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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat besoin d'aide » 27-02-2019 21:03:49
pour le bulletin il faut que vous fassiez le distingo des heures normales et des heures supp mensualisées
45 * 52 / 12 = mensu heures normales
5 * 52 / 12 = heures supp mensualisées
et tous les mois vous rajoutez la majoration des heures réellement effectuées
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures majorées potentielles mensualisées » 21-02-2019 22:48:35
mail envoyé ;-)
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures majorées potentielles mensualisées » 21-02-2019 22:38:31
ma sauveuse !!!!!!
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures majorées potentielles mensualisées » 21-02-2019 21:20:25
non ;-) les heures majorées se mensualisent !!! c'est la majoration qu'on ne mensualise pas ;-)
heures majorées = heures supp
si tu fait un contrat de 50 h tu mensualises sur 50 h en faisant le distingo des normales (45 h) et les heures supp (> à 45h)
si tu mensualises sur 45 h ton calcul de mensu est faux ;-)
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » BULLETIN DE SALAIRE de Parme (mis à jour 2018) » 21-02-2019 20:01:00
Bonsoir Parme
Pourrais je également avoir le bulletin de salaire en brut ?
Merci d'avance
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures majorées potentielles mensualisées » 21-02-2019 19:50:33
- gabinounou
- Réponses : 7
bonjour,je m'adresse à vous car vous allez peut-être pouvoir m'aider !!!
je vous explique j'ai créé un bulletin de salaire… je pense avoir à peu près maîtrisé les changements avec l'exonération (enfin j'espère car en comparant avec 6 bulletins je ne trouve pas toujours pareil soit c'est le net soit le net imposable hihihi
mais je me heurte à un problème que je ne sais pas résoudre et je ne trouve aucune réponse !!!
c'est pour les contrats > à 45 h semaine (donc heures majorées mensualisées).
Quand il y a des absences il semble qu'il faille déduire les heures normales avec le calcul de cours de cassation mais également faire pareil indépendamment avec les heures supp !!! et là !!! problème !!! je ne vois pas comment je peux calculer le nombre potentiel d'heures supp !!!
le calcul de cours de cassation je sais le faire mais je ne sais absolument pas comment trouver le nombre heures supp potentiel. Si vous avez la formule magique je suis preneuse pour que vous me l'expliquiez et je vous en remercie par avance.
#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés de l'année précédente » 11-05-2018 13:46:16
mais avec planning variable autant en jours par semaine que par heure par semaine c'est pas simple de donner les jour ouvrés !!
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés de l'année précédente » 09-05-2018 19:27:39
coucou tu me manquais toi <3 <3 <3
flûte j'ai fait une formule avec des jours ouvrables !!!!! grrrr
j'ai plus qu'à tout refaire hihihi
c'est donc pas (le nombre de semaine de l'année de réf précédente*6) + jours ouvrables) / 6 ?????
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés de l'année précédente » 09-05-2018 14:44:07
est ce qu'il y a une formule magique ?? car si je fais la simulation sur casamape il ne m'en compte que 3 !!! pfff que c'est complexe!!
#30 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés de l'année précédente » 09-05-2018 10:09:54
- gabinounou
- Réponses : 6
pour faire le calcul des congés payés je dois prendre le nombre de semaines travaillées entre le 1er juin et le 31 mai ça ok
mais je dois également rajouter les cp de l'année précédente considérés comme travail effectif
comme dois je faire par exemple si j'ai acquis 25 jours l'année précédente ? dois je rajouter 3 ou 4 semaines ? doit on considérer que des semaines ouvrables "pleine"
je ne sais pas si je suis claire hihihi
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et enfants de - de 15 ans » 07-05-2018 17:43:15
merci beaucoup
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et enfants de - de 15 ans » 07-05-2018 16:37:06
mais pour les 10 % on ne parle pas de jours ouvrables !!! alors comment faire pour rajouter ces jours ???
#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp et enfants de - de 15 ans » 07-05-2018 16:04:50
- gabinounou
- Réponses : 4
j'ai un gros doute !!! pour méthode de calcul avec les 10 % pour le calcul des cp, peut-on rajouter les 2 jours pour enfants de - de 15 ans ??
merci d'avance
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie et congés payés » 01-05-2018 18:21:12
merci beaucoup
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie et congés payés » 30-04-2018 12:43:04
excusez moi d'insister !! personne n'a une idée ??
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie et congés payés » 27-04-2018 16:49:33
petit up ;-)
#37 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie et congés payés » 26-04-2018 20:12:15
- gabinounou
- Réponses : 7
je suis en arrêt maladie depuis le 14 avril jusqu'à début juillet
j'ai un contrat en année incomplète avec paiement des congés en juin
comme je suis en arrêt, puis je prétendre au paiement des congés en juin ??? ou dois je attendre juillet et les mettre sur le salaire de juillet ?
je me pose la question car comme je reçois des IJ de la sécu je ne peux avoir de bulletin de salaire et paiement des congés non ??
merci d'avance de vos réponses
#38 Re : Embaucher une assistante maternelle » coût d'une assmat » 20-04-2017 10:03:07
j'essaie de faire ça ce week end ;-)
#39 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » refus signature avenant pour bénéficier des avantages de la rupture » 08-09-2016 11:02:33
agua63 a écrit :missdupont a écrit :Elle a fait traîner les choses jusqu'à la veille des congés en nous demandant de faire une rupture de contrat afin de bénéficier des avantages liés. Aujourd'hui elle nous demande son mois de préavis et repartir sur un nouveau contrat.
Je ne comprend pas, elle veut que vous la licenciez? pour bénéficiez de quel avantage? le chômage?
et repartir sur un nouveau contrat?je ne suis pas sûr que vous pouvez la licenciez et refaire direct un nouveau contrat.
coucou dans certain départements pôle emploi conseille de faire justement cette démarche,une fin de contrat afin de permettre a l'assmat d'avoir des droits, et de repartir sur un nouveau contrat mais plus petit.Donc oui cela peut être faisable. Et d’ailleurs certain syndicats le conseil aussi,je l'ai appris il y a peu de temps .
A+
c'est le cas en haute garonne en tout cas au nord de Toulouse ;-)
#40 Re : Le métier d’assistante maternelle » Possible ou pas ? » 10-11-2015 12:11:17
lors d'une réunion avec pôle emploi, la situation a été évoqué... et on nous a dit que c'était possible de ce faire licencier et de reprendre avec le même parent et le même enfant (cas d'un péri scolaire) !!! on nous a juste conseillé d'attendre une quinzaine de jours entre les deux contrats !!!
j'ai moi même dit comme 4i que c'était de la fraude et bien on m'a répondu que non !!!!
j'ai insisté en disant que dans le droit du travail ce n'était pas possible !!! et bien on m'a répondu on est pas le droit du travail on est pôle emploi et c'est possible !!!
depuis plusieurs de mes collègues l'on fait et ... ça a fonctionné !!!
une n'a pas osé et a fait un avenant pour un péri... comme elle avait perdu un autre contrat, elle est allé à pôle emploi qui lui a conseillé de se faire licencier et réembauché !!
oui oui je vous jure !!!
