??
Quel est donc le calcul que je dois retenir en année complète? 47-2 = 45/4 = 11*2,5 = 28 jours ouvrables?
Comment compter l'arrêt maladie?
Merci
#25 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » En année complète compte t on les cp en fonction des semaines » 26-07-2011 17:00:57
- thelilly31000
- Réponses : 46
travaillées ou des mois?
Je m'explique si mon am a travaillé 52 semaines - 2 semaines d'arrêt, elle a droit à 50 semaines / 4, soient 12 * 2,5 soient 30 jours ouvrables de cp.
Mais si on compte en nb de mois on enlève 0,625 par semaine d'arrêt maladie, donc elle aurait droit à 1,25 jour ouvrable en mois soient 29 jours ouvrables au total.
Sur quel mode de calcul dois-je me baser au final?
Merci d'avance
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie et bulletin pajeemploi » 26-07-2011 16:57:34
- thelilly31000
- Réponses : 1
Mon am va avoir 2 jours d'arrêt maladie ce mois ci. Dois-je les compter comme "heures d'absence non rémunérées" dans mon bulletin paje emploi? Je dirais que oui mais je souhaiterais avoir confirmation. Merci
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide sur calcul cp » 26-07-2011 16:56:15
ok, bien que ça soit discutable quand il s'agit de congés pris par anticipation. On ne peut pas et les prendre au fur et à mesure et se les faire payer si pas pris alors que l'année de référence n'est pas encore terminée... mais bon... la question ne se pose pas ici puisque mon AM va me devoir des jours.
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide sur calcul cp » 26-07-2011 15:49:24
OK.
Parce qu'admettons que le contrat ait commencé en août 2010. Nous sommes en août 2011, le contrat se termine (pour faire simple). Je regarde juste qu'elle n'en ait pas trop pris sur la base de 30 jours ouvrables car nous sommes en année complète et ils sont déjà inclus dans la mensu donc payés.
Admettons qu'il lui reste 2 jours à prendre à fin août. Je dois les payer ou non? Vu qu'ils ont déjà été payés dans la mensu?
Merci de votre aide
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide sur calcul cp » 26-07-2011 14:59:23
Ok donc si on part du principe que les années précédentes sont ok.
Je repars de juin 2011, et elle les consomme au fur et à mesure c'est ça?
Donc si fin de contrat à début septembre par exemple : je fais juin 2011 à début septembre soient 3*2,5 soient 8 jours ouvrables. Et pont Ascension elle a consommé 2 jours ouvrables,n restent 6 ouvrables.
Y aura donc 2 semaines sur 3 en août qui seront sans solde?
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide sur calcul cp » 26-07-2011 14:53:10
Oui mais dans la mesure où elle prend ses congés par anticipation, je dois bien m'assurer au fur et à mesure qu'elle n'en prend pas plus que acquis... dans ce cas il n'y a pas d'année de référence je pense. Le mois où elle en prend trop, ils sont sans solde, non?
Quand au RAM ils ne m'ont été d'aucune aide jusqu'à présent et m'ont même donné de fausses informations...
#31 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide sur calcul cp » 26-07-2011 14:40:46
- thelilly31000
- Réponses : 10
Bonjour,
Si je fais le point avec mon assistante maternelle sur sa prise de congés (par anticipation) en année complète, sur un contrat débuté début décembre 2008, est ce que je me trompe si je pars de décembre 2010 et que je dis qu'à fin août elle aura pris trop de congés par rapport aux acquis?
Je m'explique:
1 semaine à Noël (5 jours ouvrables)
1 semaine en Avril (6 jours ouvrables)
Pont ascension (2 jours ouvrables : le vendredi et le samedi puisque jeudi férié et mercredi elle travaille pas)
Août : 17 jours ouvrables.
A fin août elle aura donc pris 30 jours ouvrables or, elle en aura acquis depuis décembre : 2,5*9 soient 23 jours ouvrables.
Elle me doit donc 7 jours. Je lui décompte donc 7 jours sur le calcul de la cour de cassation sur son bulletin de salaire de fin aôut c'est ça?
