Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Il y a quelques temps j'avais laissé un message sur le forum car je m'inquiétais de la validation de mon logement suite à déménagement. Après quelques péripéties, car malgré 2 courriers consécutifs et la non transmission de mes nouvelles coordonnées à Conseil Général, j'ai enfin pu être visitée par la Puréicultrice et ça y est mon logement est validé. Je vais enfin pouvoir travailler.

Et alors que la Puér. me disait encore hier qu'en ce moment c'était très calme et que les ass mats de ma ville désespèrent, j'ai eu 3 appels coup sur coup, dont 1 pour lequel j'ai un entretien mardi prochain. Ce sera pour garder une petite fille de 9 mois à compter de janvier, à plein temps du lundi au vendredi et 9h par jour. C'est cool, je le sens bien celui-ci. Le feeling est bien passé au téléphone avec la maman qui a l'air très sympathique.

J'ai aussi eu un appel pour un temps partiel, 3 jours par semaine pour un bb de 3 mois et demi. La maman doit me reconctacter fin de semaine, car avant de se décider elle fait le tour des ass mats. Bon celui-ci je le sens moins bien, mais on ne sait jamais.

Le 3ème je ne donnerai pas suite car la maman est intérimaire et peut très bien rester plusieurs semaines sans travail, donc je vais être perdante au niveau financier. Même si ça m'embête pour elle, j'ai aussi besoin de gagner ma vie.

Enfin voilà, tout ça pour vous dire qu'aujourd'hui est une bonne journée et je voulais vous faire partager un petit peu de mon bonheur du jour.

Bonjour,

Plusieurs questions que je me pose et qui vont peut être vous paraître idiotes (j'ai cherché sur le forum mais n'ai pas trouvé de réponses qui répondent réellement à mes questions) :

Si on commence un contrat au 1er février, sachant qu'il se terminera début septembre car enfant rentre à l'école et qu'il y aura donc régul de congés en fin de contrat. Comment on fait pour les cp, sachant que de toutes façon on signera un CDI en année complète malgré le fait qu'on sache qu'en vrai c'est une sorte de CDD ?

Je m'explique  : en fait sur le contrat j'ai vu qu'il faut noter les dates de congés pour la période de 12 mois à compter de la signature du contrat soit de date à date. Donc du 1er février au 31 janvier. Mais dans mon cas si je mets 3 semaines en juillet + 1 semaine à Noel, je ne peux pas mettre 1 semaine en avril de l'année d'après puisque là on dépassera la date ? Mais alors comment faire pour noter les dates de ses 5 semaines de cp ? Et si je mets les dates pour avril de cette année + juillet et noël, là arrivé à la fin de mon contrat début septembre je serais redevable de cp pris non acquis, ce qui me fera une toute petite mensu.

Ma 1ère question est donc de savoir si je peux noter mes dates de cp au contrat sans être obligée de les prendre le moment venu et ainsi limiter le montant que je devrais rembourser à la fin du contrat.

Et pour le calcul, en admettant que je pose 5 jours en avril (6j - 1 férié). Je les aurais acquis car 2.5 x 3 = 7.5 (arrondi à 8) et il m'en restera donc encore 3. Et j'en pose 17 en juillet (18j - 1 férié). Là j'en aurais acquis 2.5 x 3 (correspondant à mai, juin, juillet) = 7.5 (arrondi à 8) +  les 3 qu'il me reste = 11 en tout. Mais comme j'en prends 17, je suis redevable de 6 jours. Est-ce qu'ils devront m'être retirés de la mensu de juillet ou là fin du contrat ? Et comment enlève-t'on 6 jours sur une mensu ? Il faut appliquer le calcul de la cour de cassation c'est ça ?

Houlala je sais que ça fait beaucoup de questions et que c'est un peu brouillon (d'ailleurs je m'embrouillonne moi-même) mais j'aimerais être au clair le jour où je vais signer le contrat.

Merci à vous toutes par avance