Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc pas de délai de préavis Fila ? En gros elle lui doit rien de plus ?
Elle lui a payé septembre et la petite est venue jeudi. C'était prévue qu'elle ne vienne pas vendredi et vendredi soir, la maman a envoyé un texto disant qu'elle rompait le contrat et que l'enfant ne viendrait plus car trop mauvaise entente entre assmat et pe

Merci Chris, alors j'ai bien lu l'index, mais j'avoue ne pas avoir tout compris ! Donc la maman annoncé vendredi soir par texto, qu'elle ne remettra plus l'enfant.
C'est valable comme notification de fin de contrat ?
Si j'ai compris, il y a 15 jours de prévenance donc ?

Coucou ^^ pour exemple, mon fils de 7 mois prends 4 repas : 240 à 8h, 210+ légumes (3 cuillères à soupe) à 12h, 210 + compote à 16h et enfin 240 à 20h. Et c'est tout
Sachant qu'on a démarré la diversification à 6 mois mais les 4 bibs par jour, c'est depuis 5 mois.
Bebe dans les courbes, bien portant mais petite taille (papa et maman sont petits

Je précise qu'il est au lait végétal, car allergique au lactose, donc c'est moins nourrissant que le lait de vache.

Je pense qu'il faut que tu t'alignes sur 4 repas/jour, le faire patienter un peu et faire des bib un peu plus importants

Perso, en tant que pe, dans l'Hérault, 15 jours pour que je puisse avoir mon numéro PAJE.

Alors normalement aucun mais souvent les parents passent par une entreprise qui emploie les "nounous" et elles demandent au minimum le cap petite enfance

Bonsoir bonsoir ^^
J'ai une question un peu particulière, j'ai survolé les pages mais il ne me semble pas avoir trouver de réponses.

En aout de l'année dernière, j'ai volontairement rendu mon agrément (un accord entre la PMI et moi, trop long à expliquer)
A l'heure actuelle, je démarre en crèche en septembre mais il se trouve que dans mon coin, bcp de mam ouvrent et elles cherchent du monde...

Lorsque j'ai regardé comment avoir un agrément mam sur le site de mon cg, il semblerait qu'il faille d'abord trouver la mam et ensuite deposer une demande d'agrément spécifique à ce type d'accueil.

Je suis dubitative puisqu'en général, les dossiers sont longs à etre traiter et souvent, les mam qui "recrutent" soit ne sont pas encore créer, soit cherchent en urgence et donc ne peuvent attendre après la PMI et sa décision (je précise que j'ai le cap pe et donc pas de formation, c'est déjà ça)

Est-ce que j'ai bien compris le système de demande d'agrément mam ?

Oui c'est ça, vous devez avoir poser 5 semaines de cp à la date anniversaire de votre contrat.

Je n'ai pas dit qu'il fallait qu'elle démissionne, j'ai demandé quelle aurait été sa position si aucune solution n'avait été trouvé ?
Auriez-vous continuer le contrat tel quel jusqu'en novembre ? Ou auriez-vous démissionné justement ?

Légalement, c'est à la maman de vous lcencier, c'est elle qui change le contrat mais je peux comprendre pourquoi elle pense que c'est vous qui auriez dû démissionner.

J'ai arrondi à 303,34€ mais on va pas chipoter, j'ai le calcul, c'est l'essentiel
Je vais partir sur la loi Aubry, histoire de pas trop lui retirer de salaire.
Merci beaucoup pour tte cette aide, prochaines vacances prévues pour noel, j'ai le temps d'ici là