Merci de votre aide
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Est on obligé de compter les jours pour enfant de moins de 15 ans? » 22-07-2011 18:57:00
Même s'ils ne sont pas notés dans le contrat signé avec l'am?
#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Est on obligé de compter les jours pour enfant de moins de 15 ans? » 22-07-2011 18:51:20
- thelilly31000
- Réponses : 3
quand l'accueil a commencé en decembre par exemple?
Est ce que ce sont des jours que l'am peut prendre par anticipation comme les autres?
Merci de votre aide
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Perdue sur les CP » 22-07-2011 16:58:31
En fait ça m'arrangerait qu'elle soit en congés sans solde sur les 3 semaines qu'elle prend à la fin août pour mes 2 enfants. Comment puis je faire?
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Perdue sur les CP » 22-07-2011 16:49:54
Et admettons que le contrat s'arrête en janvier 2012? Je lui dois quoi
#36 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Perdue sur les CP » 22-07-2011 16:24:03
- thelilly31000
- Réponses : 6
Je paie mon AM 3,50 euros de l'heure * 35 heures * 52 semaines /12 soient 530 euros par mois en année complète.
Si j'ai bien compris, pas besoin de rajouter 10%? Les cp sont déjà inclus dedans.
Elle est multi employeurs.
Garde ma fille depuis décembre 2008 et mon fils depuis septembre 2010.
J'aurais dû faire un point tous les moins de juin sur les cp et leur régul et je ne l'ai pas fait. Est-ce trop tard?
Je précise qu'elle prend ses congés par anticipation.
Si on fait sept 2010/fin mai 2011, cela fait 9*2,5 soient 23 jours normalement acquis à partir de juin 2011. Là dessus elle a pris 11 jours ouvrables. Restent 12. Théoriquement je suis censée lui payer fin mai 2011? Je me dis que non car ils dont déjà été payés dans la mensualisation!
Du coup que faire pour démarrer propre en juin 2011?
Si elle prend ses congés par anticipation pour moi elle les prend tout le temps par anticipation. On ne peut pas cumuler les 2 un coup par anticipation quand ça arrange et un coup en reportant sur l'année de référence 2 les congés acquis en 1 parce que ça arrange non?
Heeellllpppp!
#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés en plus de la paie? » 22-07-2011 14:51:08
Ouais enfin moi je suis pas d'accord.
Soit on prend les cp par anticipation soit non.
C'est pas on les prend par anticipation quand ça arrange et on les garde pour l'année suivante quand ça arrange!
#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Toujours moi et mes pb d'assistante maternelle en congé mat+calcul CP » 20-07-2011 18:23:16
Oui je sais bien. Mais je la licencie après son retour de congé mat.
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Toujours moi et mes pb d'assistante maternelle en congé mat+calcul CP » 20-07-2011 17:38:10
Personne pour m'aider?
#40 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Toujours moi et mes pb d'assistante maternelle en congé mat+calcul CP » 20-07-2011 15:41:21
- thelilly31000
- Réponses : 3
Bonjour,
Mon assistante maternelle sera en congé mat le 15 septembre.
Elle garde ma fille depuis décembre 2008 en année complète. Idem pour mon fils, sur autre contrat, toujours année complète depuis septembre 2010.
J'ai vu qu'il fallait faire un solde des congés avant le départ en congé mat et au retour puisqu'elle aura cumulé des congés entre temps.
Je précise que je ne la garde pas à son retour.
Si je ne me trompe pas, je calcule pour mon fils de septembre 2010 à juin 2011 (il lui en restait 12 à prendre non pris) et je les lui paie.
Et je calcule de juin 2011 à mi septembre 2011 (comme dans cette période elle n'aura pas assez cumulé par rapport aux 3 semaines qu'elle prend, il y aura du sans solde je suppose).
Pour ma fille, dois je remonter jusqu'en 2008?
Je précise que mon assistante maternelle, comme beaucoup d'entre vous prend ses congés par anticipation et j'ai lu que dans la mesure où elle n'avait pas assez cumulé, cela donnait du sans solde.
Quelqu'un peut il me confirmer mes calculs?
Merci infiniment!
