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Discussion fermée
#1 29-10-2008 10:09:33
solde de tout compte
bonjour
comme je vous lai deja dis toujours pas eu ma lettre de licenciement
jai preparer une lettre a envoyer pour lui reclamer
et jetais en train de calculer mon solde de tout compte qui change car jai su que plus de un mois danciennenté il y a quinze jours de preavis et non 48 h
jai rajouter les congés payés du mais je voualis juste savoir si pour les semaines qui doivent etre payes mais non travaillés je dois rajouter aussi les 10 % ?
la fin du mois approchan jai bien peur pour la suite...;
la je calcule deja 700 euros !
pfffffffffffffff...............
merci d'avance
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29-10-2008 10:09:33
#3 29-10-2008 12:38:15
- chouchou70
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Re : solde de tout compte
Bonjour, pas facile le solde de tout compte...moi je l'attends aussi. J'ai fait un calcul et je sais qu'il est juste car confirmé par le syndicat, mais toi, saurais tu ce que l'on doit faire si celui des parents est différent du notre ? On ne signe pas le reçu, on refuse le chèque ???? Merci.
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29-10-2008 15:03:06
#5 29-10-2008 15:35:23
Re : solde de tout compte
suis en rogne quand meme den arriver a une lettre, et que sa se passera peut etre mal, j'aurai tellemnt preferer que sa soit reglo comme sa jaurai pu prendre des nouvelle de la gamine mais la avec sa elle men donnera plus mais je ne peux laisse passer cest mon du et jen ai besoin de mon salaire
plus jamais je prendrai des enfants comme sa en urgence en situation particuliere..;
et la demande st rare en ce moment en plus pas dappel...
pfffffffffffff
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#6 29-10-2008 17:46:14
- chouchou70
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- Messages : 117
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Re : solde de tout compte
Pas facile le rapport avec les parents. Ceux qui viennent de me licencier étaient adorable, on avait de super rapport. Puis ils ont pris une semaine de CP et mardi dernier à la reprise la CATA...alros que depuis avril tout était vraiment super. Que s'est il passé ? Je ne sais et j'ai vraiment les nerfs...Bon courage et merci pour les infos.
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#8 29-10-2008 20:33:53
Re : solde de tout compte
Mon avis c'est que : le solde de tout compte n'est plus obligatoire, si tu le signes tu n'auras que 6 mois pour te retourner contre les parents si ça s'avère nécessaire, si tu ne le signes pas tu auras 5 ans... moi je refuse de signer les soldes de tout compte....
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#9 29-10-2008 23:44:28
Re : solde de tout compte
Bonjour a toutes
Je me permet de faire irruption sur votre page car je suis dans une situation très délicate.
Je viens de licencier mon assmat qui a donner une giffle a mon fils agé de 6 ans....Mon assmat est enceinte de 6 mois et m'a planté la semaine dernière ( message soit disant envoyè par son mari a 1 du matin)en me disant qu 'elle était rentrèe d'urgence à l'hospital pour des contraction et un col dilaté . Le lendemain, bonne ame bonne conscience, j'envoi un message au mari pour prendre des nouvelles et c'est elle qui mer eponds en me disant qu elle était ressortie a 10 et qu'elle allait dans une grande ville située a + de 1 h de route de notre chère bourgade...(ya pas qq1 qui se moque du monde !!!)Donc suite a cette claque elle m'a dit je vais démissionner (trop simple comme ça on ne perd pas son agremment et on recommence avec le prochain gamin). 3 jours àprès ce plantage elle ne m'a toujours pas envoyé d'Arret maladie et sur les conseils de la PMI je lui ai envoyé une lettre de licenciement car j'avais 3 petites choses à lui reprocher qui ont été réglées verbalement et un faute assez grave, elle a laissé mes enfants à la garde de qq1 d autre je l'ai grillée un soir ou je suis arrivée plutot que d'hab,elle ma juste dit que mes enfants étaient la haut avec sa belle soeur.. 1 semaine après toujours aussi muette alors je lui ai renvoyé un recommandé en lui demandant d'établir sa facture pour le mois d'octobre et de calculer ses congès payés.
