Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui alors après ses calculs elle avait trouvé 25,30h par semaine. Je lui ai dis de mettre 27h par semaine on est pas à l’abris d’un imprévu! Et du coup en décembre elle veut faire valoir ces heures elle voulait nous donner l’argent (en déduisant sur les congés payés) et malgré la déduction il restait encore 50€ qu’elle voulait nous rendre elle y tenait, nous avons refusé cet argent en lui expliquant que c’est notre faute si on a mal évalué les heures et qu’elle nous doit rien (bon l’erreur était volontaire je travaille à 40 km de chez elle donc j’ai préféré lui rajouter)

Il y a une petite différence de 10€ notamment sur les congés payés notes sur son solde de tout compte et sur la somme qu’elle déclare sur le dossier prud’hommes... pareil elle dit qu’on ne lui a pas réglé mais ils étaient dans son solde...
Et pour ses congés 2019 le faite qu’elle m’ait dit faire la bascule ? Est-ce que ça compte? Car c’est pareil elle me note 1h30 par semaine en trop d’un côté et sur le dossier elle nous dit qu’on lui doit 30h supplémentaires (et pareil elle ne nous en a jamais parlé!! On ne savait pas et on ne pensait pas vu que, encore une fois elle bois disait nous devoir de l’argent)

Et le fait que je lui propose de lui donner le 20 et que je sois restée sans réponse de sa part est-ce que ça peut jouer dans le fait que je suis bonne foi? Elle nous fait la lettre rar le 15 et les prud’hommes le 20 tout ça va trop vite pour nous

Ha non du tout vous n’y êtes pas je comptais mettre mon premier chez elle tout en maintenant son salaire habituel et le deuxième devait récupérer sa place! Nous ne voulions pas nous séparer d’elle!le maintien de salaire je vous promets que c’est la vérité! On lui a payer les 10% toute l’année 2019 et comme je ne connaissais pas ce calcul elle me l’a expliqué pour mettre en place en 2020... et il y a une différence entre les 10% et le maintien du salaire... elle a écrit sur le cahier de suivi de notre enfant la somme suivi d’une phrase où elle nous doit 1h30 par semaine je ne sais pas si je suis claire mais elle voulait faire la bascule entre ces heures et les congés payé donc comme elle nous dit ça et qu’elle n’y a plus jamais fait allusion on était sûr que cette histoire était terminée
nous avons cassé le contrat car Nous avions une trop importante baisse de salaire du fait du COVID et que comme elle n’a pas voulu du contrat du deuxième (pas assez intéressant pour elle elle nous a dit). la relation a commencé à se dégrader quand elle nous a fait des avenant tous les 6 mois avec des restrictions d’heures pas toujours facile à tenir, et qu’elle nous a dit qu’elle a dû casser un contrat car elle avait trop d’enfants en même temps sur un créneau horaire (peut-être à t elle du casser un contrat plus important car nous il s’agit d’un petit contrat elle le savait et était d’accord au début) elle voulait aussi la fiche de présence à lui remettre mais avec le COVID je n’ai pas voulu prendre le risque de me déplacer vu qu’en plus notre enfant était à la maison
Elle nous a dit qu’elle avait déjà été aux prud’hommes avec d’autres parents employeurs d’où la nécessité d’être carré partout parfois même où on ne pouvait pas (par exemple lui donner les vacances de 2021, n’ayant pas mon planning difficile à dire)
Mais si l’argent était le problème elle ne nous en a pas parlé elle voulait meme nous rendre 50€ qu’elle aurait trop perçu, cette somme correspond à la différence des heures payées et ses cp (somme que l’on a refusé en lui disant qu’elle ne nous soit rien qu’aucun employeur est en droit de demander de l’argent à l’am)
Et lorsque que j’ai vu son courrier je me suis proposé de me rendre tout de suite chez elle pour lui remettre elle n’a pas répondu....
Je vous confirme que je ne peux virer les centimes du coup je faisais un mois arrondi au dessus et un mois au dessous
La fiche de paie je ne savais pas elle nous a dit qu’elle allait être très carré et qu’il faut que tout soit officiel du coup je ne pensais pas que ça irait

Mais de ce que vous me dites nous sommes en tort je m’en doutais du coup que puis-je faire ? Peut-on éviter les prud’hommes quand même ou devons nous prendre un avocat ou quelque chose comme ça?
Je vous le répète nous sommes de bonne foi elle m’a redonné les affaires du petit en donnant un rdv le matin où elle n’était pas là et à laisser nos affaires dehors sur le pas de porte...