Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ok, j'avais tout compris, désolé, bon courage et tiens nous au courant de la suite...

salut Marie, je me permet d'intervenir, je suis un PE et je ne suis pas expert du droit des assmat mais je prends conseils comme toi ici.

Premièrement quand tu poses une question sur le fofo, explique bien ton contrat: est ce un CDD, un CDI, est tu en année complète ou incomplète, si incomplète sur combien de semaines, combien d'enfants, les heures de chacun... ça aide les modos et autres participants à te répondre précisément.

Car dans ton cas, si c'est un cdi, on ne peut pas changer le nombre d'heures juste pour un mois. Explique leur que si leur employeur ferait ça: un mois tu travailles 30h semaine et tu sera payé 30h sem mais le mois prochain tu ne feras que 20h/sem et tu seras payé 20h semaine accepteraient ils?.

Pareil pour la semaine de congé, si elle n'a pas été prévue au contrat, tu dois refuser et ils te paie même si tu n'a pas l'enfant à moins que tu ai donné ton accord verbalement et là, c'est à toi de décider: légalement tu peux refuser mais moralement c'est autre chose...

Pour les heures en plus de la petite ce sont des heures complémentaires et pas supplémentaires sauf si tu dépasses 45 heures sur la semaine (hs à partir de la 46éme heure)

Autre conseil, procure toi la convention, lis là, (fais là toi expliquer par le relais si besoin) donne là à tes PE (les parents sont bien souvent aussi perdu que les assmat novices car les infos ont doit aller les chercher sois même, moi ça m'a pris plusieurs heures sur plusieurs semaines et des "prises de tête sur le forum" car ont est complètement seul mais totalement responsables...)

Navigue sur le forum dans l'index et tu lis lettre par lettre, tu trouvera des infos intéressante

Perso j'ai fait un contrat sur la base de la convention avec tout les chapitres de la convention et comment ils sont appliqués pour le contrat, comme ça tout est noir sur blanc et on n'oublie rien, il faut même prévoir les situations qui ne sont pas encore arrivées, au moins quand ça arrive, on sait ce qu'on a prévu (majoration des heures sup, paiement des déplacements, l'absence de l'enfant...).

Je fais également un "bilan mensuel" sous forme de fiche de paie (mais qui n'est pas la fiche de paie; je l'ai bien noté dessus). Je reprends; les jours travaillés, les heures faites chaque jours (en réels), le nombre d'heures complémentaires, heures sup, les paiements; la mensu, les heures complémentaires et supplémentaires et le taux, les congés...je fais le total et je signe ce document et le fais signer à mon assmat, comme ça elle regarde si c'est bon, elle signe et je déclare après sur paje emploi mais le chèque correspondra au montant prévue au bilan mensuel. Si elle n'est pas d'accord, elle me montre l'erreur (ce qui peut arriver en sa faveur ou la mienne, je ne suis qu'un humain), on rectifie, re-signe... de cette façon , il ne peut pas y avoir de surprise quand tu as ton salaire.

Et il me semble que tu dois avoir une fiche de paie par enfant gardé et de même pour le contrat; un par enfant.

J'espère t'avoir aidé...

quelqu'un peut il me confirmer mes calculs?? SVP merci.

je fais des relevés d'heures tous les mois donc, ce n'est pas très compliqué...

Donc, la mensualisation est de 133.48h par mois (43 semaines * 37.25 h par semaines /12) * 2.7€/h = 360.40€/mois.

Donc, de mai 2012 à décembre 2012, elle aura été payée 1067.84 heures (133.48 * 8 mois) et 2883.2€ (360.4 * 8mois).

En réel; après avoir compté les heures travaillées réellement par mois en déduisant les HC et HS, je trouve 803h et aurait été payée 2168€ (803 * 2.7).

ce qui est bizarre c'est qu'en calculant en semaines, je ne trouve pas la même chose.

La mensu est de 3.58 semaines/mois (43 semaines /12)
3.58 * 8 mois = 28.64 semaines payées
28.64 * 37.25h semaine = 1066.84h payées

Si je compte les semaines réellement travaillées; je trouve 27 semaines
27 semaines * 37.25 h semaines = 1005.75 heures travaillées au lieu de 803h même en enlevant les jours fériés et les journée de cp prise pour les ponts... je ne retombe pas sur les même chiffres...

Bon c'est pas grave, le principal c'est qu'elle ne soit pas lésée.

Merci pour la réponse.

La régul dont vous parlez, c'est celle dont on parle ici? http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 00#p790500

Donc si j'ai bien compris, je prend le nombre d'heure prévue par semaine au contrat * le nombre de semaines d'accueil entre mai 2012 et décembre 2012. soit 37.25h *27 semaines =1005.75 h devant être payées.

la mensu étant de 133.47h par mois (37.25*43 semaines)/12), * 8 mois (de mai à décembre ce qui fait déjà 1067.76 h + les heures complémentaires et supplémentaire j'arrive à un total de 1134h payées. Est ce bon?

et pour les congés??

C'est sûr que 2.30€ ce n'est pas beaucoup, mais proposez lui d'augmenter progressivement par an ou par semestres... à moins que les assmat des alentour ne travaille à ce même tarif de 2.30€, renseignez vous. Mais soyez assuré que ce tarif n'est pas énorme d'après mon exp perso et ce que je vois sur les fofo. et je pense que votre remboursement caf augmentera aussi pour couvrir la hausse.

Je paie bien les cp après acquisition d'où les 1 12eme.

si je convertit les cp en heures, il n'y a pas de case pour "heures de cp" je les cumule donc avec les heures normales, mais dans ce cas je déclare plus d'heures qu'elle n'a réellement fait, ni a t il aucun problème pour elle à faire ça style assedics, caf, impôts...?

Et pour l'indemnité de fin de contrat, je fais idem?

Les jours de maladie, je les compte aussi ou pas?

8 heures et demi (30 minutes), c'est le temps sur une base de 60 ; 60 secondes= 1 minutes, 60 minutes = 1 heure
Quand on parle de 8.5, c'est en centième, sur une base 100; 100 centième = 1 unité (qui est prise en compte par les ordinateurs et les calculettes...) les 0.50 correspondent à la moitié de 100 centièmes comme 30 minutes est la moitié de 60 minutes (1 heure).

J’espère que c'est clair...

tu es sûre de ça? Quelqu'un confirme?

Tu n'est pas obligé de prendre tes congés "en temps" en même temps que tes employeurs. mais dans ce cas, ce sont des semaines en plus à déduire.
Le mieux c'est de trouver un arrangement entre tes différents employeurs pour prendre vos congés tout le monde aux mêmes périodes, sinon, tu poses les tiens, si tes employeurs n'ont pas les mêmes, ils prendront les leurs en décalés des tiens et il faudra déduire toutes ces semaines de non garde aux contrats à moins que pendant leurs congés, ils te laissent leur enfant en garde... On parle de semaine d'absence de l'enfant.

pour mon cas, ma nounou prend dernière de juillet et 2 premières d'Aout, moi dernière semaine d'aout et 2 première de septembre, 1 semaine pour elle fractionnée en plusieurs jours sur l'année, et 1 semaine de RTT pour moi en juin+ 1 semaine à Noel en commun, ce qui fait en tout, 9 semaines ou l'enfant n'ira pas chez elle donc, mensu sur 43 semaines et elle prends les même dates pour tout ses employeurs.