Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les cesu sont très bien ; c'est un chéquier qu'on retire à sa banque ; le seul inconvénient ou avantage , selon , c'est qu'il n'y a pas de contrat ; une personne qui n'a pas de contrat n'a pas pour obligation de venir tous les dimanches ; ça offre des avantages ou inconvénients , selon , pour un employeur ; il utilise une personne "que " lorsqu'il a besoin :

Disons qu'il faudrait trouver 1 personne , faire un " contrat écrit " de moralité et réciproque ou tacite mais c'est plus embêtant et payer en césu .

Pour garder des enfants , pendant toute une journée , il conviendrait plutôt une dame ( l'étidiant(e) c'est plutôt le soir et que pour quelques heures .....c'est quand les parents font une sortie nocturne , en principe ).

mamamama a écrit :

Effectivement, je pense aussi qu'une nounou à domicile serait mieux.

En passant par un organisme (plus de sécurité qu'en faisant les petites annonces) et en évitant les étudiantes, je pense que c'est trop lourd pour une jeune fille dont ce n'est pas le métier.

Renseignez-vous, faites des simulations, vous avez droit à des aides aussi.

Entièrement d'accord.
Pour 3 enfants dont 2 nouveaux nés, je ne passerait surement pas par une étudiante mais par un organisme d'ass mat à domicile, mieux formées.
Et vous serez tranquille pour toute la partie administrative

zuenna a écrit :

cherry27 a écrit :

Nous travaillons nous aussi le dimanche, et que nous sommes payés le même salaire journalier que le samedi ou autre jour de la semaine, nous...

Oui, mais vous, vous ne travaillez surement pas pour 3,50 euros de l'heure.

En même temps, si les assmat ont un taux horaire inférieur au smic classique, c'est parce qu'elles ont droit à plusieurs enfants en même temps.

Si cherry27 travaillait pour plusieurs employeurs simultanément, j'imagine que chacun la paierait moins à l'heure que son employeur actuel.

Et je rappelle aussi, comme l'a dit mammouth et d'autres, qu'elle a dit aux parents vouloir se spécialiser en contrats atypiques, qu'elle a accepté de signer d'autres contrats qui la faisaient bosser 7 j/7 (donc ils ne sont en rien responsables de sa fatigue etc.).

Ensuite, si elle pense que ça lui fait trop etc. elle a bien sûr le droit de changer d'avis, mais il ne faudrait pas se tromper de coupable.

Babou74 a écrit :

Coucou

Non , faux , on déclare les heures réellement faites , et non les heures prévues ou mensualisées

ben j'ai tout faux aussi

sur mon planning je note l'heure du départ prévu ...si l’enfant part 1 heure avant je note pas ... sinon je m'en sors pas !

bravo pitbull, ne lache pas le morceau afin que cette maman comprenne que s'il y a des règles c'est pour qu'elles soient respectées !!!!
mais tu dois vraiment être en colère et décue, c'est tellement bête (pas pour toi) d'en être obligé à passer par les prud'hommes !!!!
quelle mauvaise foi cette dame !!! grrrrrrrrrrrrrrrrrrrr elle signe des documents sans en comprendre la portée ???? hummmmm
courage pitbull teigneux