Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
effectivement ça sent le gros ras le bol et je te conseille vivement de t'écouter avant que tu ne craques vraiment avec des conséquences pour toi et ta famille.
il faut absolument réfléchir à tout cela.

il faut que tu parles de tout cela avec ton conjoint, qu'est-ce qui est le + important pour vous?
pour le ménage, prendre quelqu'un c'est envisageable? tes enfants peuvent t'aider?
ne reste pas comme cela et mets les choses au clair avec les parents.
courage.

une fois en sortant de l'école (primaire) j'ai vu un papa (j'étais derrière lui un long moment pour rejoindre ma voiture) avec sa fille et il était carrément au téléphone tout le long du trajet.
j'ai trouvé cela tellement désolant pour l'enfant. il récupère sa fille qu'il n'a pas vu de la journée et il ne peut pas reporter son appel pour parler avec son enfant?
je comprend pas ce genre de personne. autant discuter avec qlql'un au tel en attendant la sortie des classes, je peux le comprendre, autant ensuite, on peut être vraiment avec son enfant, lui demander sa journée ,etc...
j'aurai eu honte de faire cela à ma fille, j'aime tellement ces petits moments qu'on partage et qui deviennent rares en grandissant.

bah non, tu accueilles tout le monde en même temps comme ça tout le monde s'adapte en mm temps! non? ok je sors....

idem, à part au début, sinon je n'ai jamais eu les 3 qui partaient en même temps, toujours 1 ou 2 qui restaient.

cette année, 1 possible départ en TPS (affaire à suivre les parents sont mitigés).

je comprends bien tout cela mais s'il arrive un truc, allergie ou autre, les parents peuvent aussi dire: je ne sais pas dans quelle condition s'était stocké chez nounou,etc...
ils te renverront la balle et c'est bien toi qui aura des soucis, pas eux!
alors que si c'est leur produit, tu pourras toujours plaider que c'était eux qui l'avaient fourni. tu vois la nuance?
ce n'est pas pour faire polémique, c'est juste pour que tu comprennes les risques que tu prends en fournissant un médicament ,qui même sans ordonnance, peut être dangereux.

(je clos le sujet pour ma part )

hors congés du salarié ça veut dire SANS les congés du salarié....
donc 52 - 5 semaines de l'assmat - vos congés = semaines de travail programmées!!!!

ils ne recalculent pas de droits tant que tu n'as pas épuisé ceux là (c'est ce que j'ai compris) donc pour ma part j'en ai pour des mois (des années) avant de les épuiser
c'est pour cela que je reste inscrite, car je touche un peu chaque mois (et aussi parceque j'ai une dette chez eux à cause d'un trop perçu et comme ils sont très logique ,ils me donnent de l'argent que je leur reverse...)

bonjour, tout dépend si tu n'as que des démissions ou si tu as un licenciement.
par x, tu démissionnes d'un contrat, puis tu es licencié d'un autre dans les 90 j, tu auras droit aux alloc mais si c'est l'inverse non, tu devras attendre 4 mois il me semble.
tu ne peux pas négocier de licenciement?
tu as une raison particulière de démissionner? (tu n'es pas obligée de répondre c'est juste pour être sure que tu ne fais pas une erreur)

et si l'enfant est allergique? et si votre boite est contaminée?
vous n'avez pas à fournir l'advil!
en cas de souci, vous serez en faute.
de +, vu le peu de fois où on s'en sert (la plupart des médecins préfèrent largement le doliprane), il vaut mieux que ce soit les parents qui fournissent.

concernant les mouchoirs, la boite ne vaut même pas 1euros, donc 2 par mois étant ma moyenne actuelle ,et pourtant j'ai eu beaucoup d'enrhumés y compris ma famille et moi-même, je ne pense pas qu'une boite de mouchoirs puisse nous ruiner en IE....

merci ça me rassure!(dommage que rien ne soit précisé sur le courrier)

alors je pense qu'au bout d'un moment, avoir une activité conservée c'est compliquée car comme on cumule l'are et activité reprise, ça rallonge d'autant les jours indemnisés.

sur mon compte ils sont très forts, ils ont noté :
14 allocations versées depuis sept 2016.... (en sachant que c'est 1 allocation par mois...)