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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 06-05-2008 11:21:39
Le contrat était fait sur une année complète, donc congés compris dans la mensualisation,à raison de 2,5 jours par mois au 30 avril il me reste encore 8 jours et la maman le sait puisqu'elle me l'a dit et sur la feuille de salaire d'avril, il est bien noté reste à prendre:8 jours.
#22 Re : Le métier d’assistante maternelle » coup de blues » 06-05-2008 11:14:56
C'est dans les soucis qu'on voit les amis que l'on a ! Avant tu étais la meilleure, tu déménages et rien ne va plus! Elle ne mérite pas toutes tes attentions, tu lui as expliqué, elle ne comprend pas, tanpis, je pense que tu as autant de peine qu'elle, on s'attache aux enfants qu'on garde. Ne t'abaisse pas, reste correct jusqu'au bout sans fioritures et tchao (même si c'est dommage!). Bon courage
#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés » 06-05-2008 10:58:02
- opium
- Réponses : 5
Bonjour,
Une maman venant d'être licenciée le 31 mars, elle me licencie donc à son tour. Ayant gardé le petit 2 ans, j'ai le droit à un mois de préavis, elle m'a bien payé le mois d'avril (j'ai eu l'enfant tout le mois d'avril en garde),elle y a ajouté les 1/120ème de mes salaires depuis 2 ans,par contre il me restait 8 jours de congés-j'aurais du finir le 8 mai, le mois d'avril de préavis et 8 jours de congés non pris- elle me dit les avoir payés sur avril à raison de 1 heure de salaire par jour ,donc 8 heures de cp pour 8 jours qu'il me restait à prendre! Ayant l'enfant 10 heures par jour, pour moi elle me doit 80 heures de congé sur la base de mon taux horaire, sinon ce n'est pas cher payé ma semaine de congés. Pouvez-vous me renseigner? Merci (mensualisation sur année complète)
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul du salaire pour un CDD » 20-03-2008 17:00:36
merci à vous 3 pour les réponses,
bon week-end de Pâques à toutes!
#25 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul du salaire pour un CDD » 20-03-2008 15:58:33
- opium
- Réponses : 13
Bonjour,
A compter du 7 avril je vais avoir un enfant de 15 mois que je ne peux garder que jusqu'au 1er octobre (j'ai rempli un contrat pour un bébé à compter de cette date).Selon eux pour un CDD ils ne sont pas obligés de me mensualiser, ils me paieraient que les heures effectuées.
En aout ils ont 4 semaines de congés donc selon eux pas de rémunération, par contre moi j'avais prévu 15 jours de vacances à cheval sur juillet aout. La maman est infirmière, vient d'arriver dans la région et me dit que si elle travaille le week-end, cela engendre 2 jours de repos en semaine d'où pas de salaire puiqu'ils veulent me payer en heures réelles. Est-ce normal? Comment faire un contrat quand l'employeur ne connait pas ses horaires au delà de 15 jours? Faut-il envoyer un préavis pour rupture de contrat, si oui combien de temps avant pour 6 mois travaillés? Pour moi je pensais que c'était un CDD, mais sur internet on parle de CDI même pour une courte période connue. J'ai peur que s'ils ne trouvent personne pour octobre, ils viennent encore me confier l'enfant aprés rupture du contrat,que dois-je stipuler dans le contat pour être dans mes droits?
Merci de bien vouloir me renseigner
