Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pffffffffff. n'importe quoi. Moi aussi je demande des bulletins de salaire, sur l'attestation de la paje tout n'est pas noté: frais de nourriture, de déplacement... En plus en cas de fratrie, souvent il n'y a qu'une déclaration paje, du coup ça ,e correspond pas aux contrats.C'est plus facile pour nous. Et puis va demander une prêt à ta banque avec une attestation de la paje... Je relève souvent des erreurs sur mes attestations, heures complémentaires notées en normales et j'en passe. Continue à faire comme tu fais et laisse les dire... Pour le brut si toi tu calcules, lequel est juste, celui de la paje ou celui du bs?  dans le doute, pour tes calculs, je prendrais celui des parents, vu que c'est eux qui te font le bulletin. A plus

Bonjour
En année incomplète, les congés se calculent ainsi: 2,5 jours acquis pour 4 semaines de travail. Sur 37 semaines, cela doit faire 23 jours de cp. Bonne journée

Bonjour il faut que tu prennes la plus petite amplitude horaire comme les filles te l'ont dit. Ensuite tu fais un tableau de présence de l'enfant, chaque jour tu notes les horaires d'arrivée et de départ (il y en a de très bien téléchargeables sur le forum!) Si tu fais plus d'heures, elles te seront payées en heures complémentaires (même tarif que heures normales) au delà de 45H/ semaine, heures supplémentaires... Les semaines où tu fais moins d'heures que prévu au contrat, tu gardes la même mensualité de base. Tu calcules tes heures chaque semaine.
Exemple: tu pars sur 20H/semaine, 1ere semaine tu fais 22h= + 2h comp.
2eme semaine tu fais 18h, les 2h que tu n'effectues pas  sont payées et ne sont pas "récupérables" par les parents... Bon courage

1er inconvénient: quand un contrat s'arrête en cours d'année, tu perds tes congés acquis. Ils te sont payés mais tu ne peux pas les prendre donc perdus...
2ème inconvénient: en cas de licenciement en cours d'année, tes congés payés par anticipation (10%) mensuels font partie de ton salaire et tu as plus de jours de carence avant de pouvoir prétendre à toucher les assedics. Cela n'arrange que les parents!
je suis sûre qu'il y a d'autres inconvénients mais ceux là, c'est du vécu, je suis en plein dedans suite à mon licenciement donc...

Bonjour,
Tu peux aller voir sur infos et articles, dans index alphabétique lettre C (conversion net/brut) clique sur le lien et tu as la méthode de calcul. Bonne journée!

Bonsoir 4i,
en fait je parlais des jours déjà pris... pour essayer d'être plus claire, les 11 jours pris (2 semaines) sont ils considérés comme jours travaillés pour la régularisation ou non?
Exemple de régularisation=  39 semaines de présences de l'enfant + 2 semaines congés payés pris assmat x nombre heures x taux horaire
OU  rég =39 semaines de présence x nombre heures x taux horaire
Quel est le bon calcul? Merci

oui sauf que là c'est pour savoir si on compte pour les congés des parents comme pour les nôtres! Après tout, si nanitte avait posé une semaine de congés aux même dates, elle aurait compté du lundi au samedi 5 jours ouvrés puisque le 1er mai est chômé et payé pour tous. Donc logiquement, les parents n'ont pris que 5 jours. A voir avec eux...De toute façon ça ne change rien à la mensualisation pour nanitte...

coucou à vous,
moi j' ai proratisé l'IE, pas compté les déplacements pour l'école et là je suis licenciée du jour au lendemain sans qu'on me fasse de cadeau!, donc prise une fois et pas deux.... Il n'y a pas de raison, je pense que les parents font appliquer les conventions pour eux dans leur travail alors pourquoi pas nous? ça participe à la valorisation du métier, non?

bonsoir parme, en fait les pe me "doivent" des congés payés puisque 22,5 acquis (23 en arrondi)et 11 pris reste 12. C'est juste que je ne sais pas si je dois inclure ces 11 jours comme des jours travaillés dans la régularisation ou pas (ça change le nombre de semaines réellement travaillées!)