Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

dossier reçu ce matin et ils demandent bien:
   - les 3 derniers bulletins de salaires (moi + conjoint de   
     juin, juillet et aout )
   - un rib (ben ouai si après tout ça, on y a droit)
   - l'integralité de l'avis d'imposition 2013
   - attestation de paiement caf (aout 2013)
   - justificatif d'allocation logement (aout 2013)
   - le tableau d'amortissement de pret en cas d'accession à       
     la propriété.

pensez vous que je puisse fournir les bulletins de salaire de juillet, aout et septembre (avec le cp de juin, ça augmente pas mal) et les justificatif caf de septembre ou faut il s'en tenir à leur demande?

cancoillotte, sans vouloir te vexer, tu n'a rien compris a ce que j'ai dit...

Bien sur que je ne parle pas des enfant scolarisés, si tu relis bien mes message, je le precise même,

je parle bien d'une enfant de - de 3 ans qui fait un petit temps en creche pour se preparer à l'ecole et puisque c'est sur mon tmeps d'acceuil, il n'est pas venu à l'esprit à la maman de demander une reduction d'heure sachant que je doit l'y emmener et la rechercher...
se n'est pas du travail fictif, dans ce cas là, on peut tout remettre en cause comme la deduction pour absence injustifiée (travail fictif???????????????)

Franchement que ti ose dire que c'est une combine est deplorable

bonsoir,

moi je garde une petite le vendredi et pour la preparer à l'ecole, la maman a decidée de la mettre en halte gaderie le vendredi matin, et m'a demandé de l'emmener et d'aller la rechercher, mon salaire n'a pas changé et je fais payer les trajets, c'est tout.

donc, juste un avenant pour specifeir tout ceci, on m'avait dit en formation que si l'on devait emmener et reprendre un enfant (sauf pour trajets ecole) , genre halte garderie, ben on devait etre remunerer durant ce temps...

merci de vos reponse mais y'a il un article de la cnn qui le confirme?

je travaille les lundi, mardi et jeudi (7h/jour)
soit (21h/semaine*3)+7=70h

donc 70*3=210 euros...
C'est le seul calcul qu'on peut faire?

ok donc faut appliquer les 10% pour les congés payés?

les heures prévues au contrat sont 36h/semaine sur 4 jours lundi au jeudi ou mardi à vendredi 1 semaine sur 2...

apparement, on c planté car connaissant la date de fin de contrat (31/08/2013), on avait calculé sur 6 mois mais je viens d'apprendre que la mensualisation est obligatoire sur 12 mois...

personne pour m'aider?

le PE ne m'a pas emmené l'enfant ce matin. dois je lui envoyer un recommandé pour lui rappeler que je suis dispo pour faire le préavis sachant quand dans ma lettre d edemission, il est bien specifié que je suis disponible pour le faire...

J'arrive pas à joindre la pmi pour exposer les faits, je vais reessayer toute la journée....

j'appréhende vraiment de les voir à l'ecole cet aprem...