Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de vos réponses

effectivement Astrid, si j'étais embauchée en tant que secrétaire dans un bureau je ne me poserai pas la question car "l'enjeu" seraient des dossiers et pas un enfant
là je me mets un peu à la place des parents qui sont "soulagés" d'avoir trouvé une ass.mat et qui se retrouvent "le bec dans l'eau"

valica,
oui je vais attendre mercredi, car pour l'instant ils ne sont pas sur la région et restons zen et soyons cool

merci à vous

Et bien pour l'instant le canapé est dehors, il y a un super orage, au moins il sera bien rincé hihihihihihi
ensuite oui je ferais une protection aussi pour celui ci !

je pense effectivement qu'elle n'est pas prête, mais je ne veux surtout pas aller dans un sens contraire aux parents mais plutôt aller dans le même sens qu'eux afin que la petite ne soit pas désorientée

maintenant je n'en fais pas une fixette non plus,
mon enfant qui a le même age qu'elle n'est propre que depuis deux mois et je ne me suis pas pris la tête du tout, il a eu la couche quasi jusqu'à 3 ans sans problème ni prise de tête .... chaque enfant a son propre rythme, quand ils sont prêts ça se fait tout seul.

sinon reste le problème du sommeil, pour elle c'est un cauchemard dès qu'on aborde le sujet sieste
pourtant je reste persuadée qu'elle en a besoin, donc j'adopte un moment calme avec elle, calins, histoires etc ... afin de laisser d'une part les autres dormir en paix et qu'elle puisse aussi "souffler" avant de repartir dans les jeux plus "soutenus"

merci de ta réponse en tout cas

oui je suis nounou et VDI
mais je ne te cache pas que c'est énorme comme boulot et peu de temps pour soi ....
bon courage

oui je sais que j'ai tort mais rassures toi ce contrat s'arrête bientôt et c'est le seul ainsi. Mon autre contrat est "normal", mensualisé .... la petite n'est pas là pendant trois semaines et je suis payée quand même, les parents sont supers, bon contact.

depuis cette grosse bêtise j'ai bcp appris, notamment en venant sur ce forum,
mais franchement j'ai accepté ses conditions (j'étais mal informée malheureusement et je ne peux m'en prendre qu'à moi) et ne serait il pas malvenu de revenir sur ce que j'ai signé début janvier ? surtout que le contrat s'arrête en juin ?
je porte ma part de responsabilité, j'en ai parlé à la maman et franchement des clash toutes les semaines et des têtes de six pieds de long j'en ai MARRE

donc oui j'ai tort je le reconnais et j'assume encore pour qq semaines

oui je sais c'est l'horreur ce contrat !
mais déjà j'ai eu un clash car madame avait oublié soit disant de me déclarer, j'ai du sortir l'artillerie le mois dernier
(depuis janvier je réclamais) .... j'en ai rajouté une couche pour la mensu .... mais là je n'ai pas gain de cause sauf à la voir en furie et j'ai pô envie du tout d'un nouveau conflit, surtout que je la sens plus qu'hypocrite avec moi depuis ce clash
le contrat s'arrête dans deux mois donc je laisse couler ....

maintenant je me suis syndiquée, je lis assidument le forum, je suis blindée pour mes prochains contrats, tout est dans les "clous" ...
là on dira que je me suis faite avoir comme une bleue ... c'est bête et je le reconnais.

la pmi n'a pas à juger et te dire des choses pareilles
encore moins à en discuter avec la psy

non mais on va où ?

prends contact avec le syndicat des ass.mat et fais toi aider dans la procédure,
il est NORMAL d'avoir son salaire non ?
mais je crois rêver quand je lis la réponse de ta directrice du relais ! demande lui si elle est payée tous les mois cette tarte ?  ou bien si elle attends des jours et des jours !!!

bon courage

De toutes façons
en cas de rupture du contrat, que ce soit à l'initiative de l'employé ou de l'employeur, le salarié a droit sauf en cas de faute lourde, ce qui n'est pas le cas ici, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus.

c'est dans la Convention article 18 "rupture du contrat"

donc la loi s'applique point final
que l'employeur soit ok ou non, il doit payer les CP dus

sinon concernant les 1/120ème qui sont dus en cas de rupture de contrat du fait de l'employeur, cette indemnité est due si ancienneté de plus de un an.
je ne pense pas que ces choses se négocient, on applique la loi .... mais dans ce cas autant démissionner surtout que les ASSEDICS vont regarder ça de près.

tu déménages loin ? tu ne peux pas garder l'enfant ?
sinon en cas de mutation du conjoint, oui tu peux démissionner et conserver tes droits assedics

bon courage

et bien c'est gratiné dis donc !
des fois je me "plains" d'une de mes employeurs qui chipote à me déclarer mais là c'est le pompon ! même pas payé et des menaces de mort !

déjà, la PMI ne peut rien faire car ils n'interviennent pas dans les contrats, mais c'est bien de les tenir informés des événements
dans un deuxième temps, se syndiquer (syndicat des nounous) pour avoir notamment la protection juridique et des bons conseils voire + en cas de souci

ensuite et bien bon courage !!!! franchement des fois c'est hallucinant ce qu'on peut lire
cela dit je trouve le site génial et on en apprend tous les jours

oui c'est hallucinant
surtout que la petite était assez "scotchée" à moi et n'avait jamais quitté sa maman en trois ans (congé parental) donc avait du mal à aller vers les autres enfants que je garde, pourtant tout le monde y mettait du sien !
finalement elle s'y faisait bien et était de plus en plus à l'aise !
là elle va devoir avoir d'autres habitudes ... et puis l'école en septembre !

enfin, je vais rebondir .... et j'espère d'autres appels pour la rentrée car j'ai deux pitchounes qui partent à l'école + le mien et une seule petite qui arrive pour le moment

merci et bonne soirée