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#1 08-10-2015 11:01:46
fin de contrat et litige
bonjour
bon, j'avais posté sur tarifs et contrats mais aujourd'hui mon histoire se transforme en litige donc je crée un nouveau post qui reprend tout depuis le début en espérant avoir vos lumières
nous avons signé un contrat le 25 aout 2014
j'étais enceinte et j'en avais informée mon employeur
pour calculer la mensualisation j'étais venue poster ici pour savoir comment compter, à savoir comment cela se passait pour le congé maternité qui tomberait de décembre à mars.
il me semble bien qu'on m'avait dit de calculer les jours prévus d'accueil sans déduire la période de congé, donc de compter tous les mercredis et vacances normalement prévus?
c'est donc ce que j'avais fait.
aujourd'hui le contrat s'est terminé le 4 octobre au soir, et voilà les soucis
déjà elle ne voulait pas me payer le mois de septembre selon la mensualisation et affirmait qu'elle ne me devait, pour ce préavis, que les heures effectuées.
dans la partie contrat on m'a répondu que non elle me devait effectivement le salaire mensualisé.
hier soir elle m'envoie un message comme quoi à la rédaction du contrat on n'aurait pas du comptabiliser les jours d'accueil de mon congé maternité??
ensuite mi-novembre j'ai été mise en arrêt pour menace d'accouchement prématuré.
j'avais donc calculé ce mois selon le calcul de la cour de cassation.
elle me traite limite de voleuse car elle estime que comme ces jours ont été noté au contrat, j'ai été payée soi disant 2 fois, une fois par elle et une fois par la sécu...?
alors que de mi-novembre à fin mars elle ne m'a évidemment fourni aucun salaire puisque c'est la sécu qui a payé
bref...
où ai je tort???
de plus pour ce mois d'octobre il faut faire une régul, que je ne sais pas faire, lui devrais-je de l'argent?
Hors ligne
08-10-2015 11:01:46
#3 08-10-2015 11:23:18
Re : fin de contrat et litige
bonjour
bon, j'avais posté sur tarifs et contrats mais aujourd'hui mon histoire se transforme en litige donc je crée un nouveau post qui reprend tout depuis le début en espérant avoir vos lumières
nous avons signé un contrat le 25 aout 2014
j'étais enceinte et j'en avais informée mon employeur
pour calculer la mensualisation j'étais venue poster ici pour savoir comment compter, à savoir comment cela se passait pour le congé maternité qui tomberait de décembre à mars.
il me semble bien qu'on m'avait dit de calculer les jours prévus d'accueil sans déduire la période de congé, donc de compter tous les mercredis et vacances normalement prévus?
c'est donc ce que j'avais fait.
aujourd'hui le contrat s'est terminé le 4 octobre au soir, et voilà les soucis
déjà elle ne voulait pas me payer le mois de septembre selon la mensualisation et affirmait qu'elle ne me devait, pour ce préavis, que les heures effectuées.
dans la partie contrat on m'a répondu que non elle me devait effectivement le salaire mensualisé.hier soir elle m'envoie un message comme quoi à la rédaction du contrat on n'aurait pas du comptabiliser les jours d'accueil de mon congé maternité??
ensuite mi-novembre j'ai été mise en arrêt pour menace d'accouchement prématuré.
j'avais donc calculé ce mois selon le calcul de la cour de cassation.elle me traite limite de voleuse car elle estime que comme ces jours ont été noté au contrat, j'ai été payée soi disant 2 fois, une fois par elle et une fois par la sécu...?
alors que de mi-novembre à fin mars elle ne m'a évidemment fourni aucun salaire puisque c'est la sécu qui a payé
bref...
où ai je tort???de plus pour ce mois d'octobre il faut faire une régul, que je ne sais pas faire, lui devrais-je de l'argent?
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08-10-2015 11:24:35
#5 08-10-2015 11:25:36
Re : fin de contrat et litige
comment peut elle dire que tu as été payé 2 fois, car quant tu travaillais, c'est elle qui te payait, mais quand tu étais en arrêt, c'est la sécu qui te versait une indemnité journalière.
