Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je voudrais bien cette charte aussi s il te plait, si tu peux me l'envoyer, merci

je sais bien que je suis en tord de l'accepter, mais je sais pas si vous vous imaginez le personnage que c'est.

je compte y mettre fin mais c'est trés difficile d'imaginer cette rupture car mis a part ce detail j'ai une trés bonne entente avec l'autre parents, on discute beaucoup, donc cela m'embette vraiment.

mais pour mon bien etre et pour celui de ma famille il faut que je le fasse, il faut que je prenne du courage et que je l'annonce.

a 9 mois son enfant sera bien mieux a jouer par terre sur un tapis que dans une chaise haute ou dans un transat, a cet à l'age ils commencent a se déplacer donc le transat( d'ailleurs dangereux a cet age là) ou la chaise haute ne sont pas approprié surtout pour un entretien qui va durer assez longtemps

et ben ces personnes se formeront pour apprendre le francais avant d'entreprendre toute autre chose,

et je trouve bien dommage moi que ce métier n'exige pas de diplôme, il faudrait avoir plus de diplome pour travailler chez soi que en creche, parceque assistante maternelle on se retrouve seul chez nous a exercer sans les directives de l'educatrice de jeunes enfant ou de l’infirmière puéricultrice, je pense que pour pouvoir travailler seule il serait preferable d'avoir un maximum de connaissance et de passer par un diplome pour accéder a cette profession, il faut quand meme avoir conscience de toutes les responsabilité que nous avons par rapport au auxiliaire qui travail en creche

je vous comprend dans un sens, elle aurait dû vous dire qu'elle avait prevu une sortie aujourd'hui et comme ca vous saviez a quoi vous vous engagiez en le lui laissant. maintenant, elle ne vous a pas prévenu de ceci mais elle c'été peut être engagé auprès de l'autre famille et de l'enfant en accueil, il été peut etre difficile pour elle d'annuler.

parlez lui en mais avec tact, dites lui que la prochaine fois que votre enfant est malade, si elle accepte de l'accueillir quelle vous informe d'une éventuelle sortie, auquel cas pour ne pénaliser personne et pour que votre enfant reste au chaud a se reposer vous trouverez une autre solution.

bonjour, tes arguments sont ton contrat et la convention collective, si tu l'accuse de ne pas t'avoir payer pendant deux mois tu devra te baser sur ce qui été inscrit au contrat, et ce sera donc a elle de prouver qu elle t'as payé, mais elle ne pourra pas nier longtemps.

j'y suis allé c'est vrai que ca peu faire peur, moi j'été trés stréssé, mais les personnes presentent en formation de référé été trés gentilles, nous ont ecouter chacun notre tour, demander plus de détails quand cela été utiles, c'est tout.

on a eu la reponses sous 8 jours.

si ta demande est claire et justifier par le contrat et la ccn ta pas de raison d'avoir peur du resultat. ton conjoint peut t'accompagner

une caméra ???? il manquerai plus que ca, c'est une question de confiance les parents on bon nombre de rendez vous avec nous avant de nous laissé leur enfant, à eux de se poser les bonnes questions ????

si la caméra été une condition pour faire ce métier je ne le ferai pas, je n'ai absolument a rien a me reprocher, mais travaillé filmé c'est hors de question, cela voudrait dire qu'il n'ont pas confiance et je vois pas comment un contrat peut débuter sans cette clé essentielle.

aprés ci cela te tente de te filmer durant ton temps de travail vas y et tu remettra les vidéos chaque soir au parent, au moins t'aura plus besoin du cahier de liaison, je sais pas si tu sera trés a l'aise et si du coup tu pourra proposer un temps d'accueil trés chaleureux, moi perso avec la camera chez moi j'aurai beaucoup moins envie de danser avec les petits, ni me deguiser et tout un tas de chose que j'adore faire avec les petits mais que je ferais surement pas si les parents me voyaient, je suis trés reservés mais avec les petits on peut s'éclater car y a pas de jugement de leur part

merci occitane enfin une de mon avis, deplus j'ai des familles qui sont en demande de sortie ou de chose qui sorte de l'ordinaire. on fait beaucoup de chose gratuite, mais il ya des sorties qui peuvent être très enrichissante pour les enfants mais qui sont payante, aprés j'ai un choix qui se pose soit on fait la plupart des sorties qui conviennent aux enfant que j'ai en accueil et les parents participe, soit je paye les sorties que je propose mais a ce moment la on en fera beaucoup moins puisque niveau budget sa passera pas. par exemple aux vacances de noël se sera surement ballade a poney, mais a 10 euros par enfant je ne pourrais pas suivre et les parents serait certainement déçu que j’annule cette sortie.

mais chacun a son point de vue.

ca serait quand meme gros qu'on lui permette de ne pas me payer, il s'agit quand meme de salaire on ne peut pas les annuler comme ca, aprés sinon c'est de l'esclavage.

oui c'est sur que je n'aurai pas du m'imisser dans sa vie comme vous le dites, mais c'est vraiment enervant de savoir qu on vous prend pour une andouille, depuis le début elle cherche a m'arnaquer.

le licenciement à la base n'a rien a voir avec le fait qu'elle ai perdu son travail, c'était simplement dnas le but de ne pas payer la mensu de juillet et aout.
d'aprés elle si elle m'avait payé ces deux mensu j'aurai été payé a ne rien faire voila pourquoi un licenciement fin juin, malgré mes explications répété elle n'a rien voulu savoir et ne me devait strictement rien en effet je travail 180 heure voir 200 heures chaque mois, d'avril a juin et on me paye une mensu de 106 heures ya pas besoin de faire de grande etude pour comprendre que cette difference se ratrapera a un moment ou a un autre, a savoir juillet et aout, mais non pas pour elle 106 heure c'était un accord entre nous je taf 180 HEURE on m'en paye 106, je vois pas qu'elle personne pourrait passé un tel accord ????

c'est simplement de la mauvaise foi, a vouloir gratter de tout les cotés on fini par se noyer dans les problèmes;

et qui devrait payer encore une fois c'est moi non je ne suis pas daccord, je n'y suis pour rien si elle n'est pas capable de gérer son budget, moi j'ai travailler comme elle et je merite mon salaire tout comme elle.

je trouve cela scandaleux d'agir ainsi et de prendre les pour ***Toute facon c'est toujours les meme ***ET c'est toujours les memes qui payent

***MERCI DE RESTER POLIE!! ***
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