Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
J'ai egalement entendu dire que maintenant on ne supprimait plus necessairement le lait en cas de gastro. Une amie a eu son fils hospitalisé pour un forte gastro et dans le service de pédiatrie, on ne supprimait pas le lait aux enfants qui l'acceptaient. j'avais été surprise  mais dans certains cas il vaut peut etre mieux un bébé qui boit du lait qu'un bébé qui refuse le lait de subtitution et qui se déshydrate!

Tu peux peut-être argumenter auprès de la puer en disant que tu n'accepterais pas pour un temps complet mais que comme c'est un 25h par semaine tu te sens capable de l'assumer.
Pour avoir élevé des triplés, je sais  d'experience que les premiers mois sont fatiguants car à moins de les assomer ( je plaisante rassurez vous) ils dorment rarement en même temps.( quand le 3ieme s'endort enfin, le premier se réveille!) Tu auras donc peu de temps pour souffler  mais d'un autre coté avec des enfants d'un age tres rapproché, dès qu'ils se calent sur une seule sieste en début d'apres midi, c'est tres agréable car ils ont les mêmes centre d'interet et forment un petit groupe qui grandit ensemble. Tu peux faire les même activités pour tous.
Personnellement, j'aime bien avoir des enfants d'age très rapproché, je fais beaucoup plus d'activités quand les enfants ont le meme age, je suis plus motivée!
cette année c'était coool pour moi, j'avais trois enfants entre deux et trois ans. L'an prochain se sera plus difficile ( j'attends deux loupiottes de 7 et 11 mois à la rentrée  et j'ai encore une place disponible pour un petit bout, j'aimerais un petit qui marche mais je prendrais un bébé s'il se presente)

Bon alors je vois que mon message suscite des réactions, je me doutais un peu que je n’aurais pas l’unanimité.
Merci 4i de transmettre ma demande. Je crois qu’elle peut aider toutes les personnes qui, comme moi, ne sont pas balaise en orthographe mais qui ont envie de s’améliorer.
Pour te répondre Parme, non je ne suis pas professeur de français et je crois qu’heureusement il n’y a pas que les profs qui écrivent sans fautes. Par contre, comme termite39, ma mère est prof, cela joue peut-être!
Je demande juste que chacun y mette un peu du sien et non que le forum soit totalement exempt de fautes d’orthographe.  Il restera toujours des fautes de frappe, des mots compliqués et des accords difficiles, le petit qui se réveille et qui fait que l’on est pressé.
Pour moi, faire des fautes d’orthographe n’est pas sans importance, (désolée si je vous parais  réac, tant pis j’assume), écrire dans un français correct et avec le minimum de fautes est aussi une question de respect des autres.  Bien sûr, on a le droit à l'erreur, on n'est pas infaillible.
Et pour finir, vous n'êtes pas obligées d’être de mon avis,(la diversité fait aussi la richesse), ni de faire le petit effort demandé( mais c'est dommage de ne pas essayer de s'améliorer, des filles intelligentes comme vous devrez pouvoir apprendre quelques règles d'orthographe il n'est jamais trop tard.) (Une petite précision je plaisante, ne me lynchez pas!)
Allez a+

Je viens de signer un contrat enseignant à 435 euros pour 42h30 par semaine, je suis sur Toulouse . Je suis à 3 euros net ce qui est assez bas pour Toulouse mais c'est devenue une copine, c'est le 3ime de la fraterie que je garde alors c'est prix d'ami. Mes 2 autres contrats sont à 3.25 euros mais ce sont des 32h /36h soit 355/399 euros)   Un contart enseignat peut monter jusqu'à 3.50 sur toulouse .tout cela hors indeminité d'entretien et de repas.
voilou a+

Je crois qu'il vous faut discuter avec votre assmat, elle a peut-être par le passé eut des difficultés à être payer qui font que maintenant elle demande son salaire en avance.  Nous avons quelques fois de très mauvaise expérience qui nous font par la suite avoir des exigences qui peuvent effectivement paraître déplacé mais qui ont une raison.  Une de mes amie est passé au prud’homme pour un salaire non perçu, six mois de délais, la maman a été condamné mais n'a toujours pas payé, elle a donc continué son action en justice. Cela fait deux ans et elle n'a toujours rien perçu alors aujourd'hui quand elle accepte un nouveau contrat elle redoute tjs de travailler et de ne pas être payé à la fin du mois. Une fois, elle m'a dit je vais finir par me faire payer par anticipation. Dans son cas, c'était une plaisanterie mais cela produit une telle angoisse chez elle qu'il lui faut faire un réel effort de confiance envers chaque nouveau parent et que ce n'est pas facile. Enfin tout cela pour dire que quelque fois, quand on a dû subir pendant plusieurs années des parents pinailleurs sur les indemnités, sur les heures sup… systématiquement retardataires... on finit par se blinder, devenir moins souple et par faire appliquer nos droits sans état d’âmes. C’est dommage pour les parents  suivant qui sont plein de bonnes volontés mais c’est humain.  Quand on a donné sa confiance et qu’elle a été bafouée,  on devient méfiante. Je ne vous donnerais qu’un conseil : dialoguez avec votre assmat , ce serait dommage si l’accueil de votre enfant se passe bien que des petites tracasseries administratives viennent perturber votre confiance en elle

