Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci 4i pour tes réponses.

Dans mon premier message j ai mis toute les explications.
Pourrais tu me calculer le montant des cp que je devrais lui donner.*
Merci pour ton aide

Amicalement

Camalyssette

Super

Merci les filles, mais c'est comme même une faute lourde car la violence entraine une faute lourde et donc la perte de tout cp
La question est qui doit reconnaitre la faute lourde ??
$dois je prevenir l'inspection du travail.
J'ai été très même trop gentille avec elle et je ne veux pas en rester la et au vu de ce qu'elle a fait je veux la laissé dans sa m...... C'est méchant mais quand elle a mis cette claque au gamin elle a pas regarder si c'était méchant....
En plus trop souvent ma fille est rentré avec des marques suspectes masi comme elle a une fille de3 ans 1/2 je me disait que c'est arrivé quand elles jouaient ensemble...

Aujourd'hui j'en pleure encore car quand je parle d'elle avec mes amis ou ma famille ma fille hurle et me dit non maman pas Tata et mon fils quand il raconte ce qu'elle lui a fait il en pleure encore( le pauvre).
Donc face a cela je ne veut pas en rester la

Aider moi svp

Merci pour toute vos réponses

Camalyssette

Bonjour a toutes

***
Merci beaucoup pour votre aide

Camalyssette

Bonjour Alyenor

je vous remercie vraiment mais qui peut valider la claque comme faute lourde.
MOI avec ma parole contre celle de l'employée ou c'est LE CONSEIL GENERAL qui le decide.

Merci de me dire qui tranche.

camalyssette

Bonjour a toutes

Je me permet de faire irruption sur votre page car je suis dans une situation très délicate.
Je viens de licencier mon assmat qui a donner une giffle a mon fils agé de 6 ans....Mon assmat est enceinte de 6 mois et m'a planté la semaine dernière ( message soit disant envoyè par son mari a 1 du matin)en me disant qu 'elle était rentrèe d'urgence à l'hospital pour des contraction et un col dilaté . Le lendemain, bonne ame bonne conscience, j'envoi un message au mari pour prendre des nouvelles et c'est elle qui mer eponds en me disant qu elle était ressortie a 10 et qu'elle allait dans une grande ville située a + de 1 h de route de notre chère bourgade...(ya pas qq1 qui se moque du monde !!!)Donc suite a cette claque elle m'a dit je vais démissionner (trop simple comme ça on ne perd pas son agremment et on recommence avec le prochain gamin).  3 jours àprès ce plantage elle ne m'a toujours pas envoyé d'Arret maladie et sur les conseils de la PMI je lui ai envoyé une lettre de licenciement car j'avais 3 petites choses à lui reprocher qui ont été réglées verbalement et un faute assez grave, elle a laissé mes enfants à la garde de qq1 d autre je l'ai grillée un soir ou je suis arrivée plutot que d'hab,elle ma juste dit que mes enfants étaient la haut avec sa belle soeur.. 1 semaine après toujours aussi muette alors je lui ai renvoyé un recommandé en lui demandant d'établir sa facture pour le mois d'octobre et de calculer ses congès payés.
Petit soucis je ne voudrais pas me faire avoir ou payer moins que ce qui lui ai du et me retrouver au prud hommes.
je vous explique contrat commencé au 6/09/07 au 1/09/08pour les 2 enfants.(1 temps complet + 1 périscolaire)
temsp complet:
accueil fait sur année complète avec 47 semaines au contrat( car 0 cp) renouvellement du contrat au 1/09/08 contrat fait sur 52 semaines
périscolaire:
accueil dit occasionnel donc heures réelles.
total des sommes versées du 106/09/07 au 31/08/08 pour les 2 enfants
316.125+90.56
382.50+56.25
420+24.75
346.50+20.25
346.50+88.90
346.50+67.50
310.50+54
346.50+147.375
346.50+54
356.625+134
367.3125+0
346.50+0
sommes versées pour le mois de septembre 2008
393.20 euros pour ma fille contrat sur 52 s donc la je pense que les congès payés sont versés et 146 euros pour mon fils.

Je suis vraiment perdue est ce que quelqu'un veux bien me calculer combien je vais devoir verser à cette méchante nounou.

Merci beaucoup pour votre aide

Camalyssette