contrat de 2 mois

toonnina · 29-03-2010 17:21:57

J'ai une petite question:
J'ai un contrat qui commence fin avril pour la garde d'un bébé va surement s'arreter fin juin début juillet car étant en congés mat en septembre les parents souhaitent chercher une autre ass mat, et ne pas reprendre en novembre avec moi, car ils pensent ne pas trouver une ass mat pour 3 mois.
Le calcul de ma mensualisation se fait il normalement en comptant les vacances comme si de rien n'était et a la rupture du contat ils me payeront en plus les cp?Ou bien faut il calculer autrement?
Merci

29-03-2010 17:21:57

lulu54 · 29-03-2010 17:48:19

bonjour
si tu as une date de fin:
tu fais le calcul des semaines de presences de l'enfant , et tu divises par le nombre de mois ou tu l'auras ...
les cp se feront en juin et a la rupture

4i.modo · 29-03-2010 18:17:15

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) !!!A LIRE AVANT DE POSTER...
bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées...

avez vous consulté l'index? (dans info & article

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

metier assmat = agréments, visite des candidates et logement, securité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique

90% des reponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hesitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre)
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!

ça nous évitera de déplacer les posts qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de repeter plein de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et en vous envoyant vers d'autres rubriques ce n'ai pas une punition, ni du mepris de notre part!!! mais une façon de vous envoyer vers l'info COMPLETE qui vous sera plus utile que si nous vous resumions les textes

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

et pour conclure :
si necessaire, je déplace votre question dans la bonne rubrique, n'en prenez pas ombrage ...
et vous souhaite une bonne lecture

toonnina · 29-03-2010 18:27:05

merci mais je ne suis pas nouvelle et j'ai chercher dans le moteur de recherche.

29-03-2010 18:27:05

4i.modo · 29-03-2010 18:29:32

pourtant la reponse est justement dans infos & articles
c'est un cdi de 2 mois
(le cdd etant uniquement pour les remplacements de collegue)
et forcement une année incomplete opuisque moins de 47 semaines de présence

toonnina · 29-03-2010 18:30:40

ça je le savais, c'etait juste pour savoir comment calculer mon salaire.

4i.modo · 29-03-2010 18:31:53

ben comme tout contrat :
nb d'heures par jour x nb de jours par semaine x nb de semaine x tarif / nb mois
et les cp après acquisition ou fin de contrat en plus de la mensu

toonnina · 29-03-2010 18:32:46

merci beaucoup.

4i.modo · 29-03-2010 18:34:13

de rien

zodeco · 27-04-2011 21:36:57

Bonjour je suis presque dans le meme cas, mais le soucis c'est que c'est pour moins de 2 mois.
c'est pour la période du 5 mai au 20 juin.
9 h par jour, 4 jour par semaine, frais de garde de 3 € net, et 3 € d'indeminité d'entretien.

Merci de m'aider pour le calcul et pour le contrat, je marque CDI et pas CDD c'est ça ??

Merci

slax · 28-04-2011 00:03:32

bonsoir,

quels sont les 4 jours par semaine de travail ?
Du 5 mai au 20 juin tu as 6 semaines + un jeudi et un vendredi. Si tu travailles aussi le 20 juin, tu rajoutes 1 jour.
Supposons que tu travailles le jeudi et vendredi, cela fait 6 sem x 4 jrs + 2 jrs = 26 j

26 j x 9 h / 2 mois = 117 h par mois (nombre d'heures à déclarer à pajemploi chaque mois). 117 / 8 h (une journée fait 8 h pour la caf) = 14.625, tu arrondis à 15 jours (nombre de jours à déclarer pour pajemploi chaque mois).

117 h x 3 euros = 351 euros nets mensuels (montant à déclarer à pajemploi).

Chaque mois tu rajoutes les indemnités d'entretien : nombre de jours de présence réelle x 3 euros.

Tu fais un cdi du 5 mai au 20 juin.

