Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis parent employeur d’une assistante maternelle depuis 1 an, contrat de 38h, 4 jours par semaine en année complète à 4 euros net de l’heure + 8 euros indemnités.

Ayant travaillé depuis 1 an, mon assistante maternelle a donc 5 semaines de congés payés à prendre.
Or, elle veut prendre 1 semaine en août et 4 semaines en décembre.

L’autre famille de parents employeurs ont accepté, sachant que ces congés seront en grande partie sans solde pour eux (car contrat récent) et que leur enfant ira chez les grands parents.

De notre côté, nous n’avons aucun autre moyen de garde pour notre enfant.
Nos employeurs n’acceptant qu’une semaine de congés en décembre, nous posons donc 2 semaines en août et 1 en décembre et avons demandé à la grand-mère de notre enfant (non retraitée) de le prendre 1 semaine en décembre.

Là a commencé le désaccord. Notre assistante maternelle a insisté pour pouvoir prendre ses 4 semaines en décembre, or, n’ayant pas de solution, nous refusions.
Elle nous disait qu’ayant multi-employeurs, elle pouvait imposer ses vacances. Nous lui avons dit que c’était exacte, mais, selon la convention collective, c’était à raison de 3 semaines en période légale (juin – octobre) et 1 semaine hors période légale.
Elle ne voulait rien savoir, disant que c’était faux car elle avait l’accord de son autre parent employeur pour prendre moins de 12 jours ouvrables obligatoires en période légale. (En gros, nous comptons pour du beurre).
J’ai l’impression d’être dans mes droits en refusant ses congés de 4 semaines en décembre, même si elle nous les a annoncé 10 mois à l’avance (ce qui, selon son syndicat et elle, ferait pencher la balance de son côté).

Donc, première question : avons-nous le droit de refuser autant de congés hors période légale ?

Finalement, nous l’avons autorisée à prendre ses 4 semaines (donc à réserver ses billets d’avion) car elle a trouvé une autre assistante maternelle pour prendre notre enfant les 2 semaines qui nous posaient problème.

Or, là où ça bloque, c’est que nous n’allons pas pouvoir payer 2 assistantes maternelles en même temps.

J’ai donc cherché des solutions pour ne pas être autant lésée dans cette affaire et j’ai pensé faire un avenant au contrat pour passer en année incomplète.
Je lui en ai donc parlé, mais elle me dit que cela n’a aucun rapport et qu’on doit rester en année complète.
Je lui ai donc répondu que puisqu’elle allait accueillir notre enfant moins de 47 semaines par an, il était donc normal de passer en année incomplète.
Là, elle bloque et ne comprend pas.

Deuxième question : Comment faire ?? Suis-je dans mes droits en demandant une année incomplète ??

Je me sens désabusée par cette assistante maternelle qui ne cesse de se placer en victime (elle ne touche pas assez d’argent de notre contrat, elle a toujours été arrangeante envers nous, elle nous prévient 10 mois à l’avance, elle a accepté de travailler (et être payée) les mercredis lorsque mon époux était hospitalisé, …) et qui a l’air de penser plus à ses vacances qu’à autre chose (elle parle souvent de rupture de contrat).

Pour ma défense, je tiens à dire que j’ai accepté ses 4 semaines de décembre (qui pour moi n’auraient pas dû être données) car elle criait et pleurait devant les 2 enfants dont elle a la garde, ce que je trouve inadmissible.

Merci d’avoir eu le courage de me lire.

Une maman perdue.