Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je reviens pour vous donner des nouvelles ....

Hier, échanges de messages avec la maman. je lui explique que je ne peux plus attendre. Elle me dit qu'elle attend des virements pour pouvoir me payer.  Elle me parle de mettre fin au contrat. Ouf ! je lui propose de me remettre la lettre en mains propre pour que ça aille + vite. Elle me répond qu'on lui a conseillé de me l'envoyer en recommandé avec accusé de réception. Lol ... Elle me dit : si vous êtes d'accord, pas de préavis. N'importe quoi ! Je lui réponds que le préavis d'un mois est obligatoire et qu'aucun employeur ne peut licencier son employé du jour au lendemain. Maintenant, libre à elle de me laisser ou non son enfant mais le préavis sera de toute façon, rémunéré. Quand elle vient récupérer son enfant, j'attends volontairement et elle ne me parle de rien. Elle est désespérante ! ...  Je lui dit rappelle notre échange de textos et lui dit qu'elle peut faire comme elle veut, recommandé ou pas. Ce matin, en interrogeant mon compte, je vois qu'elle ma fait un virement de 280€.. Il en reste encore 400 à me verser pour le mois d'avril ! et la fin du mois de Mai approche.... :-(   De plus, elle ne m'a pas amené son enfant ce matin. Elle ne répond pas à mes messages .....

Arrivée de la maman ce matin : tout va être réglé aujourd'hui ou demain ... et je déposerai le liquide sur votre compte directement ...

(Euh ... je le croirai quand je le verrai !)

J'attends vendredi et après, je suis vos conseils ....

Merci Chris, je n'avais pas vu ta réponse :-)

Je suis d'accord aussi que les aides financières puissent tarder. Mais comme le dit lulu, en début de contrat, les choses ont parfois du mal à se mettre en place.. Et encore ... ça n'a pas été le cas de mes autres pe. Là ou je ne suis plus d'accord, c'est quand la situation se répète de mois en mois. J'ai ma part de responsabilité, puisque j'ai accepté cette situation. J'en suis consciente, mais j'habite un petit village et il n'y a pas beaucoup de travail ici ...  Donc, il ne vaut mieux pas faire la difficile si on veut manger à la fin du mois. Cette maman me faisait de la peine et jusqu'à présent, malgré qu'elle me paye en 2 fois, elle a toujours été "réglo". Je vais attendre jusque vendredi et aviser ensuite. Après tout, je suis en droit de faire grève si la situation ne se décante pas...

Merci beaucoup lulu, d'avoir pris le temps de me répondre ;-)

Effectivement, faire grève serait une solution pour moi de ne pas travailler pour la gloire ... Mais bon, financièrement, j'avoue que ça ne m'arrange pas trop et j'espère toujours que la situation va s'arranger ... J'appréhende aussi ma fin de contrat et mon solde de tout compte ... Elle va devoir me payer tous mes congés. Je sens que ça va être dur dur .. encore une fois !  Notre convention collective devrait nous couvrir pour ce genre de cas et nous apporter une solution.
Je vais attendre vendredi et après, j'aviserai en lui proposant peut être qu'elle mette fin au contrat maintenant afin d'éviter que la situation ne prenne encore plus d'ampleur.

Suis vraiment dégoûtée de cette situation...

J'ai également un doute sur mes prises de congés ... Je prends toujours les vacances scolaires, soient des demi-journées normalement travaillées ... Du coup, ma mensualisation est-elle juste ? Quelle différence si je prenais hors périodes scolaires, donc des journées complètes normalement travaillées ?
Merci pour vos réponses ... ;-)

Merci pour vos réponses.

En fait, le contrat avait débuté le 13/12/2016. Donc on a commencé la mensualisation le 1/01/2017. Et non 2018 ! lol, je me suis trompée en écrivant ....

Les mercredis sont notés à part mais sont quand même compris dans la mensualisation ... ?

Peut être un modo pour m'aider .. ??

Vous m'aviez aidé au début du contrat pour calculer cette mensualisation ....
J'aurai d'ailleurs d'autres questions par rapport aux congés à vous poser ....
Merci ;-)

Quelqu'un pour m'aider ? ..   :-)