Petit soucis je ne voudrais pas me faire avoir ou payer moins que ce qui lui ai du et me retrouver au prud hommes.
je vous explique contrat commencé au 6/09/07 au 1/09/08pour les 2 enfants.(1 temps complet + 1 périscolaire)
temsp complet:
accueil fait sur année complète avec 47 semaines au contrat( car 0 cp) renouvellement du contrat au 1/09/08 contrat fait sur 52 semaines
périscolaire:
accueil dit occasionnel donc heures réelles.
total des sommes versées du 106/09/07 au 31/08/08 pour les 2 enfants
316.125+90.56
382.50+56.25
420+24.75
346.50+20.25
346.50+88.90
346.50+67.50
310.50+54
346.50+147.375
346.50+54
356.625+134
367.3125+0
346.50+0
sommes versées pour le mois de septembre 2008
393.20 euros pour ma fille contrat sur 52 s donc la je pense que les congès payés sont versés et 146 euros pour mon fils.
Je suis vraiment perdue est ce que quelqu'un veux bien me calculer combien je vais devoir verser à cette méchante nounou.
Merci beaucoup pour votre aide
Camalyssette
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#10 30-10-2008 09:13:34
Re : solde de tout compte
bONJOUR camalyssa
je pense que tu raurais du ouvir un autre post car t'auras certainement pas mal de reponse mais en le laissant ici ten aura moins en plus ce nest pas vriament le meme sujet
a mon avis c est possible de le tranferer un modo va le faire surement
deja a mon avis si pas payer les conges payes au peri il y aura regul a faire pour le peri
et comme contrat plus de un an ya la prime de licenciement a verser
corinne
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#11 30-10-2008 09:25:14
Re : solde de tout compte
Alors de deux choses l'une : où tu la licencie pour faute grave, mais dans ce cas il faut que tu aies retiré ton fils dès la constation de la faute, et qu'il n'y soit plus retourné, dans ce cas il n'y a pas de cp ni de prime de rupture à payer; ou tu n'as pas retiré ton fils au moment de la faute et dans ce cas tu ne peux pas la licencier car elle est enceinte et donc protégé par la loi
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#12 30-10-2008 11:15:05
Re : solde de tout compte
bonjour,
d'abord les mensu sont fausses 47 semaines cela n'existe pas et un péri sur 52 semaines non plus, il faut différencier les périodes scolaires et les vacances scolaires.
j'espère que la première année si l'assmat à pris des congés ils ont été sans soldes voir ce qui a été pris comme congés et ce que vous lui devez
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#13 30-10-2008 13:13:52
Re : solde de tout compte
Bonjour
Merci pour vos reponses.
depuis cette claque dans la figure mon fils et ni ma fille n'y sont retournés. Le vendredi apres midi je ne travaille pas et donc mon fils mangeant à la cantine c est moi qui suis allée le chercher a 16h30, d'ailleurs c'est ce vendredi que je suis allée avec un modèle de la lettre de licenciement à la PMI. Au vu de cela ma soeur a voulu garder ma fille ce vendredi matin car elle avait peur qu'elle se venge sur elle,une petite de 22 mois ne sait pas s'exprimer correctement !! (vous voyez le truc).
Et donc ce dimanche a 1h du mat elle m'a envoyè ce message me disant qu 'elle ne garderait plus les petits ( quelque part tant mieux !!!) et moi le mercredi 22 octobre je lui ai envoyé un lettre de licenciement pour faute grave (la claque + la garde des enfants à sa belle soeur).RAPPEL DES FAITS
Le vendredi à la PMI, la puéricultrice m'a dit qu'elle la convoquerait avec pour lui demandé des explications a ce que j'avais à lui reprocher. Et que cette convocation se ferait avec moi. Ce mercredi la puéricultrice m'appel pour m'annoncé qu'elle l'avait rencontré la veille a savoir le mardi et que elle m'expliquerait ce qu'elle lui avait dit. Cela m'a foutu or de moi car je sait qu'elle est menteuse et que du coup je ne pouvais pas la contredire. et bah je n'ai pas trainer j'ai envoyé mon recommandé ce 22/10/2008.
