Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui on a dut poser les même vacances car 3 familles pour 1 ass mat.

non non elle est a jour c'est vraiment le coup des 2 jours sup enfant de moins de 15 ans que je veux être sur.
Car autant une fois l'année termine qu'il manque des jours je comprendrais q'elle y est droit je comprend mais la ca stop en Fevrier donc année incomplete je voudrais l'infos. Pour faire le calcul juste

zetis

Ok je vais essayé de voir avec l'inspection du travail je suis en ile de France, je vous tiendrais infos des news

J'ai une dernière question au niveau de la règle des jours supplémentairement pour enfant de moins de 15 ans.

chaque année elel a eu ses 30 jours complet, donc pas de problème.
par contre cette année suite à sa démission le nombre entre début Juin et fin février elle aura le droit à moins de 30 jours puisque l'année n'est pas complété, elle me parle des 2 jours supplémentaires j'ai deja lus que les 2 jours pour enfant sont ajoutsé si à la date du 30 Mai elle a pas eu le total de 30 jours. A la fin de son contrat (fin fevrier) elle a le droit à 22,5 soit 23 jours et non 25 comme elle le demande

Est ce que les 2 jours en plus fonctionne ds mon cas?

merci

zetis

bonjour

on est mensualisé en année complète, il reste 11 jours de l'année precedente ce qui fera 34 jours de cp a devoir

bonjour,

merci pour votre retour

effectivement elle a un enfant donc 2 jours en plus si elle utilise pas ses 30 jours de cp, mais à une gestion assez particulière de son temps de travail, notre contrat a commencer en Fevrier 2015 nous sommes en gros à 1 jour sans solde par mois posé 17 jours en 2015 ouvré sans le samedi + 6 jours anticipé sur les cp 2016.
et nous sommes maintenant à  11 jours sans soldes depuis debut d'année et il reste 4 mois pour finir 2016. Il est bien evident que la question de la demande d'autorisation n'est pas faites à chaque fois mais plus des annonces disant "je ne serais pas la le.. " L'inspection du travail annonce simplement que ds les 2 mois qui suivent je ne fais rie, ben dommage, et ca elle le sait.

Il lui reste 11 jours de congés payé et je n'est aucune idée de quand elle va les prendres a paques de memoire elle pose 1 semaines, notre contrat va stopper en 2017 pour la rentrer la petite

C'est bien pour ça que je veux être quand même sur de pas me planter sur mon calcul des Cp restant, je pensais enfin j'avais lu quelque part que pendant les congés les jours de mariage ne pouvait pas terminer ou être rajouter à la fin de CP.

Alors je soucis du retrait d'enfant c'est  les places en crèches, ou changement de nourrice a retrouver pour 1 an dans les 2 mois sans avoir a faire 20mns de voitures je suis en région parisienne mon ASM est dans mon bâtiment du coup c'est pour ca qu'elle se permet tt ca,  ensuite rien de malsain puisque pour le moment je subit la situation avec le sourire mais aimerais lui faire comprendre son travail.

l'acte de mariage d'une mairie ou église Portugaise sont valide?

Mercia tous pour les reponses c'est sympas
Fred

Je suis entièrement ok pour:
elle a droit à 4 jours pour son mariage (mairie)

par contre à l’église ou mairie au Portugal c'est pareil? la loi Francaise s'applique elle a droit à 4 jours?

Alors on est en année complète
5 semaines de congés payés par an et que ceux-ci sont pris en commun avec l'assistante maternelle qui nous les impose puisqu' elle a une autre petite fille.
Jamais évoque les sans soldes et congés anticipé lors de la signature du contrat ni indiqué dedans.

Est ce que je ronge mon frein pendant encore 1 an et a terme de mon contrat je lui demande de me donner les documents justifiant les absences et comme ils seront manquant je fais un Licenciement pour faute Grave mais ca semble assez 'Lourd" à gérer