Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

en effet, mais elle reste persuadée qu'elle m'a payée aussi étant donné que les jours de cette periode sont compris dans sa mensu...

je n'avais pas vu
merci.

là j'ai la tête comme un compteur à gaz donc je me pencherai dessus demain, je repasserai pour un coup de main si besoin

je compte lui envoyer une mise en demeure la semaine prochaine, je lui ferai donc passer la régul à ce moment là.

oui en fait ca doit etre ca qu'elle raconte... vu comme ca forcemment...

comme tu peux t'en douter, elle ne met pas beaucoup de bonne volonté. elle ne voulait même pas appeler l'inspection du travail, tellement sure d'avoir raison...

ceci dit je me demande bien comment elle a pu réussir à retourner les choses en sa faveur..?

je pense qu'il ne vaut mieux plus que j'essaie de lui expliquer les choses, elle est persuadée que je suis de mauvaise foi, on tourne inexorablement en rond, et ca risque malheureusement de s'envenimer...

par contre je vais essayer de joindre la fepem c'est une bonne idée.

pour elle, elle m'a payé puisque ces jours ont été comptés lors de la mensualisation...
même si elle ne m'a rien donné pendant les mois de congé mat.

je trouve aussi que c'est absurde mais selon elle c'est moi qui suis stupide de ne pas comprendre son raisonnement...

malgré que la femme de l'inspection du travail m'a confirmé qu'il ne fallait pas tenir compte du congé mat, elle ne veut rien entendre

pour elle si les jours prévus d'accueil pendant la durée du congé mat sont notés au contrat, c'est qu'elles les a payés, et que donc je l'ai volée...

ils me doivent le salaire du préavis soit environ 550€

et selon ses "calculs" elle pense que je lui suis redevable de plus de 1500€, équivalent aux salaires de la durée de mon congé maternité, payé par la sécu...

"Article L1225-24

    Modifié par LOI n°2008-67 du 21 janvier 2008 - art. 3

Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. La salariée avertit l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend y mettre fin.

La durée de ce congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que la salariée tient de son ancienneté.
"

assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits de son ancienneté?
ancienneté ok mais c'est aussi valable pour le calcul des heures lors de la mensualisation?

elle a d'abord contesté de devoir payer le salaire mensualisé pour le mois de preavis, pretextant ne devoir que les heures effectuees.

puis ensuite elle a contesté le fait d'avoir comptabilisé lors du calcul de la mensu les jours inclus dans mon congé maternité qui selon elle auraient dus etre deduits puisque non effectues.

pour le solde tout compte, j'avais juste compté la mensu de septembre avec les heures sup et les 1/120e.

les cp avaient ete comptes 10% tous les mois d'un commun accord
apres je ne sais pas solder les cp ni faire une regul

non pas encore, j'attendais une confirmation, je fais ca tout de suite.
par contre elle ne m'a pas envoyé les mails que je lui ai demandé

la maman me dit que la paje lui donne raison, je suis perdue

si une modo passe par là... ?