essai et prévis ???

papillon1112 · 08-11-2009 11:38:30

bonjour
j'ai poster il y a quelque temps concernant un soucis avec la maman qui ne voulait pas me donner ma lettre de licenciement et me payer le préavis,
donc vous m'aviez conseille de lui une lettre recommande ce que j'ai fait,
mais hier elle ma appelé me disant que la pmi lui on dit que je n'avais pas le droit a un préavis vu que j'étais encore en essai, essai etait de 2 mois
je vous rappel les dates de contrat
du 01/09/09 au 30 10 09 le jour ou elle ma dit quelle me licencier mais a ce jour toujours pas de lettre,et plus l'enfant.
voila est ce que que j'ai le droit ou pas a ce préavis, car moi mon ancien employer qui ma licencier car elle avait du demissionner de son emploi m'avait donner 15 j de préavis et javasi aussi 2 mois d'essai,
merci

08-11-2009 11:38:30

titi57 · 08-11-2009 11:41:51

Bonjour,
Oui tu as le droit à un préavis pendant la période d'essai.
Vas voir dans dans infos et articles sous préavis.
Bonne journée

punky · 08-11-2009 11:44:05

Et imprime le texte de loi pour le montrer à la maman
Bon courage

coco79 · 08-11-2009 11:46:54

bonjour, si tu n'as pas reçu de lettre de licenciement cela veut d'abord dire que tu n'es pas en préavis.
Il te faut obligatoirement une lettre
Commence par lui demander cette lettre
"en effet tu as droit a 15 jours de préavis car 1 mois de contrat

Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 3 mois de présence.

Tu lui envois une lettre en lui notant l'article ci dessus.
Et dés jeudi tu appelles ta puer pour lui expliquer la situation"
(ceci est un rappel de ce qu'a dit SO)
Et toi as tu contacté la PMI en leur rappelant l'article de loi et leur as tu dit que tu n'avais pas de lettre de licenciement.

08-11-2009 11:46:54

papillon1112 · 08-11-2009 11:50:34

merci beaucoup je vais imprimer tout ca et me rendre des demain a la pmi, je me disait bien que jy avait le droit, par contre est ce quelle me doit cp de ce mois, et vu que le contrat n'est toujours pas clos elle me doit comme meme les jours de novembre

papillon1112 · 08-11-2009 11:52:57

et pour la lettre c'est deja fait j'avais envoyer un recommande avec ce texte

titi57 · 08-11-2009 12:10:41

Effectivement ton contrat court toujours.
Tu devrais suivre le conseil de coco79 et contacter ta pmi car là il y a un problème.

papillon1112 · 08-11-2009 12:14:37

oui oui je vais des demain merci beaucoup je vous tiens au couran merci encore bonne journee

papillon1112 · 09-11-2009 10:53:25

bonjour je reviens concernant le probleme que javais avec la maman, donc je me suis rendu a la pmi qui ma dis que la maman navait pas de lettre a me faire ni me payer de préavis car j'etais a mon denier d 'essai quand elle ma dit quon arreté pourtant je lui ai montre l'article de loi

4i.modo · 09-11-2009 10:58:57

désolant mais cette loi est existante et validée au journal officiel...
donc ils ont tout faux.

papillon1112 · 09-11-2009 11:04:59

et la ram vient de me dire qui yavait juste un delai de prevenance quelle aurait du me faire 15 jours avant la fin du contrat

titi57 · 09-11-2009 11:09:48

Bonjour,
La pmi est dans l'erreur, c'est dommage qu'elle ne t'apporte aucun soutien (mais c'est vrai que les contrats et le droit du travail c'est pas dans leurs attributions) c'est dans des cas pareil qu'il vaut mieux être syndiquée
(même si cela coûte une adhésion).
Contacte l'inspection du travail et dis le aux pe et "malheureusement" pour eux tu peux aller aux prudhomme !
Dommage de devoir recourir à ces moyens !

coco79 · 09-11-2009 11:42:36

slt, idem tu téléphones à l'inspection du travail pour avoir la confirmation qu'il te faut bien une lettre de licenciement. Et demande leur la démarche à suivre envers les parents.
tiens nous au courant

papillon1112 · 11-11-2009 17:32:14

coucou je vous donne des nouvelles,donc la maman ma mis la lettre avec certificat dans ma boite a la date du 30 octobre jour ou elle ma dit quelle me licencier, sans poster sans recommande jeudi , et biensur pas de préavis, elle ma laisse un msg me disant quelle ne me donnerais pas de préavis que je ne dois rien attendre d'elle. donc je pense appeler linspection du travail savoir quoi faire car elle va a chaque a la pmi se plaindre et jai peur quil me convoque parceque j'insiste sur le préavis et eux ne sont pas ok

paolinette59 · 11-11-2009 18:05:54

donc il faut lui envoyer un recommandé à la maman

tu notes que tu as reçu le courrier dans ta boite aux lettres mais que ça n'a aucune valeur et qu'en plus elle a antidatée le courrier. tu lui fournis aussi le texte de loi.
tu envoie en plus le courrier en lettre simple, et ça tu le notes sur le recommandé comme cela elle ne pourra pas dire qu'elle ne l'a pas reçu.
tu lui dis qu'il faut qu'elle t'envoie un recommandé pour te notifier la fin de ton contrat car actuellement le contrat court toujours.
tu notes qu'il y aura un préavis de (tout dépend de ton contrat)
tu lui donnes un délai pour recevoir ton recommandé, et tu lui dis les documents qu'elle doit te fournir le dernier jour de travail.
tu dis que sans nouvelles de sa part, tu feras un recours aux prud'hommes.

jocy · 12-11-2009 11:48:12

bonjour papillon 1112
Dans mon contrat je lis pour le preavis:
hors période d'essai,et sauf faute grave ou faute lourde, la durée du préavis est de 15 jours pour moins d'un an d'ancienneté.
Si votre contrat se rompt aussi vite, c'est peut-être que vous avez eu un problème.
Ton employeur doit t'envoyer la lettre de toute façon pour te dire pourquoi il te licencie. Si ily a faute, il peut ne plus te confier l'enfant d'un jour à l'autre.
Si il n'y a pas de problème, fais valoir tes droits.

bleucanard · 12-11-2009 12:02:22

Bonjour,

Si le contrat est rompu avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
- un bulletin de paie ;
- un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature
de l’emploi ;
- une lettre de rupture si celle-ci est de son fait ;
- l’attestation ASSEDIC.

Art 5 de CCN des ASS MAT.

La convention collective doit être respecté un non respect de celle ci peut couter 700€ devant les prud'homme.
Aussi si il y a licenciement celui ci devant être motivé est répond à une démarche très particulière et toute différente à une rupture de contrat par retrait de l'enfant.
attention aux termes que vous employé.

4i.modo · 12-11-2009 12:04:23

ne pas oublier le préavis durant la periode d'essai... eh oui
voir infos & articles

papillon1112 · 12-11-2009 12:51:19

le probleme c'est quelle ne voulait pas respecter la mensu et entretien elle trouvai pas normal de de payer, par exemple si elle veanit avant elle me decompté lheure donc, vu que je ne ceder pas et que je lui ai dit que c'était obligatoire elle ma licencier, mais elle ne veut rien savoir c'est le probleme elle matiens ce qu'a dit la pmi
hier jai laisse un msg car elle ne me repond
lui disant que la lettre quelle ma laise jeudi dans la boite etait mal datait elle la datai au 30 octobre jour ou elle ma dit quelle me licencier.
et que javais ldroit a mon préavis

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