Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je vous écris car j’ai un petit souci, qui concernant un contrat

La mamn d'un que je garde est congé maternité depuis la mi mai et jusqu'à fin septembre.
Bien avant ce dernier, je lui avais proposé de faire un avenant au contrat pour baisser le nombre d’heures, compte tenu qu’elle ne travaillerai plus et aurait donc moins besoin de moi.
Elle a refusé, alors que je lui ai proposé à 2 reprises.
Mi- avril, je lui ai également annoncé mes dates de congés pour l’été : 3 semaines en août. ( j'ai 3 employeurs différents et mon mari a eu ses confirmation de ses congés mi avril).

Il y a 15 jours, elle m’a demandé quand est ce que je prenais mes vacances d’été : très surprise je lui ai répondu que je l’avais déjà informée et donc reprecisé les dates.
Elle m’a annoncé que cela ne l’arrangeait pas car eux étaient en vacances à partir du 10 juillet au soir jusqu’au 31 juillet et que pour l’organisation, çà aller être difficile. ( Elle m'informée donc de leurs vacances d'été, ce qu'elle n'avait pas fait auparavant)

Aujourd’hui en m’emmenant son enfant à la maison, elle m’a expliqué que sa situation financière était difficile car toujours pas payée en congé maternité.
Elle me demande si nous pourrions faire un avenant au contrat pour le mois d’août et septembre, en sachant qu’elle me licenciera fin septembre. ( Ils ont déménagé et changent de secteur)
Ses raisons à ce désir d’avenant sont qu’avec mes vacances en août (qui ne tombent pas en même temps que les siennes) plus le fait qu’elle ne me le donne pas le nombre d’heures prévues au contrat depuis son congé maternité, elle voudrait qu’on refasse une mensualisation pour 2 mois, jusqu’à mon licenciement en septembre.

Qu’en pensez-vous ?

Pour ma part, je pense au futur, c’est-à-dire, après septembre, ou il me faudra m’inscrire au ASSEDIC pour toucher le complément,( car compte tenu de ma situation, je ne peux pas prendre un nouveau contrat avant l'année prochaine) et que si j’accepte, mes droits seront calculés avec la prise en compte de ces 2 derniers mois et je perdrais donc de l’argent.

Je vous remercie d’avance pour vos réponses.

Bonjour

Ca fait une heure que je farfouille et impossible de trouver la réponse à ma question, qui a dûe se poser à un grand nombre d'entre vous.

Depuis deux ans j'accueille un enfant 45 heures par semaine sur une année incomplète.
A partir de septembre 2009, il sera scolarisé.
Ma date de contrat anniversaire était au 1er février.
La maman voudrait modifier le contrat en faisant un avenant et en tenant compte de la scolarisation future de son enfant: que dois-je faire et quand? ( c'était mon 1er contrat et donc je me retrouve dans cette situation pour la 1ere fois).

Une collègue AM m'a dit qu'il valait mieux que je fasse un avenant à compter de la rentrée scolaire de septembre 2009: qu'en pensez vous?

D'avance merci pour vos réponses qui sont toujours aussi précieuses

coucou

j'ai fait le tour du site, mais je n'ai pas trouver la réponse à ma question.

Je viens de me pencher sur le dossier des impôts. Grâce au site du syndicat de la s*******, j'ai pu faire mes calculs.
j'ai également pu noter que nous n'étions pas obligé d'utiliser ses calculs et que nous pouvions utiliser la méthode simple avec l'abattement de 10 %.
Je suis allée sur le site des impôts et j'ai fait les deux simulations: une fois avec le calculs spécifique aux assistantes maternelle et une fois avec le système normal.
en restant sur le système normal, ma prime à l'emploi est plus élevée qu'avec l'autre système: comment cela se fait-il?
Ensuite, pour les autres années, serai-je obligée de garder ce système, ou si s'est plus intéressant pour moi, pourrais-je repasser à la méthode spécifique aux assistante maternelle?
Je vous pose ces questions, car je ne suis pas sure de pouvoir être présente à la réunion de ce soir.
Merci d'avance
Cordialement