à aucun moment tu n'as eu les deux en même temps 
c'est à se demander i certains pe ne le font pas exprès de ne pas comprendre pour nous faire tourner chèvre 
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#6 08-10-2015 11:27:28
Re : fin de contrat et litige
et pour l'autre? si il a moins de 6 ans elle perçoit toujours les aides pour le plus jeune.... car tu es une salariée protégée par ta grossesse elle ne peut pas te licencier sans un motif en béton....
donc si elle continue a te casser les pieds tu lui dit que tu vas la coller au ph pour licenciement abusif!!! nonmého et ça risque de lui couter trèèèèèèèèèès cher 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#7 08-10-2015 11:29:08
Re : fin de contrat et litige
et pour l'autre? si il a moins de 6 ans elle perçoit toujours les aides pour le plus jeune.... car tu es une salariée protégée par ta grossesse elle ne peut pas te licencier sans un motif en béton....
donc si elle continue a te casser les pieds tu lui dit que tu vas la coller au ph pour licenciement abusif!!! nonmého et ça risque de lui couter trèèèèèèèèèès cher
malheureusement le congé mat est fini depuis belle lurette, plus de protection
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#8 08-10-2015 11:31:21
Re : fin de contrat et litige
c'était l'année dernière ma grossesse
j'ai accouché en janvier de ma petite merveille
budullle oui j'ai passé une heure à essayer de le lui expliquer mais elle ne démord pas de dire que comme c'est compté dans la mensu elle m'a payé aussi, dispatché sur les autres mois... c'est complètement démoralisant.
elle doit aller à la caf j'espère qu'elle tombera sur qq un de bien renseigné qui lui expliquera assez clairement...
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#9 08-10-2015 11:33:10
Re : fin de contrat et litige
ben à la limite le licenciement c'est la vie hein, mais pinailler en cherchant excuse après excuse pour pas payer, ça me gène plus, surtout me faire traiter de voleuse et m'entendre dire que je vais lui devoir cher... alors que je suis en toute bonne foi, ca me hérisse les poils... 
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#10 08-10-2015 11:33:22
Re : fin de contrat et litige
ha oui pardon je retire
mais bon cela dit les période ou tu étais en congés mat elle ne t'as pas verser de salaire....
pour la régul non tu n'auras rien a lui rembourser cela te reste acquis
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#11 08-10-2015 11:34:47
Re : fin de contrat et litige
alors si elle me sortait qu'en prime c'est moi qui allait lui devoir cher.... je crois que je la recevrais en rdv avec un dossier ph rempli et bien mis a sa vue!!!!
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#13 10-10-2015 14:10:33
- sailormoon
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Re : fin de contrat et litige
juste une petite question :
au départ du contrat tu as bien enlevé toutes les semaines ou tu n'aurais pas l'enfant ?
même les semaines de ton congé maternité ?
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#14 10-10-2015 21:05:02
Re : fin de contrat et litige
elle n'a pas a enlever les semaines du congés mater....
durant cette durée elle n'a pas eu de salaire de la part du pe mais de la secu, donc tout à été déduit
mise en demeure en a/r et dossier prud'hommes!!!
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#16 14-10-2015 08:13:49
Re : fin de contrat et litige
la paje n'a pas a donner de conseil sur les contrats ce n'est pas leur rôle 
tu as contacté la l'inspection du travail?
sinon tu préviens ta pe que si elle ne paie pas ce qu'elle te doit tu feras un référé au prud'homme
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#17 14-10-2015 09:24:55
- nathodisab
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Re : fin de contrat et litige
la maman me dit que la paje lui donne raison, je suis perdue
si une modo passe par là... ?
tu as raison, elle a tort
et la paje n'est pas compétant pour répondre à des questions de droits du travail
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#18 14-10-2015 11:34:09
Re : fin de contrat et litige
demande lui le courrier de la paje
le sien et le leur ....
je suis curieuse de voir ça
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#20 14-10-2015 22:51:09
Re : fin de contrat et litige
ok merci
je le lui ai demandé lulu, je peux te mailer le sms ou elle m'explique ce qu'il lui ont répondu?
vous nous l'avez envoyé sur contacter.un.modérateur ?
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