Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et oui, la pmi laisse couler, mais je pense qu'elle va lui tomber dessus dès la fin de mon contrat...

Nouveau coup de théâtre:

Depuis le mois de septembre 2011, je lui ai payé ses cp et elle a eu des vacances du vendredi 23 au soir au mardi 3 janvier matin.
Là elle a dit au père de mon fils que j'allais devoir "sortir le chéquier" car il lui manquerait des heures de cp et des vacances.
Bref moi quand je la voit elle ne me dit jamais rien.
Je vais lui demander un rdv pour un soir de la semaine car là ça dépasse tout.
J'ai pourtant l'impression de ne pas être dans l'erreur

Orale uniquement.
Ce qui a été écrit c'est une autorisation de transport par son mari en cas d'extême nécessité.

Ah oui tient, je leur ai demandé beaucoup de conseils pour ma paperasse, mais pas la liste. Demain sera une journée chargée en recherche.

Merci Mamamama

Merci les filles de faire mon procès...Vous ne croyez pas que j'y laisse mon fils avec joie quand même? Mes responsabilités je les prend, en allant au travail tous les jours et en m'organisant pour qu'il aille là bas le moins possible. Comment voulez vous subvenir au bien être de votre enfant si vous ne travaillez pas et que vous êtes mère célibataire??? Bref je ne m'attarderais pas sur le sujet, je n'ai pas à me justifier du pourquoi je n'ai pas encore changé mon enfant d'ass. mat.

Nanoute, les choses allaient très très bien avant, rien à lui reprocher...je l'ai même conseillé à d'autres parents !!! Mais depuis qu'elle à reçu la visite de la dame du CG, ça a complètement changé. Ce que j'apprend c'est au fur et à mesure que mon fils me les raconte ou que je les "grille".
Mon fils est en extra scolaire, la nounou à elle même un enfant qui regarde la télé au moment du goûter. Ca ne me dérange pas vue qu'à la maison la télé c'est assez rare.
Je suis bien d'accord avec vous, il y a des ass.mat. merveilleuses. Ma toute 1ere ass.mat. me manque terriblement (son mari a été muté bien trop loin). C'est une femme en or, qui travail par amour des enfants, pas par amour de la paie !!!

Zeta, oui elle à eu son agrément, mais je crois qu'elle a été balancée par une autre ass.mat. ...et que ça a débouché sur un contrôle qui s'est révélé négatif.
Non non, je ne lui ai pas décompter sa journée de formation, j'avais juste oublié que ça tombait ce jour là et comme elle ne me l'a pas rappelé, j'ai mal interprété son sms.

Après vérification, je lui ai payé 3 mois avec son salaire mensualisé + 10% de cp.
Soit 370e06 de base + 37e de cp.

Ca veux donc dire que je peux déduire 7j des cp que je lui devrait à la fin du contrat?

Au début du contrat, je me suis trompée, je lui payais sa mensu + 10% des congès payés... Mais rien ne le prouve. Du coup je lui ai payé 9jours de CP alors que je n'aurais pas du vue qu'elle avait déjà sa paie "normale".
Et elle ne voudra jamais me faire une attestation d'erreur.

Le contrat lui impose 3 semaines, du reste c'est un accord verbal du fait que je sois séparée d'avec le papa, à chaque période scolaire elle ne l'a qu'à moitié, mais payée normalement.

J'ai appris dernièrement par mon fils que le mercredi elle faisait sa sieste et laissait les petits sous la responsabilité de son mari.

Hier elle m'a envoyé un sms pour me dire qu'elle n'allait pas récupérer mon fils. Je dis ok mais j'enlève 1/2 journée de cp. Elle m'a hurlé dessus au téléphone...en fait j'avais oublié que c'était sa journée de stage et que frcément elle ne pourrait pas récupérer mon enfant à l'école. Mais jai trouvé son attitude déplacée. Voyant que j'avais complètement oublié sa journée, elle aurait pu me le rappeler gentillement et me souligner mon erreur sur le fait que je voulais lui supprimer 1/2 cp. Non elle m'a limite menacé et crié dessus.

Ca devient de - en - supportable, et je n'ose rien dire de peur qu'elle ne prenne mon enfant en grippe (ce qui lui arrive à chaque fois qu'il fait la moindre petite bêtise, il est durement puni, se prend pou sa mère et réfute mon avis, elle le traite de teigne et j'en passe).

Dois-je après la fin du contrat la signaler à la pmi?, sachant que lorsqu'elle a eu son avis de dossier auprès du conseil général, je lui ai fais une lettre de soutient.

Ais-je le droit de mettre une annonce à l'école pour retrouver une nouvelle nounou dès septembre, alors que l'actuelle n'est pas encore licenciée?

Est-ce qu'un RDV avec la RAM de mon quartier peut m'aider?
Qu'appelez vous la puer?

Motif retrait de l'enfant, et c'est tout?
Je n'ai pas à me justifier de ma décision?

Ca me paraît tellement simple. Et pour ce motif elle ne peux absolument pas recourir aux prud'hommes?
J'avais confiance en mon ancienne Ass. Mat. mais là, j'avoue, j'ai peur d'elle et de me planter dans mes papiers