Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Me voilà !!!

abricotier     j'aime ce mot.........

ssmllrveeeeui.................comme les vacances que je viens de passer !

Cela dépend vraiment des endroits car j'ai eu mon 4ème agrément alors que je n'avais plus qu'une enfant en garde (les 2 autres étaient rentrés à l'école) et aucun contrat en vue !!!

Tu peux encaisser le chèque en attendant qu'il régularise.
c'est le solde de tout compte qu'il ne faut pas signer tant que tout n'est pas ok.
Une lettre recommandée pour faire les choses dans les règles et une lettre simple (la même lettre postée normalement) qui sert s'il ne va pas chercher le recommandé.
Moi je n'attendrais pas et lui posterais dès lundi avec fin de semaine prochaine pour que tout soit fait, ou bien prud'hommes.
Je le rappellerais et laisserais un message lui signifiant que sans nouvelles d'ici lundi matin, je lui envoie un courrier récapitulatif de ses devoirs d'employeur lundi.

A ta place, je lui ferais un courrier en accusé de réception et un courrier simple.
J'y joindrais mes calculs (en précisant que je tiendrai les preuves de mes dires à sa disposition lors de la remise des papiers), je lui demanderais de régulariser avec date butoir. je réclamerais tous mes papiers et mon salaire. je lui préciserais qu'il a fait une fausse déclaration à pajemploi, en ayant déclaré m'avoir payée le 28. Et bien sûr, sans nouvelles de sa part à la date précitée, recours aux prud'hommes.

Heureusement que ça devait se finir en bons termes !
ne laisse pas trainer plus longtemps, ça va te "bouffer" la vie.

De toute façon les derniers jours faisaient partie du préavis, payés en fonction du planning (heures effectuées ou pas, c'est en période de préavis).

Tous les papiers et règlements sont exigibles le dernier jour du préavis.
C'est marqué dans tous les textes officiels.
Il ne reste plus que 2 jours avant la fin du mois, laisse tomber.
A ta place, je leur imprimerais les passages prouvant tes dires pour lui montrer sa mauvaise foi (satisfaction personnelle).

Alors, je viens de trouver dans le code du travail un cdd dans l'attente d'un titulaire (l'autre ass mat,ans toncas) déjà recruté pour le poste en cdi.

donc, légalement, si les parents signent (avant ton embauche) un cdi pour septembre avec une autre ass mat, et qu'elle n'est pas encore disponible, ils peuvent signer un cdd avec toi.

courage mamoune,

je suis heureuse que tu ailles mieux.
On va pouvoir repartir pour de grandes pyramides !!

plein de bisous de réconfort

Pour un accueil sur 4 jours par semaine, la période d'essai maximale est de 2 mois.

A toi et aux parents de fixer la durée (inférieure ou égale à 2 mois) et de le marquer sur le contrat.

A défaut de l'avoir mentionné sur le contrat, le contrat est considéré conclu sans période d'essai et deviendra "définitif" dès la 1ère heure de travail.

Ceci change la durée de préavis en cas de rupture du contrat :

24 heures, si moins de huit jours de présence, pendant la période d'essai
48 heures, si entre huit jours et un mois de présence, pendant la période d'essai
2 semaines, après un mois de présence, toujours pendant période d'essai

15 jours en dehors de la période d'essai, donc si vous ne fixez pas de période d'essai, ce sera toujours 15 jours dans votre cas d'un cdi de deux mois

u
ru
rue
roue
route
croute
écourte
couverte

Bonsoir,

tout à fait d'accord avec toi sylvie.
On peut aussi parler de l'apprentissage : des morceaux, de la cuillère, du verre.
Egalement de tous les échanges avec les enfants sur l'équilibre alimentaire.