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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fratrie et nombre de cp à noter pour la paje ? » 09-09-2011 19:23:08
Sachant que ce n'est que 2 mercredis par mois pour 2 enfants !!!
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fratrie et nombre de cp à noter pour la paje ? » 09-09-2011 19:17:18
je comprends, et je sais bien que cette méthode est hors convention, j'ai proposé toutes les méthodes pour le calcul des CP, et c'est toujours celle çi que les employeurs préfèrent, et pour ma part je sais à quoi m'en tenir !!!
Jusque là tout c'est bien passés pour moi c'est pour cela que ça ne me dérange pas.
Je sais qu'on est perdant en prenant cette méthode, c'est pourquoi en formation on nous a conseillé qu'en juin de chaque année il fallait rajouter 10% sur la totalité des cp versés depuis le mois de mai de l'année en cours, pour ne pas être perdant financièrement.
Je ne le fais pas car je doute sur le sujet .
Cela dit ça ne me donne pas la réponse à ma question au sujet du nombre de cp a inscrire sachant que c'est pour une fratrie de 2 enfants. 2.5 jours ou 5 jours ?
merçi pour vos conseils...
#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fratrie et nombre de cp à noter pour la paje ? » 09-09-2011 17:38:45
- del7635
- Réponses : 12
bonjour,
Je vais accueillir 2 frères, 2 mercredis par mois pendant 4 h, combien de cp doivent noter les parents ? 2.5 jours ou 5 jours ?
Sachant que c'est une déclaration pour les deux.
Je suis payé 10% de cp tous les mois, il faut rajouter 10% d'heures en plus c'est bien cela ?
Soit 16h + 10% =17.6 h sur le total d'heures travaillées.?
Merçi.
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel qui se prolonge sur un cdi, faire avenant ? » 09-09-2011 11:21:50
Merçi encore.
#25 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel qui se prolonge sur un cdi, faire avenant ? » 09-09-2011 11:05:33
- del7635
- Réponses : 3
Re bonjour,
J'ai effectue un contrat ocasionnel en juin et juillet dernier, aujourd'hui on me propose un cdi en périscolaire .
Dois je faire un avenant au contrat ocasionnel ? et le changer en cdi...
ou alors
Dois je faire directement un cdi ?
Et mon contrat occasionnel finis dois je avoir un certificat de travail sur les 2 mois travaillés ?
Par contre je n'ai pas le droit à l'attestation assédic pour un contrat occasionnel ?
C'est bien en cas de cdd et cdi ?
Merçi.
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdd 1 semaine, certificat de travail ? attestation assedic ? » 09-09-2011 10:54:27
#27 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdd 1 semaine, certificat de travail ? attestation assedic ? » 09-09-2011 10:28:33
- del7635
- Réponses : 3
Bonjour,
J'ai éffectué un cdd d'une semaine, j'ai bien été rémunéré avec les cp et la prime de précarité, mais je n'ai pas eu de certificat de travail, ni d'attestation d'assédic, dois je les avoir?
merçi. je pense que oui, mais je veux être sûr.
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul prime de précarité ? » 04-08-2011 15:01:36
merçi cette fois çi c'est bon....
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul prime de précarité ? » 04-08-2011 14:56:50
apparement c'est sur le brut?
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul prime de précarité ? » 04-08-2011 14:45:36
par contre c'est sur le brut ou le net ?
Moi j'ai fait 10% sur le net ...
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul prime de précarité ? » 04-08-2011 14:37:42
merçi.......
#32 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul prime de précarité ? » 04-08-2011 14:13:11
- del7635
- Réponses : 8
bonjour,
j'ai effectuée un cdd d'une semaine, je calcul comment la prime de précarité ?
je prends ( ma base + 10% de cp) + 10% de précarité sur l'ensemble ?
je cherche à l'index mais je ne suis pas sûr...
Merçi.
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdd 1 semaine ais je droit au 10% de cp ? et les 10% de précarité ? » 13-07-2011 17:38:19
merçi pour la réponse rapide...
je croyais qu'il fallait avoir travaillé 4 semaines ?
Je compte donc 10% sur le salaire brut pour les cp
et 10% sur également le salaire brut pour fin de contrat.
C'est bien cela?
merçi.
Je ne veux faire aucune betise, je n'en pas encore fait de cdd..
je recherche un modèle de contrat cdd...
#34 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cdd 1 semaine ais je droit au 10% de cp ? et les 10% de précarité ? » 13-07-2011 17:31:15
- del7635
- Réponses : 19
bonjour,
Pour une semaine ais je droit au congés payés ( apparement non ?)
Par contre j'aurais 10% de fin de contrat sur mon salaire brut ?
Puis je cumulé les deux?
Merçi.
#35 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat d'une semaine pour dépanner une collègue... quel contrat? » 12-07-2011 18:17:51
- del7635
- Réponses : 2
Bonjour,
Je vais dépanner une autre ass mat pour une semaine, quel contrat proposer aux parents, cdi, cdd?
Y aurat'il une attestation assédic à la fin?
Merçi pour vos conseils .
A bientôt.
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » trimestre validé pour la retraite » 06-05-2011 19:26:12
oh oui excusez moi!!!
un trimestre = 3 mois
mais on peut valider 4 trimestre en 1 an ?
merçi encore ...
#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » trimestre validé pour la retraite » 06-05-2011 16:29:29
merçi .....
soit 450€ brut par mois ? minimum ?
#38 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » trimestre validé pour la retraite » 06-05-2011 16:01:41
- del7635
- Réponses : 6
Bonjour tout le monde ,
C'est bien 200h * 9€ =1800€ brut a valider sur 4 mois . pour 1 trimestre ???
merçi .
Et à bientôt.
#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation du tarif horaire à la date d'anniversaire? » 21-04-2011 19:57:04
Heu, c'est pas exactement ce que Lulu a dit.
Pour moi une augmentation se négocie avec l'employeur. Mettre dans le contrat une augmentation annuelle de 1% me parait abusif même si cela est raisonnable en cout.
Lulu dit d'ailleurs qui te faudra présenter un avenant qui lui devra être signé par l'employeur mais s'il dit non, c'est non.
D'ailleurs pourquoi 2 fois plutot que 12, media? C'est moins abusif à tes yeux?
pourquoi est ce abusif si tout est négocié avant signature du contrat?
1% chaque année ce n'est quand même pas beaucoup ?=(
