Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

quand j'ai débuté, j'ai fait comme toi.

j'ai mis des petites affichettes dans les boites aux lettres du quartier.

et bien le hasard a bien fait les choses :

une institrutice l'a reçu dans sa boite aux lettres, elle savait que des parents cherchaient (la grande soeur était dans sa classe) et leur a transmit mes coordonnées.

on a signé dans la semaine pour un temps plein et un périscolaire : juste ce que j'avais comme agrément.

et oui, comme je n'étais pas encore sur les listes, j'aurai eu du mal à trouver.

une autre fois, j'ai mis une annonce dans un journal, une maman a gardé la page au cas où. et bien 3 mois après mon annonce, elle m'a appelé car elle avait trouvé du travail.

vous voyez, il faut frapper à toutes les portes. allez aussi chez les gynécologues, toutes les mamans enceinte sont obligés de passer par là lol

bonjour,

il n'y a aucun délai entre la période de licenciement et la nouvelle embauche.

Cette période est juste valable pour un licenciement économique (c'est pour protéger le salarié d'un éventuel motif abusif de la part de son employeur)

tu lui dit la vérité : si prime de cdd alors 10 % et ouille la facture.

et que tu ne peux pas te retrouver sans prime, et que tu appliques donc la prime d'un cdi soit les 1/120 ème. car celle-là, elle aurait du te la payer.

tout en sachant, que le montant ne va pas chercher loin

non justement le ram n'a aucunnement le droit de s'occuper de l'administratif !

mais beaucoup le font quand même et parfois même à la demande des ass mats car certaines n'ont pas le net et donc ne peuvent pas se renseigner.

c'est comme pour la pmi, elle ne s'occupe pas des contrats et bien pour le ram, c'est pareil

tout comme légalement, il est interdit de mettre à vendre et d'exposer sa voiture sur la voie publique

mais bon c'est comme tout, il y a les lois et la pratique lol

que risques-tu au pire ? une amende ? c'est tout

vaut mieux une amende que perdre un éventuel employeur

ce que j'en pense ?

si la maman va au prud'hommes, ton contrat sera requalifié en cdi.

de toute façon, tu as la droit à la prime des 1/120ème car contrat plus d'un an d'ancienneté

donc il faut lui envoyer un recommandé à la maman

tu notes que tu as reçu le courrier dans ta boite aux lettres mais que ça n'a aucune valeur et qu'en plus elle a antidatée le courrier. tu lui fournis aussi le texte de loi.
tu envoie en plus le courrier en lettre simple, et ça tu le notes sur le recommandé comme cela elle ne pourra pas dire qu'elle ne l'a pas reçu.
tu lui dis qu'il faut qu'elle t'envoie un recommandé pour te notifier la fin de ton contrat car actuellement le contrat court toujours.
tu notes qu'il y aura un préavis de (tout dépend de ton contrat)
tu lui donnes un délai pour recevoir ton recommandé, et tu lui dis les documents qu'elle doit te fournir le dernier jour de travail.
tu dis que sans nouvelles de sa part, tu feras un recours aux prud'hommes.

oui mais si aucune date n'est convenue au contrat, alors les parents ont le droit d'imposer leur semaine de congé car ce sont les seuls employeurs de l'ass mat.

un conseil : demande les dates par écrit avec un avenant, comme cela, s'ils changent alors tu pourras mettre les semaines en absences injustifiées.

bonjour,
pourquoi ne pas mettre les horaires de votre mari ? au moins, elle peut prévoir les jours où elle risque de travailler.

donc si votre mari travaille semaine 1 :de 7h00 à 16 h00
et la semaine 2 : de 13h à 19 h00

elle est au moins sûre de ne pas travailler la semaine 2 avant 13h00.

déjà pour elle, ça sera plus gérable.

ensuite, vous pouvez prévoir les 7 heures par semaine puisque vous en êtes sure.
et vous rajoutez 5 heures par semaine en heure complémentaire à mettre ou vous voulez.

donc ça vous fait 12 heures de travail par semaine.

si elle fait plus, alors vous payez en plus (à la semaine donc et pas au mois)
si elle fait moins, c'est tant pis pour vous.

pour les impots, ce n'est pas un souci, il suffit qu'elle garde ses fiches de paie et qu'elle met maximum 10 % de ses heures en défiscalisée et le reste, elle le déclare en heure complémentaire mais non défiscalisées.

maintenant, vous dites que vous ne voulez pas la léser. mais là, vous voulez diminuer la mensu de moitié. alors pour elle c'est une perte de salaire, car rien ne prouve que vous lui fairez faire des heures en plus. ben oui, si mamie est là, vous n'allez pas mettre votre enfant chez l'ass mat.
donc oui pour moi, vous essayer de la léser.

j'ai aussi un planning comme le votre. maman infirmière (qui peut commencer à n'importe quelle heure de la journée, et prévenue le jour même) et le papa est cheminot (pareil que vous : il fait les remplacements) et bien je suis payé pour un nombre d'heure par mois et si je dépasse c'est en plus, si c'est en moins, c'est tant pis pour eux.
ils sont déjà bien content que j'ai accepté (plus de 15 ass mat ont refusées), et comprennent que leur enfant prend une place complète d'un agrément car horaire aléatoire.

et vous, si je peux me permettre comment êtes vous payée ? ce n'est pas une critique mais déjà, ils sont réussis à faire votre mensualisation donc je pense que vous pouvez l'appliquer à l'ass mat aussi

bonjour,

c'est sure et certains, la caf additionne les 2 enfants peu importe les heures de l'une ou de l'autre enfant.
vous aurez donc un plafond d'aide de 209 € par mois. vous serez donc mieux remboursé en mettant vos 2 enfants chez l'ass mat

bonne journée