Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On est toutes d'accord, mais où trouver la source qui le stipule?

Bonjour à toutes
Je connaît parfaitement cette méthode de calcul mais ayant de nouveaux PE, experts comptables qui plus est, j'aurai souhaité leur fournir un texte ou une note officielle émanant de la pajemploi pour leur certifier la véracité de mes dires. (nous faisons 11h30/j sur 4j/semaine)
Quelqu'un saurait-il où trouver cela?

si sa fille rentre en crêche, c'est par rapport à sa mère et elle sera prise en urgence et en dépannage, elle n'aura pas une place bien distincte
c'est bien la preuve que ce n'était pas planifié et que ça a été fait en urgence, dc je crois pas qu'elle aura gain de cause
mais je n'ai pas envie d'en arriver là
tt ce que je sais c'est que cas si elle veux me licencier, je ne compte pas lui faciliter la tâche!!!
j'espère que son mari trouvera une solution
merci pour ta réponse 4i

bonjour,
des nouvelles : j'ai posé mes 5 semaines de cp avant mon congé mater
avec 2 contrats, pas de pb et avec le 3è, la maman (qui était une amie avant de travailler ensemble : CHOSE A NE PAS FAIRE!!!!!)m'appelle me disant qu'elle n'a pas de solution de garde durant mes cp (alors que je les ai sectionné en 3 pour éviter de gros soucis à tt le monde) et que dc elle a décidé de me licencier et de mettre sa fille en crêche (sa mère y travaille dc elle est quasiment sûre d'avoir une place)
j'étais écoeuré, lui ai dit qu'elle n'avait pas le droit et que j'étais protégée par la loi.elle me soutient qu'elle ne le savais pas mais qu'elle ne pouvait pas faire autrement et n'avait pas les moyens de payer une autre nounou.
dégoûtée par tt ceci, je lui dis tu veux me virer, vas-y t'aura ta conscience pr toi et je n'irai même pas au prud'hommes.
sur ce son mari arrive pour me déposer la petite, et je lui en parle.il était pas d'accord du tt avec le licenciement et me dis je vais trouver une solution et en parler avec ma femme.
je réfléchis après son départ et me rends compte que non seulement je perdais une certaine somme ts les mois sans pouvoir remplacer ce contrat mais qu'en plus, mes indemnités journalières en congé mater se verront diminuées par la perte de ce salaire
je la rappelle et lui dis je refuse le licenciement, j'ai la loi pour moi : elle me répond mais comment je vais faire moi?je lui dis je veux bien vous aider à trouver une solution mais pas au détriment de mon salaire!!!
le pire c'est qu'au départ ce devait être un contrat pour 3 ans, je lui ai dc réservé la place et ai refusé d'autres demandes
ensuite elle me dit finalement ce sera que 1 an, je la met à la crêche en septembre, je dis ok
j'ai eu des appel pour des contrats débutant en janvier 2008 que j'ai refusé sachant qu'en juin je ne l'aurai quand même plus, tt ça par souci de respecter une parole que j'avais donné
bon nb de personnes m'on dit démisionne et prend un autre contrat, j'ai refusé pour ne pas les mettre dans l'embarras
et finalement, elle n'hésite pas elle à me mettre dans la m...e
j'aurais été une bonne poire du début à la fin, tt ça pour être honnête et respecter ma parole!!!
je suis dégoûté

bonjour,
de tte façon, cela existe partout...et on ne peut rien y faire sans preuves...
dans ma ville aussi cela existe mais bon faut passer outre et démontrer lors des enntretiens que tt va bien comme l'a fait votre amie

merci à toi

je t'assure que dans mes attestaions paje, il est noté de ne pas remplir la case cp en année complète

et pourtant la paje indique dans toutes les attestations de ne pas remplir la case cp en année complète
qui à tort, qui a raison, nous sommes perdus

ok merci à vous
bon on a résolu le souci du licenciement
mais comment faire pour mes CP?si je ne les prend pas, il vont les déclarer en juin en plus de mon salaire soit 2 paie mais un seul remboursement
or, s'ils avaient déclarer les cp en juillet, ils avaient leur rbst en juin pour mon salaire et en juillet pour mes cp soit 2 remboursement en tout
dc comment faire pour ne pas pénaliser les parents?