Lors de cette réunion avec la pueri je me suis mise en colère tellement elle avait menti:
elle a mis une claque a mon fils car je lui en avait donné l'autorisation ( j'ai dit qu si c'était le cas je ne serait pas la )
Elle lui a fait constaté qu'il avait fait pipi sur la lunette des toilettes et fait Nettoyé car soit disant il en avait fait exprès ( ca arrive a tout enfant de cet age et il n en font pas expres)
elle a dit egalement qu'elle avait laissé mes enfants a sa belle soeur que 5 mn le temps de descendre les courses( et la je me suis grave en colère car j'ai dit à la pueri que je l'ai vu se garer)
Elle a affirmer a la puéri avoir envoyer son arret maladie le 21/10/2008 ( le jour ou elle l'a rencontrée) mais elle a menti car son arrêt que j'ai reçu par mail date du 22/10/2008. Oui parce que c'est nouveau on envoi son arrêt par mail ....
Elle me dit avoir envoyer son arrêt le 22 mais je peux vous jurer que je ne l'ai pas recu et elle me l'a envoyer le samedi par mail et elle me dit que c'est une copie qu'elle a fait pour assurer ces arrieres.
Je lui ai dit qu'elle n'avait aucun arrière a assurer car moi j'ai bien envoyé ma lettre de licenciement le 22/10 le cachet de la poste faisant foi !!
La copie de ma lettre a été envoyée au conseil énéral par la puéricultrice ainsi que ces réponses.
Mardi moi j'ai envoyé une autre lettre recommandée lui demandant de m'établir sa facture pour les heures de garde des 2 petits et de me calculer ces congès payés.
Mais vous me dite que pour faute grave elle n'a pas le droit aux congès payés C EST VRAI ??
Dites moi tout car elle ne merite par que je passe tant de temps pour elle et elle ne merite pas son salaire car je ne vous dit pas tout beaucoup trop long...
Merci encore pour vos réponses
Camalyssette
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#14 30-10-2008 13:22:43
Re : solde de tout compte
En fait le non paiement des cp c'est en cas de faute lourde, mais un comportement violent est assimilé à une faute lourde; je vous mets ci dessous copie des textes :
La faute lourde peut être définie par l'intention du salarié de nuire à son employeur. C’est la faute la plus grave, dans l’échelle de gravité des fautes.
Il en est notamment ainsi des comportements tels que la violence, les atteintes à la pudeur, sabotage, dénigrement, vol, divulgations de secrets de fabrications, faux et usages de faux, etc.
Comme en cas de faute grave, la faute lourde permet à l’employeur de licencier le salarié, mais aussi de rompre par anticipation un CDD, un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, etc. (Cf. le dossier sur la faute grave du salarié)
Procédure
L’employeur qui souhaite rompre un salarié pour faute lourde doit toujours respecter la procédure disciplinaire (Cf. Dossier relatif à la procédure disciplinaire). Le salarié quitte alors immédiatement l’entreprise à compter de la réception de la lettre de licenciement. Il ne bénéficie d’aucun préavis de licenciement.
Mise à pied conservatoire du salarié
L’employeur peut signifier une mise à pied oralement au salarié puis être confirmer celle-ci ensuite dans la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement, ou par lettre séparée. La mise à pied conservatoire ne doit comporter aucune durée. En effet, une mise à pied conservatoire n’est pas considérée comme une sanction disciplinaire et doit être à durée indéterminée. Pendant la période de mise à pied, le salarié n’est pas rémunéré.
Indemnités
En cas de faute lourde, le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement, de préavis, mais aussi tout droit à l'indemnité de congés payés.
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#15 30-10-2008 14:32:16
Re : solde de tout compte
Bonjour Alyenor
je vous remercie vraiment mais qui peut valider la claque comme faute lourde.
MOI avec ma parole contre celle de l'employée ou c'est LE CONSEIL GENERAL qui le decide.
Merci de me dire qui tranche.
camalyssette
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#16 30-10-2008 14:36:19
Re : solde de tout compte
Alors là, je ne sais pas, il faudrait voir avec l'inspection du travail... le cg ça ne sert à rien, il peut sanctionner l'ass mat mais n'a pas à intervenir dans les contrats donc pas non plus dans les licenciements... il faudrait voir avec l'inspection du travail ou poser la question à la fepem...
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