Si cette assmat n'a plus de domicile, son agreement n'est plus valable ( il est conditionné à son logement) donc le contrat n'est plus valable. il devient caduque en cas de retrait d'agréement. Vous contacter le conseil général pour leur expliquer les faits , vous la licencier ,sans préavis, ni indemnités juste son dernier salaire et sa feuille jaune des assedic.
perso je ne lui ferais pas de cadeau, a moins de violence conjugual qui necessite une mise sous protection immediate , on divorce rarement du jour au lendemain, on s'organise , on cherche un logement..
j'ai divorcé l'été passé, j'ai prevenu les parents deux mois avant l'été que je cherchais un nouveau logement, et qu'au retour des vacances je pourrais acceuillir leur enfants dans ce nouveau logement. Je leur ai laissé le choix de changer d'assmat ou de continuer avec moi car je passais d'une maison avec jardin à un appartement que j'ai choisi proche d'un parc. Nous avons dialogué , je ne l'ai ai pas laissé tombé et j'ai cohabité 3 mois avec mon ex en dormant souvent sur le canapé ou avec ma fille mais nous sommes adultes et civilisés. jamais l'acceuil des petits n'en a été perturbé.
Elle est pas tres cool cette assmat.

bonjour mauricett
quand avez vous commencer votre contrat ? parce que si vous l'avez commencer en septembre avec une mensualisation sur 12 mois et que vous le terminez en juin ( au bout de 10 mois) votre assistante maternelle n'aura pas été suffisament payés, vous aurez un ratrapage important entre les heures effectuées et les heures payées. ( il manquera 2 mois de salaire) que vous devrez lui payer. Je ne sais pas si vous me suivez.  je prends un exemple: si vous avez prevu un contrat à 36 semaine de 5 jours, soit 180 jours. comme elle ne travaille pas en juillet et aout, au 30 juin elle a effectué ces 180 jours mais comme vous avez étalé ces paiement sur 12 mois, vous ne lui en avez payé que 150 (180/12x10) Vous lui devez donc 30 jours de rattrapage oups!  Si vous cessez votre mensualisation en juin les aides de la caf s'arreteront aussi en juin, meme si le ratrapage est important. je ne vois pas où est votre interret de cesser la mensualisation en juin ,vous perdez deux mois d'aide de la caf. donc rien ne vous empeche de cesser le contrat en juin mais cela ne vous dispensera pas de payer à votre assmat les heures effectuées réellements et ne vous ferra pas faire des économies.

Je suis assez horifiée de ce que je lis tant de votre part catnicob que des réponses que vous recevez, un peu de comprehension, diantre! pourquoi insinuer que cette assmat a de mauvaise intention.( juju56 je te trouve bien dur, cela dit sans aucune animosité)
catnocb, Vous avez confiée deux de vos enfants à cette personne ,était-ce faute de mieux? il y a une pénurie d'assmat par chez vous? Vous semblez avoir si peu confiance en elle. Elle vous demande un " grand" service , un licenciement qui va lui permettre de toucher les assedic et de déménager tranquillement, de se reinstaller et de mettre sa maison au norme pour recommencer probablement par la suite son metier et vous avez peur qu'elle vous attaque au prud'homme pour licenciement abusif . pouquoi le ferait-elle, qu'aurait-elle à y gagner?  J'ai demenagé cet été et heureusement que je garde des enfants d'enseignant parce que si j'avais du retravailler la semaine qui a suivi mon déménagement non seulement j'aurais été bien fatiguée mais j'aurais eu bien du mal à acceuillir des enfants dans de bonne condition
D'autre part , si vous la licenciez pour une cause de déménagement à plus de 15 km de votre domicile, je ne comprend pas comment elle pourrait avoir gain de cause au prud'homme pour un licenciement abusif. Tous les parents  choisissent une assitante maternelle proche de leur domicile ou eventuellement proche de leur travail, cela me parait une cause justifiée de licenciement. Il est bien evident que vous n'allez pas faire 15 km tous les jours pour lui apporter vos enfants.
Alors peut-etre avez vous des raisons  que vous ne nous avez pas exposé, d'avoir si peu confiance en elle,  mais pour le moment sa demande ne me choque pas plus que cela. Que celui qui n'a jamais rêvé de faire un break dans son metier  lui jette la premiere pierre. ;-)
J'espère que vous trouverez un accord amiable qui vous satisfera toutes les deux