Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Julie95 a écrit :

merci

Il s'agit d'un syndic de Nounou ?

Oui, mais il conseille aussi les parents qui veulent des renseignements.
Ce syndic fait partie des signataires de la ccn.

alors ... je me repete : voir avec l'inspection ou les prud'hommes...
là on tourne en rond... il faudrait connaitre son point de vue à elle... pour avoir toutes les cartes en main...

comment ça vous ne saviez pas que c'etait son préavis?
vous avez bien fait un licenciement en ar avec dates de fin de contrat, notification de préavis etc...?

trop tard! agenaise à été plus rapide

piur en revenir  à ça :
"ce n'est pas à elle de décider si elle prend en charge l'enfant ou pas durant son préavis lorsque la rupture du contrat est à l'initiative de l'employeur (d'autant plus que c'était en septembre). ?"
non bien sur mais vu les circonstances... elle l'a "joué fine" ....
elle a attendu la fin du préavis pour contester ce qui ne l'engagait à rien...
soit elle est très maline soit... je ne sais pas !

Julie95 a écrit :

C'est pour cela que nous n'avons rien indiqué sur la période. Puis si elle savait qu'elle travaillait en juillet pourquoi ne pas me l'avoir dit lors de notre entretien en juin (car je lui ai dit que je risquais de lui retirer la garde de mon enfant) ou encore après réception de ma lettre AR ???

Puis si elle savait qu'elle travaillait en juillet pourquoi ne pas me l'avoir dit lors de notre entretien en juillet ou encore après réception de ma lettre AR ???

et puis si je ne lui ai rien en juin c'est que pour moi elle était en vacances à partir de juillet comme d'habitude

alors vous dites avoir été en vacances en juillet d'où le courrier et non un entretient
puis un entretient en juillet puis un entretient en juin, puis vous n'avez rien dit...
bref... même si elle devait être de mauvaise foi envers vous... je veux bien croire que vous ignoriez qu'elle etait en cp en aout...
ça ne change RIEN !
légalement parlant.
alors tournez vous vers un syndicat ou les prud'hommes ou encore l'inspection du travail...
mais les reponses seront les mêmes .
désolé.

au 1er mars elle n'a pas fixé ses cp comme la loi le perrmet, vous pouvez lui fixer des dates mais... PAR AVENANT ET PAR ECRIT pour la faire "réagir"... l'avez vous fait?
non...
pourquoi????