Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Personnellement, je pense que tu devrais expliquer aux parents que pour le bien de l'enfant il faut que certaines choses soient clairement établies.

Et que pour que tu soit couverte il te faut ABSOLUMENT le contrat et tous les papiers.

Les parents d'une petite que je garde ne m'expliquent pas bcp les choses (concernant les repas, les dodos, etc ...) et étaient un peu comme ca au début.
Au début ca m'a fait bizarre mais en fait tout se passe super bien.
Et ils sont super cool.

Que la petite pleure bcp aujourd'hui, je crois que c'est normal surtout si il n'y a pas eu d'adaptation.

Je pense qu'il faut que tu imposes un certains nombre de choses (contrat signé AVANT de commencer, adaptation même petite, etc ...) en expliquant aux parents que oui, ca leur prend du temps, mais à toi aussi et c'est pour le bien de l'enfant et de votre relation.

Il faut que tu puisse librement parler avec eux sinon il y aura bcp de non-dit et la situation dégénèrera à un moment où à un autre.
Moi, je dis tout mais avec bcp de tact (des fois trop).
Et je dis dès la signature du contrat qu'il faut qu'on puisse tout se dire pour éviter les malentendus et autres (et c'est valable dans les 2 sens).
(je sais plus facile à dire qu'à faire, surtout au début quand on ne connait pas trop).

Faut aussi penser que si la petite sent que tout se passe bien entre les parents et toi, ca va la rassurer.

Mon conseil (en résumé): parle aux parents des choses impératives (contrat et autre) et laisse couler un peu de temps pour voir comment ca évolue.

C'est mon avis perso.

Pour la suite de mon histoire,

il semblerait que la personne du relai, devant mon entêtement, ait réalisé son "erreur" et ait dit à la maman qu'elle n'a pas le droit de me licencier pendant que je suis enceinte, mais qu'elle doit attendre 4 semaines après ma reprise, sauf courrier de ma part mettant fin au contrat plus tôt.
La maman n'est pas très contente (ça, je peux le comprendre).
Par contre, le relai ne m'a pas rappelé pour me confirmer....

Enfin, il semblerait qu'on ait réussi à un peu leur ouvrir les yeux.

Merci les filles !!!!!!!!

Donc la première année, les 5 semaines sont obligatoirement sans solde, c'est bien ca ?

Merci

Ouais, je suis pas sûre que la rupture conventionnelle soit à ton avantage ...

Merci.

C'est vraiment ahurissant.
Je ne comprend pas le manque de savoir vivre (pour ne pas dire plus) de certaines personnes.
Ca me choque.

J'hallucine !

La personne du ram m'a reppelé et m'a dit que on ne peut pas me licencier pendant mon congé mater mais on peut AVANT.
Je lui ai dit que c'est pas ce que j'ai vu sur le code du travail et elle m'a dit que sur le sien c'est noté.
Je lui ai répondu "Ah! parce qu'il existe plusieurs codes du travail ? Bah envoyez moi le vôtre. Je ne me baserai que sur des textes officiels".
Et là elle me répond qu'en fait c'est pas un code du travail, juste une note inter-relai.
Et elle m'a dit qu'elle répondra à la maman que  le licenciement avant congé mater est autorisé pour les ass mat, parce que je ne serai pas en mesure d'accomplir mon travail pendant ce congé mater.
Et c'est ce qu'elle dit depuis toujours et tout le monde a toujours fait comme ca.
Je lui ai répondu que je ne vois aucune différence par rapport à une autre salariée et je lui ai demandé si elle aurait été contente que son employeur lui annonce un mois avant son congé mater qu'il la licencie....
Du coup, elle m'a dit qu'elle allait se renseigner auprès de la Direction Départementale du Travail et me rappeler.
Elle m'a retel en me disant que c'est ouvert que l'après midi (elle va tel cet après midi) mais elle a tel au *** ( ortho ?) et ils m'ont donné raison !!!!!!!
Mais comme des fois ils se trompent d'après elle, elle va quand même tel à la direction départementale du travail.
J'hallucine !

Un grand merci à vous car j'hésitais à défendre "mes droits".

Merci.

Mon dieu ce que je déteste ce genre de situation...