Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous et à toutes

J'ai déjà posé des questions sur le forum et ai obtenu des réponses qui m'ont bien aidé concernant les congés payés. Je reviens donc à la charge concernant une rupture de contrat avec mon AM et je ne voudrais pas faire de bêtises.

J'emploie mon ass mat depuis le 11 Septembre 2009, sur les bases d'un contrat enseignant. Je souhaite changer d'AM car mon conjoint a obtenu sa mutation dans la même ville que moi et nous envisageons donc de nous installer là-bas.

Je compte prévenir mon AM d'ici la semaine prochaine, le temps de finaliser avec la nouvelle nounou

J'ai bien compris que je devais envoyer une lettre recommandée ou bien lui présenter une lettre de préavis pour lui signifier la rupture du contrat.

J'ai cru comprendre que, comme le contrat était de moins d'un an, je pouvais me limiter à 15 jours de préavis.

Par contre, mon AM est en CP les trois premières semaines d'aout. cela pose-t-il un problème concernant ce préavis ?

De même, comem le contrat a moins d'un an, je ne lui dois pas d'indemnité de rupture ?

En ce qui concerne l'administratif, quel papier exactement dois-je remplir et lui fournir ?

- le solde de tout compte ?
- un certificat de travail ?
- j'ai cru voir qu'il fallait également fournir une attestation assedic. Comment se la procure-t-on ?

Merci de m'aider dans cette démarche car c'était le premier contrat pour ma nounou donc elle ne saura pas plus que moi comment procéder et je ne voudrais pas faire d'impair

Bonjour
Je me rends compte aujourd'hui que je pense avoir calculé les congés payés pour ma nounou n'importe comment. Elle ne s'y connait pas plus que moi, donc personne n'a vu l'erreur. Je vous expose ma situation, si vous pouvez me donner un coup de main, je vous en remercie d'avance

J'ai embauché ma nounou le 11 Septembre 2009. Je suis enseignante, comme mon mari, nous avons donc convenu d'un contrat en année incomplète, sur 37 semaines.

*** va chez la nounou 4 jours par semaine, pour 10h15 par jour, soit 41 heures par semaine. Le tarif horaire était de 3,81€

Ma première erreur, c'est qu'en fait, pour ma mensualisation, j'ai ajouté 5 semaines de congés payés à mes 37 semaines de garde effective, et j'ai donc fait le calcul de la mensualisation pour 42 semaines :
3,81 x 41 x 42 : 12 soit 546,74€

Or, comme une banane, je n'ai pas calculé que cela correspondait à 5 semaines de 4 jours soit 20 jours de congés payés et pas 30.

Par ailleurs, je me demande du coup, puisqu'en juillet et aout, elle ne garde pas effectivement ma fille, si ces mois ouvrent des droits à congés payés.

Enfin, si j'en crois ***pas de lien *** je n'aurais pas du payer de congés payés avant le 1er juin 2010, alors qu'avec mon calcul, j'en ai versé tous les mois depuis septembre

Merci d'avance pour votre aide