En fin de contrat, ou chaque mois, tu rajoutes 10 % du salaire net pour les cp.

zodeco · 28-04-2011 12:48:35

Merci de ton aide précieuse, les jours travaillés seront lundi, mardi, jeudi et vendredi

slax · 28-04-2011 15:09:55

Bonjour,
donc le calcul est bon.

Que les parents n'oublient pas la lettre de licenciement avec préavis pour la fin de contrat. Même avec les dates notées dessus, c'est un CDI soumis à des règles précises.

Attends l'avis des pros pour confirmation, mais c'est ainsi que je ferais.

zodeco · 28-04-2011 16:39:36

Bonjour, je leur dirai de ne pas oublier
et la période d'essai c'est de combien alors ?

Merci

slax · 28-04-2011 18:00:23

Pour un accueil sur 4 jours par semaine, la période d'essai maximale est de 2 mois.

A toi et aux parents de fixer la durée (inférieure ou égale à 2 mois) et de le marquer sur le contrat.

A défaut de l'avoir mentionné sur le contrat, le contrat est considéré conclu sans période d'essai et deviendra "définitif" dès la 1ère heure de travail.

Ceci change la durée de préavis en cas de rupture du contrat :

24 heures, si moins de huit jours de présence, pendant la période d'essai
48 heures, si entre huit jours et un mois de présence, pendant la période d'essai
2 semaines, après un mois de présence, toujours pendant période d'essai

15 jours en dehors de la période d'essai, donc si vous ne fixez pas de période d'essai, ce sera toujours 15 jours dans votre cas d'un cdi de deux mois

mamandidi · 28-04-2011 18:04:26

toonnina a écrit :

J'ai une petite question:
J'ai un contrat qui commence fin avril pour la garde d'un bébé va surement s'arreter fin juin début juillet car étant en congés mat en septembre les parents souhaitent chercher une autre ass mat, et ne pas reprendre en novembre avec moi, car ils pensent ne pas trouver une ass mat pour 3 mois.
Le calcul de ma mensualisation se fait il normalement en comptant les vacances comme si de rien n'était et a la rupture du contat ils me payeront en plus les cp?Ou bien faut il calculer autrement?
Merci

Juste une petite remarque.
Si j'ai bien compris tu vas faire un CDI mais tu es enceinte???Donc tu ne seras pas licenciable....

slax · 28-04-2011 18:49:04

Effectivement, si tu es enceinte toonnina l'employeur ne pourra pas te licencier.

Si les parents signent un cdi avec l'ass mat qui prendra l'enfant en septembre, tu peux faire un cdd de 2 mois, pour remplacer l'autre ass mat.

Vu que l'autre n'aura pas commencé à travailler, je ne sais pas si c'est légal.
Les pros ont sûrement la réponse.

slax · 28-04-2011 18:58:10

Alors, je viens de trouver dans le code du travail un cdd dans l'attente d'un titulaire (l'autre ass mat,ans toncas) déjà recruté pour le poste en cdi.

donc, légalement, si les parents signent (avant ton embauche) un cdi pour septembre avec une autre ass mat, et qu'elle n'est pas encore disponible, ils peuvent signer un cdd avec toi.

Dernière modification par slax (28-04-2011 18:58:51)

zodeco · 01-05-2011 17:03:31

Bonjour

bon j'ai un soucis, le calcul proposé me convenait mais on m'a dit qu'il faut faire comme pour une année imcomplète
soit :
( a savoir en fait je dois travailler du 9 mai au 20 juin inclus)
3 euros de l'heure et 3 € I. entretien, le lundi, mardi, jeudi, vendredi = 23 jours)

4 jours x 9 heures x 3 € x 6 semaines
_______________________________

2 mois

= 324 € a ajouté à cela les indemnités d'entretien et les 10 % des cp sur le salaire brut

c'est ça ou pas ???? merci beaucoup

zodeco · 05-05-2011 20:31:51

bonjour

je up répondez moi s'il vous plait

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