Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le fait que je puisse m'adapter à ces jours ça signifie qu'on a des CP en commun même si j'ai des RTT.
c'est à ne plus rien comprendre

Ah, c'est à dire que même si je suis en année incomplète,je ne suis pas obliger de prendre des semaines entière pour les congés que je n'ai pas en commun avec mon assistante maternelle.
je dois indiquer dans le contrat que je la préviendrais disons 15jours à l'avance pour les jours d'absence de l'enfant. et
2 semaines d'absence en année incomplète = 10jours c'est bien ça? puisqu'elle gardera l'enfant 5j/semaine

le problème c'est que je ne peux pas forcement poser 1 ou 2 semaines en RTT en ayant 11jours de RTT.
les jours sont perlés et mon employeur m'en impose. pour les jours imposer je ne suis informer que 2 semaines à 1 mois avant. donc partir sur une année incomplète où je dois indiquer pendant quelles semaines je n'enverrai pas l'enfant m'est difficile.

le calcul en année incomplète me reviendrait moins chère qu'en année complète avec mon calcul mais j'ai moi même cette contrainte de jours perlés.

je suis d'accord avec vous carotin

Elle n'a pas non plus le droit de m'imposer plus d'heure

il y a bien des assistantes maternelle qui n'acceptent pas des contrats de moins de 9h/j ou des contrats en année incomplète pourquoi moi aussi je ne devrais pas avoir le choix. c'est un accord qui doit convenir aux 2 parties.

pas année incomplète car je n'ai pas des semaines de RTT mais des jours qui peuvent être imposé par mon employeur voilà pourquoi je préfère partir sur une année complète et la mensualisation sera définie comme suit :

(nombre d'heures par semaine X52/12)-(nombre de jours déduits X moyenne journalière/12)

exemple
(24h X 52/12) - (11 X 6h/12) = 104-5.5= 98.50h/mois

et mensualité = nombre d'heure par mois * taux horaire

l'ass mat n'est pas obligée d'accepter  mais moi aussi je ne suis pas non plus obligée de la prendre elle.

merci pour l'infos, je vais refaire mes calculs