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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités entretien versées depuis 3 ans sur le mois d'Aout CA ? » 02-01-2011 22:36:08
Merci beaucoup LULU et LOLOPILO pour vos réponses, je ne savais pas tout ça, et en effet, je n ose pas rentrer en conflit avec mon as. mat. car elle n accepte pas -je ne dirais même pas réflexion de ma part- car j use de toute ma diplomatie à son égard pour tenter de lui demander certaines choses ( par exemple d essayer de faire baisser un peu le son de sa télé qui est allumée du matin jusqu au soir ( si encore ce n étaient que des programmes destinés au jeunes enfants , les feux de l amour et tout ce qui s ensuit sur TF1 jusqu au soir n est pas à proprement parler dignes d être regardés par de jeunes enfants) , et bien elle le prend mal et me dit que c est chez elle, elle fait ce qu elle veut car elle s ennuie, cela lui fait une présence.
Je suis désolée pour ces grands discours mais c est vrai que depuis 2 ans , il y a des choses qui me peinent beaucoup mais que de toute façon, je suis obligée de faire TRES attention à sa suceptibilité qui s enraye si je tente d essayer d expliquer un fait ( par exemple le matelas tout taché où dort mon enfant et qu elle me dit sur un ton de reproches qu il a un peu taché alors que les traces auréolées de partout sont légion et qu elle me dit "oh , il en en vu d autres, c etait le matelas de ma fille -qui soit dit en passant à maintenant 18 ans.)
Vu les frais d entretien que je lui verse , elle aurait pu acheter un matelas neuf ( elle garde 5 ENFANTS , j ai vu un sixième 2 ou 3 fois ) , et oui, elle avait demandé un agrément pour garder mon enfant la nuit.
Encore merci de vos réponses et dès demain je me renseigne pour ces horaires atypiques. Et désolée de me lancer sur ces griefs mais j en ai lourd sur la patate, je suis de nature douce et gentille et je n aime pas les conflits. Et de toute façon, mon ass. mat. sait qu elle me tient par rapport au fait que les autres de ma région n accepte pas les enfants la nuit ( même si le mien est très sage, et dors encore à presque trois ans de 19 heures le soir à 8h / 8h30 le matin sans interruption ni histoires pour aller se coucher.) merci de m avoir lue
#22 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Conges paye 10% tous les moi + mois de congés ? » 02-01-2011 22:15:04
- CALMETTE
- Réponses : 4
Bonjour, encore moi , je paye tous les mois 10 % pour les congés payés de mon as. mat. , est ce normal d avoir à la repayer une fois encore au mois d août (4 SEMAINES CP ) et la payer le mois entier en décembre alors qu elle a 1 semaine de CP sur la fin de l année.
D ailleurs cette année, alors que nous avions posé des vacances en décembre avec mon mari depuis de nombreux mois car elle nous avait dit depuis longtemps comme les deux autres précédentes années qu elle voulait son mois d août et sa semaine de fin décembre, elle nous a prévenu mi novembre qu au final , elle décide de reporter sa semaine de fin décembre en janvier. Finalement, nous aurons posé ces vacances pour rien car de toute façon, en nous prévenant au dernier moment, nous n avions rien prévu et elle n aura de toute façon pas gardé notre enfant.
Ce qui fait que ce mois-ci, elle aura encore plus de vingt heures de crédit d heures à son compteur. Si seulement quand des mois nous dépassons notre forfait de 60 heures car horaires irréguliers , elle acceptait de reporter ne serait-ce que le tiers de ces heures que nous payons pour rien... Que nenni.
Alors que moi, en janvier elle nous a imposé une autre semaine de CP, là ausi, elle nous a prévenu en même temps mi-novembre ( ce qui fait qu elle aura 2 semaine de CP, soit une au titre de sa semaine de décembre reportée et une "SANS SOLDE" ) et que moi ça m arrange pas du tout, j aurais pu au titre de cette semaine sans solde réduire le forfait pour ce mois de janvier de 60 heures
à 60 Divisée par 4 semaines EGAL 15 heures en moins sur son forfait , et bien non, je ne l ai pas fait afin que elle garde le bénéfice de son salaire auquel elle a l habitude.
Je ne compte plus le nombre d heures perdues dans le forfait car les mois où nous travaillons ne sont jamais les mêmes et ce n était pas facile de compter la mensualisation car elle n a jamais voulu faire l année imcomplète;
désolée pour ce laïus et merci pour vos réponses.
#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités entretien versées depuis 3 ans sur le mois d'Aout CA ? » 02-01-2011 21:47:23
- CALMETTE
- Réponses : 29
Bonjour,
Ma nourrice me mainitient que les ie doivent être mensualisées donc tous les mois, même si mon enfant n est gardé que 6 jours par ex. , et bien elle comptera toujours 12 JOURS par mois et je viens de regarder sur les fiches de salaire qu elle me fait, même le mois d aôut elle me les fais payer.
Hier , elle m a dit que c était ainsi puisque qu elle avait inscrit au contrat de mensualisation 60 HEURES par mois soit 12 jours par mois. A savoir que le mois d août entier est son congé annuel.
Maintenant que j ai signé cet avenant en septembre 2010, je n ai plus le choix que de payer jusqu en septembre prochain ces 12 jours par mois ?
Il a 2 ans, mon contrat de mensualisation était de 200 heures et là aussi elle m avait dit à l époque que pour avoir le droit de toucher des allocs, elle n avait pas le choix que de mettre un certain nombre de jours sur le mois même si ce n était pas en réel.
Je suis en horaires décalées et ma nounou garde mon enfant parfois 2 à 3 jours d affilée. Suis dans l illégalité à savoir que là où j habite à la campagne, c est la seule qui a accepté de garder mon enfant la nuit. Aurais je du demander à une autre ass. mat. de venir chercher mon enfant chez elle afin qu elle ne depasse pas un certain nombre d heures sur 24 heures ?
En plus, je ne pense pas que j aurais trouvé quelqu un qui fasse le bouche trou soit pour des heures de nuit soit pour des heures de jour. Je me suis renseigné aupres du pôle emploi de ma région pour leur demander si il y avait une solution pour faire garder mon enfant à domicile et ils m ont dit que dans ce cas, ça me reviendrait TRES TRES CHER en qu en plus pour respecter un nombre d heures de repos pour chaque employé à domicile, il faudrait en embaucher 3 minimum.
Si mes moyens financiers me le permettaient, je me mettrait en congé parental ( jusqu au 3 ans ) et après, femmme au foyer, mais si j arrête de travailler, je devrais déménager de la où je suis et avec un seul salaire, on ne s en sortirait pas.
Que faire ?
